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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Implementar ações para promoção da saúde
- Averiguar coerência do registro de enfermagem com patologia
- Participar de programas e campanhas de saúde do trabalhador
- Demonstrar auto-controle
- Prestar assistência direta a pacientes graves
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Analisar prontuários
- Atender pacientes/clientes em domicílio
- Monitorar evolução clínica de pacientes
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro no estado do Sergipe
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 979 profissionais • jornada 38h/semana • SE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.364 | R$ 28.370 | R$ 591 | R$ 12,44 |
| Média salarial | R$ 3.240 | R$ 38.874 | R$ 810 | R$ 17,05 |
| 1º Quartil | R$ 2.465 | R$ 29.580 | R$ 616 | R$ 12,97 |
| Mediana | R$ 3.023 | R$ 36.276 | R$ 756 | R$ 15,91 |
| 3º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 18,42 |
| Teto salarial | R$ 4.262 | R$ 51.139 | R$ 1.065 | R$ 22,43 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SE
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado do Sergipe está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 60.71% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 593 admissões e 386 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado do Sergipe, totalizando 979 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +207 postos (34.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
33
08/2025
📤 Admissões — fim i
84
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
979
593 adm · 386 desl
⚖️ Saldo líquido i
+207
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,54
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
39.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.798,39 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 7.617,79 |
| 2235-75 | Obstetriz | 6.915,22 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.894,62 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.557,81 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.954,26 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.593,93 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.528,90 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.280,64 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 5.146,38 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 4.951,41 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.879,72 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.762,99 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.477,37 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.432,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado do Sergipe
Segmentos com maior volume de contratação • SE
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado do Sergipe, responsáveis por 898 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 45.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.067 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 86.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.178. A amplitude salarial entre setores é de 83% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.067
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.178
salário médio
📈 Contratações i
898
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
86.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
83%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.448
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 2.345,00 | 2.249,09 | 3.067,09 | 2.678,00 | 3.111,00 | 3.787,95 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 36h | 3.023,00 | 2.899,36 | 3.262,32 | 3.032,00 | 3.550,00 | 4.322,48 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 43h | 2.866,00 | 2.748,78 | 3.204,21 | 3.000,00 | 3.000,00 | 3.652,80 |
| 8712-3/00 | Home Care | 40h | 3.092,00 | 2.965,54 | 4.466,22 | 3.092,15 | 3.410,00 | 4.152,02 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 36h | 2.693,00 | 2.582,86 | 3.156,80 | 3.003,50 | 3.833,25 | 4.667,37 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 41h | 2.345,00 | 2.249,09 | 3.016,20 | 2.871,00 | 3.300,00 | 4.018,08 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 40h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.862,69 | 4.750,00 | 4.987,00 | 6.072,17 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 39h | 1.615,75 | 1.621,00 | 2.652,83 | 2.674,00 | 3.884,00 | 4.729,16 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 33h | 2.736,00 | 2.624,10 | 3.340,60 | 2.850,00 | 4.372,25 | 5.323,65 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em SE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SE
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado do Sergipe apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 2.999) e Sênior (R$ 5.151) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SE. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (7% no nível sênior) — o mercado de Enfermeiro é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 2.999
média geral
🔵 Pleno i
R$ 3.988
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.151
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-2%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+7%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.951,38 | R$ 3.819,44 | R$ 4.861,10 |
| Pequena | R$ 3.042,99 | R$ 3.937,99 | R$ 5.011,99 |
| Média | R$ 3.100,75 | R$ 4.134,33 | R$ 5.512,44 |
| Grande | R$ 2.899,49 | R$ 4.059,29 | R$ 5.219,08 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
