🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar ações para promoção da saúde
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar capacidade de adaptar-se às situações adversas
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Demonstrar capacidade de percepção sensorial
- Monitorar evolução clínica de pacientes
- Demonstrar capacidade de atentar a detalhes
- Averiguar coerência do registro de enfermagem com patologia
- Definir métodos de avaliação de qualidade
- Prestar assistência direta a pacientes graves
- Diagnosticar situação
- Participar de campanhas de combate aos agravos da saúde
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 60.867 profissionais • jornada 38h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.913 | R$ 46.958 | R$ 978 | R$ 20,60 |
| Média salarial | R$ 5.220 | R$ 62.641 | R$ 1.305 | R$ 27,47 |
| 1º Quartil | R$ 4.080 | R$ 48.960 | R$ 1.020 | R$ 21,47 |
| Mediana | R$ 4.750 | R$ 57.000 | R$ 1.188 | R$ 25,00 |
| 3º Quartil | R$ 5.950 | R$ 71.400 | R$ 1.488 | R$ 31,32 |
| Teto salarial | R$ 7.245 | R$ 86.937 | R$ 1.811 | R$ 38,13 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado de São Paulo está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 14.25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 31.925 admissões e 28.942 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado de São Paulo, totalizando 60.867 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +2.983 postos (9.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
2.395
08/2025
📤 Admissões — fim i
2.793
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
60.867
31.925 adm · 28.942 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2.983
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.798,39 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 7.617,79 |
| 2235-75 | Obstetriz | 6.915,22 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.894,62 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.557,81 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.954,26 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.593,93 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.528,90 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.280,64 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 5.146,38 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 4.951,41 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.879,72 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.762,99 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.477,37 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.432,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado de São Paulo, responsáveis por 56.485 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 48.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.339 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 71.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.153. A amplitude salarial entre setores é de 91% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.339
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.153
salário médio
📈 Contratações i
56.485
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
71.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
91%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.956
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 4.123,00 | 3.954,37 | 5.339,16 | 4.870,00 | 6.189,81 | 7.536,71 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 4.084,00 | 3.916,96 | 5.235,98 | 4.605,00 | 5.252,00 | 6.394,84 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 3.887,00 | 3.728,02 | 4.884,35 | 4.534,00 | 5.263,00 | 6.408,23 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 38h | 4.034,00 | 3.869,01 | 4.969,50 | 4.581,00 | 5.777,00 | 7.034,08 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 38h | 3.900,00 | 3.740,49 | 4.531,17 | 4.080,00 | 4.585,00 | 5.582,70 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 39h | 4.318,00 | 4.141,39 | 5.720,92 | 4.839,50 | 7.022,00 | 8.549,99 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 39h | 4.750,00 | 4.555,73 | 6.095,04 | 5.408,00 | 7.661,00 | 9.328,03 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 38h | 4.534,00 | 4.348,56 | 5.703,56 | 5.650,00 | 6.397,00 | 7.788,99 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 39h | 7.293,00 | 6.994,72 | 7.645,77 | 7.293,00 | 7.293,03 | 8.879,99 |
| 8712-3/00 | Home Care | 39h | 4.608,00 | 4.419,53 | 4.981,64 | 4.837,00 | 5.015,00 | 6.106,26 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 38h | 3.000,00 | 2.877,30 | 4.011,22 | 4.360,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 40h | 4.349,50 | 4.171,61 | 4.952,89 | 4.759,00 | 5.420,50 | 6.600,00 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 37h | 3.105,50 | 2.978,49 | 4.277,25 | 4.096,00 | 5.262,00 | 6.407,01 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 39h | 3.236,00 | 3.103,65 | 4.151,51 | 3.850,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 38h | 4.605,00 | 4.416,66 | 4.641,78 | 4.605,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 9430-8/00 | ONGs | 35h | 3.238,00 | 3.105,57 | 4.087,05 | 3.781,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 40h | 3.541,00 | 3.396,17 | 4.315,34 | 4.372,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 40h | 3.768,00 | 3.613,89 | 4.175,20 | 3.962,00 | 4.534,07 | 5.520,68 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 42h | 4.605,00 | 4.416,66 | 5.284,53 | 4.837,00 | 5.541,00 | 6.746,72 |
| 8650-0/01 | Serviços de Enfermagem | 37h | 3.069,00 | 2.943,48 | 4.120,83 | 4.100,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.481) e Sênior (R$ 7.734) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 49% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.481
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.989
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.734
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+36%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+49%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.130,91 | R$ 5.345,89 | R$ 6.803,86 |
| Pequena | R$ 3.927,87 | R$ 5.083,13 | R$ 6.469,44 |
| Média | R$ 4.233,41 | R$ 5.644,55 | R$ 7.526,06 |
| Grande | R$ 5.630,65 | R$ 7.882,91 | R$ 10.135,18 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
