🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Implementar ações para promoção da saúde
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Estabelecer metas
- Monitorar processo de trabalho
- Desenvolver programas de educação continuada/permanente
- Padronizar normas e procedimentos de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Analisar dados
- Analisar a assistência prestada pela equipe de enfermagem
- Demonstrar capacidade de imparcialidade
- Demonstrar capacidade de atentar a detalhes
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Selecionar materiais e equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro no estado do Mato Grosso
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 3.435 profissionais • jornada 39h/semana • MT
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.928 | R$ 35.138 | R$ 732 | R$ 15,02 |
| Média salarial | R$ 3.729 | R$ 44.746 | R$ 932 | R$ 19,12 |
| 1º Quartil | R$ 3.053 | R$ 36.636 | R$ 763 | R$ 15,66 |
| Mediana | R$ 3.317 | R$ 39.804 | R$ 829 | R$ 17,01 |
| 3º Quartil | R$ 4.109 | R$ 49.308 | R$ 1.027 | R$ 21,07 |
| Teto salarial | R$ 5.003 | R$ 60.037 | R$ 1.251 | R$ 25,66 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MT
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado do Mato Grosso está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 20.29% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em MT.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.865 admissões e 1.570 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado do Mato Grosso, totalizando 3.435 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +295 postos (15.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
110
06/2025
📤 Admissões — fim i
138
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.435
1.865 adm · 1.570 desl
⚖️ Saldo líquido i
+295
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,19
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MT podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado do Mato Grosso
Segmentos com maior volume de contratação • MT
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado do Mato Grosso, responsáveis por 3.227 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 38.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.521 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 64.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.503. A amplitude salarial entre setores é de 111% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.521
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.503
salário médio
📈 Contratações i
3.227
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
64.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
111%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.803
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 3.053,00 | 2.928,13 | 3.521,10 | 3.098,00 | 4.109,00 | 5.003,12 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 38h | 3.053,00 | 2.928,13 | 3.334,55 | 3.053,00 | 3.227,86 | 3.930,24 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 38h | 3.768,00 | 3.613,89 | 3.653,01 | 3.768,00 | 3.768,00 | 4.587,92 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 3.236,00 | 3.103,65 | 6.094,83 | 8.455,00 | 8.455,00 | 10.294,81 |
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 3.809,00 | 3.653,21 | 4.059,61 | 4.079,00 | 4.318,00 | 5.257,60 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 3.317,00 | 3.181,33 | 3.797,57 | 3.776,00 | 3.886,00 | 4.731,59 |
| 9499-5/00 | Associações | 37h | 3.317,00 | 3.181,33 | 3.600,71 | 3.317,00 | 3.886,00 | 4.731,59 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 44h | 4.100,00 | 3.932,31 | 4.178,75 | 4.355,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 40h | 3.536,00 | 3.391,38 | 3.448,40 | 3.536,11 | 3.536,11 | 4.305,57 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 42h | 3.053,00 | 2.928,13 | 3.577,54 | 3.053,00 | 4.194,00 | 5.106,61 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 44h | 3.053,00 | 2.928,13 | 3.600,28 | 3.300,00 | 4.033,50 | 4.911,19 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 41h | 3.053,00 | 2.928,13 | 3.623,41 | 3.238,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 42h | 3.783,50 | 3.628,75 | 4.569,39 | 4.750,00 | 5.023,25 | 6.116,31 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 37h | 3.053,00 | 2.928,13 | 3.782,18 | 3.886,00 | 4.610,00 | 5.613,14 |
| 8712-3/00 | Home Care | 44h | 2.812,00 | 2.696,99 | 2.886,22 | 2.812,00 | 3.053,00 | 3.717,33 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 39h | 3.053,00 | 2.928,13 | 3.173,03 | 3.053,00 | 3.368,00 | 4.100,88 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 36h | 3.053,00 | 2.928,13 | 3.259,31 | 3.053,00 | 3.508,25 | 4.271,65 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 44h | 2.975,00 | 2.853,32 | 3.079,83 | 3.053,00 | 3.053,00 | 3.717,33 |
| 8640-2/07 | Diagnóstico por Imagem (Ultrassom) | 43h | 4.923,25 | 4.721,89 | 4.828,81 | 4.981,00 | 4.981,00 | 6.064,87 |
| 8640-2/12 | Serviços de Hemoterapia | 41h | 3.345,00 | 3.208,19 | 3.992,70 | 3.345,37 | 4.981,00 | 6.064,87 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em MT. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MT
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado do Mato Grosso apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.408) e Sênior (R$ 5.853) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MT. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (15% no nível sênior) — o mercado de Enfermeiro é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 3.408
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.533
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.853
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+5%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+15%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.242,01 | R$ 4.195,55 | R$ 5.339,79 |
| Pequena | R$ 3.618,75 | R$ 4.683,08 | R$ 5.960,29 |
| Média | R$ 3.359,08 | R$ 4.478,77 | R$ 5.971,69 |
| Grande | R$ 3.411,55 | R$ 4.776,17 | R$ 6.140,79 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
