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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Implementar ações para promoção da saúde
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Colaborar com entidades de ensino e pesquisa
- Demonstrar capacidade de avaliação
- Averiguar irregularidades relativas a assistência prestada
- Participar da elaboração de projetos e políticas de saúde
- Avaliar desempenho de pessoal subordinado e de pares
- Prestar assistência direta a pacientes graves
- Definir estratégias de promoção da saúde para situações e grupos específicos
- Selecionar materiais e equipamentos
- Captar recursos para pesquisas
- Elaborar relatórios e documentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro no estado do Mato Grosso do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 2.287 profissionais • jornada 42h/semana • MS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.306 | R$ 39.672 | R$ 827 | R$ 15,74 |
| Média salarial | R$ 4.052 | R$ 48.623 | R$ 1.013 | R$ 19,29 |
| 1º Quartil | R$ 3.447 | R$ 41.364 | R$ 862 | R$ 16,41 |
| Mediana | R$ 4.138 | R$ 49.656 | R$ 1.035 | R$ 19,70 |
| 3º Quartil | R$ 4.624 | R$ 55.488 | R$ 1.156 | R$ 22,02 |
| Teto salarial | R$ 5.630 | R$ 67.562 | R$ 1.408 | R$ 26,81 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MS
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado do Mato Grosso do Sul está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 28.43% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.224 admissões e 1.063 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado do Mato Grosso do Sul, totalizando 2.287 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +161 postos (13.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
73
06/2025
📤 Admissões — fim i
102
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.287
1.224 adm · 1.063 desl
⚖️ Saldo líquido i
+161
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,15
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado do Mato Grosso do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • MS
O mapeamento setorial identifica os 17 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado do Mato Grosso do Sul, responsáveis por 2.166 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 38.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.980 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 84% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.014. A amplitude salarial entre setores é de 85% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.980
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.014
salário médio
📈 Contratações i
2.166
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
84%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
85%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.307
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
17
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 3.532,00 | 3.387,54 | 3.980,35 | 4.005,00 | 4.257,00 | 5.183,32 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 42h | 3.403,00 | 3.263,82 | 3.809,36 | 3.562,00 | 4.355,50 | 5.303,26 |
| 9430-8/00 | ONGs | 44h | 3.700,00 | 3.548,67 | 4.252,93 | 4.147,00 | 4.600,00 | 5.600,96 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 39h | 3.499,00 | 3.355,89 | 4.019,12 | 4.318,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 39h | 4.031,00 | 3.866,13 | 4.434,96 | 4.750,00 | 4.926,00 | 5.997,90 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 39h | 4.037,00 | 3.871,89 | 4.982,57 | 4.750,00 | 5.813,00 | 7.077,91 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 42h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.191,72 | 4.750,00 | 4.902,00 | 5.968,68 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 38h | 3.376,00 | 3.237,92 | 3.932,79 | 4.215,00 | 4.350,00 | 5.296,56 |
| 8712-3/00 | Home Care | 41h | 4.150,00 | 3.980,27 | 4.249,23 | 4.150,00 | 4.737,50 | 5.768,38 |
| 5221-4/00 | Concessionárias de Rodovias | 42h | 4.982,00 | 4.778,24 | 5.099,32 | 5.175,00 | 5.175,00 | 6.301,08 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 43h | 3.800,00 | 3.644,58 | 3.817,56 | 3.800,00 | 3.800,00 | 4.626,88 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 43h | 5.016,50 | 4.811,33 | 5.271,67 | 5.273,00 | 5.544,00 | 6.750,37 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 44h | 3.859,75 | 3.701,89 | 4.281,92 | 4.415,50 | 5.058,25 | 6.158,93 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 39h | 1.954,00 | 1.874,08 | 2.847,75 | 2.580,00 | 3.341,75 | 4.068,91 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 43h | 4.750,00 | 4.555,73 | 5.147,92 | 4.971,00 | 5.236,00 | 6.375,35 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 42h | 3.718,81 | 3.566,71 | 4.167,05 | 3.770,00 | 4.568,50 | 5.562,61 |
| 8640-2/06 | Serviços de Ressonância Magnética | 42h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.725,00 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em MS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MS
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado do Mato Grosso do Sul apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.654) e Sênior (R$ 6.293) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 25% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 3.654
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.871
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.293
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+15%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+25%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.471,41 | R$ 4.492,41 | R$ 5.717,62 |
| Pequena | R$ 3.415,91 | R$ 4.420,59 | R$ 5.626,20 |
| Média | R$ 3.749,02 | R$ 4.998,69 | R$ 6.664,92 |
| Grande | R$ 3.978,86 | R$ 5.570,40 | R$ 7.161,95 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
