🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Implementar ações para promoção da saúde
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Confrontar situação com as informações da legislação e normas
- Realizar consultas de enfermagem e/ou obstetrícia
- Monitorar processo de trabalho
- Demonstrar capacidade de liderança
- Analisar a assistência prestada pela equipe de enfermagem
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- Avaliar resultados
- Identificar áreas de risco
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Organizar grupos de estudos
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro no estado do Distrito Federal
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 6.921 profissionais • jornada 39h/semana • DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.480 | R$ 41.755 | R$ 870 | R$ 17,84 |
| Média salarial | R$ 5.980 | R$ 71.755 | R$ 1.495 | R$ 30,66 |
| 1º Quartil | R$ 3.628 | R$ 43.536 | R$ 907 | R$ 18,61 |
| Mediana | R$ 5.197 | R$ 62.364 | R$ 1.299 | R$ 26,65 |
| 3º Quartil | R$ 8.330 | R$ 99.960 | R$ 2.083 | R$ 42,72 |
| Teto salarial | R$ 10.143 | R$ 121.711 | R$ 2.536 | R$ 52,01 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • DF
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado do Distrito Federal está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 35.21% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.607 admissões e 2.314 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado do Distrito Federal, totalizando 6.921 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +2.293 postos (49.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
219
06/2025
📤 Admissões — fim i
338
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.921
4.607 adm · 2.314 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2.293
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,99
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
33.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado do Distrito Federal
Segmentos com maior volume de contratação • DF
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado do Distrito Federal, responsáveis por 6.708 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 27.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 8.295 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 67.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.833. A amplitude salarial entre setores é de 152% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 8.295
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.833
salário médio
📈 Contratações i
6.708
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
67.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
152%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.812
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 8.330,00 | 7.989,30 | 8.294,55 | 8.330,00 | 8.330,00 | 10.142,61 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 2.882,27 | 2.764,39 | 3.698,26 | 3.159,00 | 4.669,00 | 5.684,97 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 8.869,00 | 8.506,26 | 8.506,81 | 8.869,00 | 8.869,00 | 10.798,89 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 3.286,64 | 3.152,22 | 4.144,87 | 3.864,00 | 4.774,00 | 5.812,82 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 36h | 2.746,00 | 2.633,69 | 3.442,93 | 3.380,00 | 4.037,00 | 4.915,45 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 37h | 3.010,50 | 2.887,37 | 3.905,59 | 4.022,00 | 4.605,00 | 5.607,05 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 41h | 4.466,00 | 4.283,34 | 4.900,26 | 4.750,00 | 5.508,00 | 6.706,54 |
| 8712-3/00 | Home Care | 42h | 3.886,00 | 3.727,06 | 7.769,49 | 4.318,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 43h | 4.226,68 | 4.053,81 | 5.137,53 | 5.300,00 | 5.933,00 | 7.224,02 |
| 8650-0/01 | Serviços de Enfermagem | 43h | 2.500,00 | 2.397,75 | 3.379,17 | 3.200,00 | 4.118,50 | 5.014,69 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 40h | 3.543,56 | 3.398,62 | 3.918,72 | 3.950,00 | 4.635,00 | 5.643,58 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 40h | 4.791,50 | 4.595,53 | 5.882,18 | 5.197,00 | 7.214,00 | 8.783,77 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 42h | 2.800,00 | 2.685,48 | 3.922,22 | 4.466,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 4.466,00 | 4.283,34 | 4.509,63 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 38h | 4.081,00 | 3.914,09 | 4.426,22 | 4.081,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 42h | 3.139,00 | 3.010,61 | 4.323,96 | 3.509,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8711-5/01 | Clínicas Geriátricas | 43h | 4.200,00 | 4.028,22 | 4.071,68 | 4.200,00 | 4.200,00 | 5.113,92 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 44h | 3.139,00 | 3.010,61 | 4.220,38 | 4.242,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 41h | 2.621,75 | 2.514,52 | 3.921,31 | 4.250,50 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 35h | 2.160,00 | 2.071,66 | 3.872,82 | 4.232,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • DF
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado do Distrito Federal apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.513) e Sênior (R$ 7.808) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 98% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.513
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.048
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.808
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+81%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+98%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.529,10 | R$ 4.567,07 | R$ 5.812,63 |
| Pequena | R$ 4.143,58 | R$ 5.362,27 | R$ 6.824,71 |
| Média | R$ 3.989,89 | R$ 5.319,85 | R$ 7.093,13 |
| Grande | R$ 6.388,66 | R$ 8.944,13 | R$ 11.499,59 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
