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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Implementar ações para promoção da saúde
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar capacidade de avaliação
- Aplicar métodos para avaliação de qualidade
- Estabelecer prioridades
- Identificar áreas de risco
- Definir estratégias de promoção da saúde para situações e grupos específicos
- Padronizar normas e procedimentos de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Demonstrar auto-controle
- Organizar grupos de estudos
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📉 Série histórica — Enfermeiro no estado do Rio Grande do Norte
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 714 profissionais • jornada 38h/semana • RN
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.308 | R$ 39.695 | R$ 827 | R$ 17,41 |
| Média salarial | R$ 3.880 | R$ 46.558 | R$ 970 | R$ 20,42 |
| 1º Quartil | R$ 3.449 | R$ 41.388 | R$ 862 | R$ 18,15 |
| Mediana | R$ 3.565 | R$ 42.774 | R$ 891 | R$ 18,76 |
| 3º Quartil | R$ 4.470 | R$ 53.640 | R$ 1.118 | R$ 23,53 |
| Teto salarial | R$ 5.443 | R$ 65.312 | R$ 1.361 | R$ 28,65 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RN
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado do Rio Grande do Norte está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 32% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RN, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 402 admissões e 312 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado do Rio Grande do Norte, totalizando 714 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +90 postos (22.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
50
06/2025
📤 Admissões — fim i
34
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
714
402 adm · 312 desl
⚖️ Saldo líquido i
+90
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,29
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RN podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado do Rio Grande do Norte
Segmentos com maior volume de contratação • RN
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado do Rio Grande do Norte, responsáveis por 623 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 68.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.791 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 87.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.229. A amplitude salarial entre setores é de 135% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.791
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.229
salário médio
📈 Contratações i
623
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
87.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
135%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.917
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 3.449,00 | 3.307,94 | 3.791,15 | 3.528,00 | 3.886,00 | 4.731,59 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 3.861,00 | 3.703,09 | 4.309,32 | 4.011,00 | 4.721,00 | 5.748,29 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 3.446,48 | 3.305,52 | 4.587,99 | 4.750,00 | 5.092,25 | 6.200,32 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 44h | 1.620,00 | 1.621,00 | 2.141,52 | 1.620,00 | 1.620,00 | 1.972,51 |
| 8712-3/00 | Home Care | 41h | 4.216,00 | 4.043,57 | 4.229,15 | 4.262,00 | 4.629,75 | 5.637,18 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 40h | 3.385,50 | 3.247,03 | 3.892,77 | 3.886,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 5.106,00 | 4.897,16 | 5.041,36 | 5.106,00 | 5.106,25 | 6.217,37 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 43h | 2.733,00 | 2.621,22 | 3.343,46 | 3.000,00 | 3.990,03 | 4.858,25 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em RN. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RN
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado do Rio Grande do Norte apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.477) e Sênior (R$ 5.982) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RN. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 22% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 3.477
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.635
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.982
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+12%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+22%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.491,60 | R$ 4.518,54 | R$ 5.750,87 |
| Pequena | R$ 3.276,98 | R$ 4.240,80 | R$ 5.397,38 |
| Média | R$ 3.234,07 | R$ 4.312,09 | R$ 5.749,45 |
| Grande | R$ 3.905,72 | R$ 5.468,01 | R$ 7.030,30 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
