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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Implementar ações para promoção da saúde
- Definir estratégias de promoção da saúde para situações e grupos específicos
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Aplicar métodos para avaliação de qualidade
- Demonstrar capacidade de atenção
- Demonstrar capacidade de liderança
- Demonstrar capacidade de imparcialidade
- Demonstrar capacidade de negociação
- Acionar equipe multiprofissional de saúde
- Demonstrar capacidade de escuta qualificada
- Realizar consultas de enfermagem e/ou obstetrícia
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro no estado de Piauí
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 785 profissionais • jornada 39h/semana • PI
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.190 | R$ 38.280 | R$ 797 | R$ 16,36 |
| Média salarial | R$ 3.802 | R$ 45.619 | R$ 950 | R$ 19,50 |
| 1º Quartil | R$ 3.326 | R$ 39.912 | R$ 832 | R$ 17,06 |
| Mediana | R$ 3.754 | R$ 45.048 | R$ 939 | R$ 19,25 |
| 3º Quartil | R$ 4.307 | R$ 51.684 | R$ 1.077 | R$ 22,09 |
| Teto salarial | R$ 5.244 | R$ 62.930 | R$ 1.311 | R$ 26,89 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PI
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado de Piauí está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 68.42% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PI.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 477 admissões e 308 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado de Piauí, totalizando 785 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +169 postos (35.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
18
06/2025
📤 Admissões — fim i
57
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
785
477 adm · 308 desl
⚖️ Saldo líquido i
+169
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,55
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
39.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PI podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado de Piauí
Segmentos com maior volume de contratação • PI
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado de Piauí, responsáveis por 700 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 64.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.807 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 94.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.901. A amplitude salarial entre setores é baixa (17%) — o mercado de Enfermeiro é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.807
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.901
salário médio
📈 Contratações i
700
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
94.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
17%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.788
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 3.238,00 | 3.105,57 | 3.807,43 | 3.754,00 | 4.307,00 | 5.244,20 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 3.616,00 | 3.468,11 | 3.744,56 | 3.616,00 | 3.770,00 | 4.590,35 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 38h | 3.659,54 | 3.509,86 | 4.150,64 | 4.512,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 35h | 2.610,25 | 2.503,49 | 3.819,29 | 4.318,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 41h | 3.287,62 | 3.153,16 | 3.653,35 | 3.616,00 | 3.616,00 | 4.402,84 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 40h | 3.452,50 | 3.311,29 | 3.555,18 | 3.709,00 | 3.709,00 | 4.516,08 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em PI. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PI
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado de Piauí apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.412) e Sênior (R$ 5.862) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PI. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (15% no nível sênior) — o mercado de Enfermeiro é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 3.412
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.542
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.862
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+5%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+15%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.421,19 | R$ 4.427,43 | R$ 5.634,91 |
| Pequena | R$ 3.412,76 | R$ 4.416,51 | R$ 5.621,01 |
| Média | R$ 3.222,83 | R$ 4.297,10 | R$ 5.729,47 |
| Grande | R$ 3.590,16 | R$ 5.026,23 | R$ 6.462,29 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
