🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar ações para promoção da saúde
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Demonstrar competências pessoais
- Participar de campanhas de combate aos agravos da saúde
- Avaliar desempenho de pessoal subordinado e de pares
- Orientar participação da comunidade em ações educativas
- Solicitar exames
- Confrontar situação com as informações da legislação e normas
- Elaborar relatórios e documentos
- Colaborar com entidades de ensino e pesquisa
- Diagnosticar situação
- Elaborar projetos de ação
- Demonstrar capacidade de adaptar-se às situações adversas
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro no estado de Rondônia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 941 profissionais • jornada 40h/semana • RO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.835 | R$ 34.021 | R$ 709 | R$ 14,18 |
| Média salarial | R$ 3.756 | R$ 45.073 | R$ 939 | R$ 18,78 |
| 1º Quartil | R$ 2.956 | R$ 35.472 | R$ 739 | R$ 14,78 |
| Mediana | R$ 3.886 | R$ 46.632 | R$ 972 | R$ 19,43 |
| 3º Quartil | R$ 4.486 | R$ 53.832 | R$ 1.122 | R$ 22,43 |
| Teto salarial | R$ 5.462 | R$ 65.546 | R$ 1.366 | R$ 27,31 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RO
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado de Rondônia está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 51.35% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 465 admissões e 476 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado de Rondônia, totalizando 941 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 11 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
18
06/2025
📤 Admissões — fim i
37
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
941
465 adm · 476 desl
⚖️ Saldo líquido i
-11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado de Rondônia
Segmentos com maior volume de contratação • RO
O mapeamento setorial identifica os 16 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado de Rondônia, responsáveis por 861 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Administração Pública, que concentra 26.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.141 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 63.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.854. A amplitude salarial entre setores é de 203% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Administração Pública
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.141
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.854
salário médio
📈 Contratações i
861
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
63.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
203%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.775
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
16
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8411-6/00 | Administração Pública | 42h | 2.754,00 | 2.641,36 | 3.140,65 | 3.161,00 | 3.545,00 | 4.316,39 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 3.626,00 | 3.477,70 | 4.328,94 | 4.696,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 36h | 4.030,00 | 3.865,17 | 4.093,67 | 4.030,00 | 4.030,00 | 4.906,93 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 40h | 3.886,00 | 3.727,06 | 3.910,79 | 3.886,00 | 3.886,00 | 4.731,59 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 37h | 2.287,50 | 2.193,94 | 3.572,86 | 3.563,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 43h | 2.712,00 | 2.601,08 | 3.162,02 | 2.712,00 | 2.848,00 | 3.467,72 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 44h | 4.750,00 | 4.555,73 | 5.265,95 | 5.388,00 | 5.699,00 | 6.939,10 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 41h | 3.750,00 | 3.596,63 | 4.239,81 | 4.101,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 44h | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.739,00 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.973,73 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 3.045,00 | 2.920,46 | 3.358,06 | 3.045,00 | 3.523,00 | 4.289,60 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 38h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.791,88 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8622-4/00 | Ambulâncias | 44h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.750,00 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 41h | 1.518,00 | 1.621,00 | 2.948,11 | 1.956,50 | 4.749,50 | 5.782,99 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 41h | 4.082,00 | 3.915,05 | 4.610,31 | 4.750,00 | 4.989,00 | 6.074,61 |
| 8650-0/01 | Serviços de Enfermagem | 44h | 2.712,00 | 2.601,08 | 2.941,27 | 2.750,00 | 2.848,00 | 3.467,72 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 44h | 3.000,00 | 2.877,30 | 3.545,40 | 3.659,00 | 4.318,00 | 5.257,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em RO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RO
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado de Rondônia apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.389) e Sênior (R$ 5.838) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 36% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.389
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.520
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.838
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+36%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.098,25 | R$ 4.009,50 | R$ 5.103,01 |
| Pequena | R$ 3.262,89 | R$ 4.222,56 | R$ 5.374,17 |
| Média | R$ 3.350,89 | R$ 4.467,86 | R$ 5.957,15 |
| Grande | R$ 3.844,01 | R$ 5.381,61 | R$ 6.919,22 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
