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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Implementar ações para promoção da saúde
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar destreza manual
- Orientar participação da comunidade em ações educativas
- Demonstrar capacidade de criar vínculo e empatia
- Monitorar processo de trabalho
- Colaborar com entidades de ensino e pesquisa
- Identificar áreas de risco
- Participar de trabalhos de equipes multidisciplinares
- Realizar procedimentos de maior complexidade
- Demonstrar capacidade de imparcialidade
- Realizar consultas de enfermagem e/ou obstetrícia
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro no estado do Ceará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 3.833 profissionais • jornada 38h/semana • CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.781 | R$ 33.377 | R$ 695 | R$ 14,64 |
| Média salarial | R$ 3.649 | R$ 43.785 | R$ 912 | R$ 19,20 |
| 1º Quartil | R$ 2.900 | R$ 34.800 | R$ 725 | R$ 15,26 |
| Mediana | R$ 3.312 | R$ 39.744 | R$ 828 | R$ 17,43 |
| 3º Quartil | R$ 4.344 | R$ 52.128 | R$ 1.086 | R$ 22,86 |
| Teto salarial | R$ 5.289 | R$ 63.471 | R$ 1.322 | R$ 27,84 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • CE
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado do Ceará está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 10.38% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em CE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.232 admissões e 1.601 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado do Ceará, totalizando 3.833 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +631 postos (28.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
164
06/2025
📤 Admissões — fim i
183
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.833
2.232 adm · 1.601 desl
⚖️ Saldo líquido i
+631
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,39
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
41.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado do Ceará
Segmentos com maior volume de contratação • CE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado do Ceará, responsáveis por 3.691 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 46.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.445 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 81% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.633. A amplitude salarial entre setores é de 111% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.445
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.633
salário médio
📈 Contratações i
3.691
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
81%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
111%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.894
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 2.900,00 | 2.781,39 | 3.445,11 | 3.236,00 | 3.875,00 | 4.718,20 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 2.526,00 | 2.422,69 | 3.875,78 | 3.886,00 | 4.937,00 | 6.011,29 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 3.196,00 | 3.065,28 | 3.579,24 | 3.624,00 | 3.893,45 | 4.740,66 |
| 7220-7/00 | Pesquisa Científica (Humanas) | 41h | 2.807,00 | 2.692,19 | 3.093,13 | 2.807,00 | 3.087,00 | 3.758,73 |
| 9430-8/00 | ONGs | 39h | 2.440,00 | 2.340,20 | 3.342,20 | 3.286,00 | 4.130,00 | 5.028,69 |
| 8640-2/12 | Serviços de Hemoterapia | 38h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.798,40 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 40h | 3.141,00 | 3.012,53 | 4.031,40 | 4.385,84 | 4.533,47 | 5.519,95 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 41h | 4.311,50 | 4.135,16 | 5.073,61 | 4.724,17 | 5.627,25 | 6.851,74 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 39h | 1.866,00 | 1.789,68 | 4.820,43 | 2.200,00 | 4.243,00 | 5.166,28 |
| 8712-3/00 | Home Care | 39h | 3.845,75 | 3.688,46 | 4.317,87 | 4.700,00 | 4.784,00 | 5.825,00 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 39h | 3.605,50 | 3.458,04 | 4.107,08 | 4.533,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 3.304,00 | 3.168,87 | 4.137,87 | 3.304,63 | 4.650,00 | 5.661,84 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 40h | 3.040,00 | 2.915,66 | 2.911,95 | 3.040,00 | 3.040,00 | 3.701,50 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 31h | 2.904,00 | 2.785,23 | 2.967,00 | 2.904,00 | 2.904,00 | 3.535,91 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 42h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.439,29 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 38h | 3.129,00 | 3.001,02 | 3.527,39 | 3.245,00 | 3.673,00 | 4.472,24 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 41h | 2.440,00 | 2.340,20 | 2.610,67 | 2.440,00 | 2.440,00 | 2.970,94 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 32h | 2.904,00 | 2.785,23 | 2.904,00 | 2.904,00 | 2.904,00 | 3.535,91 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 36h | 4.051,26 | 3.885,56 | 5.499,58 | 5.401,00 | 5.401,80 | 6.577,23 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 40h | 3.664,50 | 3.514,62 | 4.389,78 | 4.534,00 | 5.144,00 | 6.263,33 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • CE
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado do Ceará apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.306) e Sênior (R$ 5.691) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 30% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 3.306
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.409
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.691
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+19%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+30%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.192,78 | R$ 4.131,84 | R$ 5.258,70 |
| Pequena | R$ 3.180,64 | R$ 4.116,12 | R$ 5.238,70 |
| Média | R$ 3.059,68 | R$ 4.079,57 | R$ 5.439,43 |
| Grande | R$ 3.792,49 | R$ 5.309,49 | R$ 6.826,48 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
