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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar ações para promoção da saúde
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Captar recursos para pesquisas
- Demonstrar sensibilidade
- Definir métodos de avaliação de qualidade
- Elaborar projetos de ação
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- Monitorar evolução clínica de pacientes
- Prescrever ações de enfermagem e/ou obstetrícia
- Demonstrar destreza manual
- Padronizar normas e procedimentos de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Elaborar relatórios e documentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro no estado da Paraíba
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 810 profissionais • jornada 39h/semana • PB
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.547 | R$ 30.568 | R$ 637 | R$ 13,06 |
| Média salarial | R$ 3.402 | R$ 40.821 | R$ 850 | R$ 17,44 |
| 1º Quartil | R$ 2.656 | R$ 31.872 | R$ 664 | R$ 13,62 |
| Mediana | R$ 3.300 | R$ 39.600 | R$ 825 | R$ 16,92 |
| 3º Quartil | R$ 4.583 | R$ 54.996 | R$ 1.146 | R$ 23,50 |
| Teto salarial | R$ 5.580 | R$ 66.963 | R$ 1.395 | R$ 28,62 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PB
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado da Paraíba está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 12.5% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PB.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 444 admissões e 366 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado da Paraíba, totalizando 810 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +78 postos (17.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
35
08/2025
📤 Admissões — fim i
40
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
810
444 adm · 366 desl
⚖️ Saldo líquido i
+78
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,21
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PB podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.798,39 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 7.617,79 |
| 2235-75 | Obstetriz | 6.915,22 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.894,62 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.557,81 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.954,26 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.593,93 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.528,90 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.280,64 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 5.146,38 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 4.951,41 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.879,72 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.762,99 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.477,37 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.432,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado da Paraíba
Segmentos com maior volume de contratação • PB
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado da Paraíba, responsáveis por 684 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 59.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.392 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 82.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.872. A amplitude salarial entre setores é de 202% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.392
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.872
salário médio
📈 Contratações i
684
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
82.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
202%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.067
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 2.664,00 | 2.555,04 | 3.392,14 | 3.300,00 | 3.750,00 | 4.566,00 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 41h | 2.693,00 | 2.582,86 | 3.030,95 | 2.800,00 | 3.209,00 | 3.907,28 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 38h | 1.808,00 | 1.734,05 | 2.191,41 | 1.808,10 | 2.736,75 | 3.332,27 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 4.979,00 | 4.775,36 | 4.736,65 | 4.979,00 | 4.979,00 | 6.062,43 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 39h | 2.321,00 | 2.226,07 | 3.689,38 | 3.886,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.569,50 | 1.569,50 | 1.621,00 | 1.973,73 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 33h | 2.159,00 | 2.070,70 | 2.860,36 | 2.200,00 | 3.500,50 | 4.262,21 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em PB. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PB
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado da Paraíba apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 2.981) e Sênior (R$ 5.135) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PB. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 39% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 2.981
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.980
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.135
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+27%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+39%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.887,00 | R$ 3.736,12 | R$ 4.755,07 |
| Pequena | R$ 2.766,42 | R$ 3.580,07 | R$ 4.556,45 |
| Média | R$ 2.594,44 | R$ 3.459,25 | R$ 4.612,34 |
| Grande | R$ 3.675,56 | R$ 5.145,79 | R$ 6.616,01 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
