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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar ações para promoção da saúde
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Participar de trabalhos de equipes multidisciplinares
- Padronizar normas e procedimentos de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar capacidade de avaliação
- Estabelecer metas
- Demonstrar capacidade de percepção sensorial
- Averiguar coerência do registro de enfermagem com patologia
- Definir estratégias de promoção da saúde para situações e grupos específicos
- Organizar grupos de estudos
- Registrar observações, cuidados e procedimentos prestados
- Estabelecer prioridades
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📉 Série histórica — Enfermeiro no estado de Piauí
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 823 profissionais • jornada 38h/semana • PI
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.190 | R$ 38.280 | R$ 797 | R$ 16,79 |
| Média salarial | R$ 3.823 | R$ 45.879 | R$ 956 | R$ 20,12 |
| 1º Quartil | R$ 3.326 | R$ 39.912 | R$ 832 | R$ 17,51 |
| Mediana | R$ 3.770 | R$ 45.240 | R$ 943 | R$ 19,84 |
| 3º Quartil | R$ 4.307 | R$ 51.684 | R$ 1.077 | R$ 22,67 |
| Teto salarial | R$ 5.244 | R$ 62.930 | R$ 1.311 | R$ 27,60 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PI
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado de Piauí está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 49.12% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PI.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 511 admissões e 312 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado de Piauí, totalizando 823 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +199 postos (38.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
29
08/2025
📤 Admissões — fim i
57
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
823
511 adm · 312 desl
⚖️ Saldo líquido i
+199
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,64
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
37.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PI podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.798,39 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 7.617,79 |
| 2235-75 | Obstetriz | 6.915,22 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.894,62 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.557,81 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.954,26 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.593,93 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.528,90 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.280,64 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 5.146,38 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 4.951,41 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.879,72 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.762,99 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.477,37 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.432,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado de Piauí
Segmentos com maior volume de contratação • PI
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado de Piauí, responsáveis por 743 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 66.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.877 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 93.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.940. A amplitude salarial entre setores é de 39% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.877
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.940
salário médio
📈 Contratações i
743
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
93.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
39%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.698
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 3.326,00 | 3.189,97 | 3.877,44 | 3.796,00 | 4.467,00 | 5.439,02 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 3.616,00 | 3.468,11 | 3.762,29 | 3.770,00 | 3.770,00 | 4.590,35 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 39h | 3.740,50 | 3.587,51 | 4.178,89 | 4.512,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 36h | 2.465,00 | 2.364,18 | 2.998,74 | 2.876,00 | 3.616,00 | 4.402,84 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 35h | 2.267,00 | 2.174,28 | 3.833,08 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 40h | 3.324,25 | 3.188,29 | 3.539,80 | 3.709,00 | 3.709,00 | 4.516,08 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em PI. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PI
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado de Piauí apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.419) e Sênior (R$ 5.875) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PI. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (11% no nível sênior) — o mercado de Enfermeiro é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 3.419
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.550
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.875
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+1%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+11%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.471,06 | R$ 4.491,96 | R$ 5.717,04 |
| Pequena | R$ 3.341,43 | R$ 4.324,21 | R$ 5.503,53 |
| Média | R$ 3.351,60 | R$ 4.468,79 | R$ 5.958,39 |
| Grande | R$ 3.511,16 | R$ 4.915,62 | R$ 6.320,08 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
