🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Implementar ações para promoção da saúde
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Analisar a assistência prestada pela equipe de enfermagem
- Diagnosticar situação
- Demonstrar capacidade de avaliação
- Elaborar material educativo
- Prestar assistência direta a pacientes graves
- Averiguar irregularidades relativas a assistência prestada
- Submeter resultados de pesquisa para publicação
- Monitorar processo de trabalho
- Monitorar evolução clínica de pacientes
- Demonstrar destreza manual
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 10.486 profissionais • jornada 38h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.157 | R$ 37.888 | R$ 789 | R$ 16,62 |
| Média salarial | R$ 3.880 | R$ 46.560 | R$ 970 | R$ 20,42 |
| 1º Quartil | R$ 3.292 | R$ 39.504 | R$ 823 | R$ 17,33 |
| Mediana | R$ 3.887 | R$ 46.644 | R$ 972 | R$ 20,46 |
| 3º Quartil | R$ 4.364 | R$ 52.368 | R$ 1.091 | R$ 22,97 |
| Teto salarial | R$ 5.314 | R$ 63.763 | R$ 1.328 | R$ 27,97 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado do Paraná está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 19.62% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 5.535 admissões e 4.951 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado do Paraná, totalizando 10.486 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +584 postos (10.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
422
04/2025
📤 Admissões — fim i
525
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
10.486
5.535 adm · 4.951 desl
⚖️ Saldo líquido i
+584
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.541,03 |
| 2235-75 | Obstetriz | 6.916,45 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.509,92 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.387,24 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 5.927,90 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.748,17 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.665,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.407,59 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.164,70 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 4.915,65 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.793,90 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.789,05 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.553,57 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.343,19 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.219,54 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado do Paraná, responsáveis por 9.755 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 54.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.691 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 67.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.962. A amplitude salarial entre setores é de 54% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.691
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.962
salário médio
📈 Contratações i
9.755
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
67.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
54%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.054
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 3.139,50 | 3.011,09 | 3.691,09 | 3.817,50 | 4.213,23 | 5.130,03 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 38h | 2.875,25 | 2.757,65 | 3.651,90 | 3.886,00 | 4.444,00 | 5.411,01 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 39h | 3.894,00 | 3.734,74 | 4.542,56 | 4.364,00 | 5.329,00 | 6.488,59 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 3.292,00 | 3.157,36 | 3.865,28 | 3.899,00 | 4.288,00 | 5.221,07 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 39h | 3.667,00 | 3.517,02 | 4.095,83 | 4.094,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 40h | 4.319,64 | 4.142,96 | 5.422,57 | 5.326,50 | 6.499,00 | 7.913,18 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 37h | 3.886,00 | 3.727,06 | 3.851,32 | 3.886,00 | 3.886,37 | 4.732,04 |
| 8650-0/01 | Serviços de Enfermagem | 38h | 3.886,00 | 3.727,06 | 3.932,68 | 3.887,00 | 4.094,00 | 4.984,85 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 35h | 3.704,00 | 3.552,51 | 3.868,86 | 3.704,42 | 4.116,00 | 5.011,64 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 38h | 3.484,00 | 3.341,50 | 4.025,38 | 3.887,00 | 4.739,00 | 5.770,21 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 35h | 3.886,00 | 3.727,06 | 3.849,32 | 3.886,00 | 4.065,00 | 4.949,54 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 38h | 3.090,00 | 2.963,62 | 3.931,66 | 4.103,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 34h | 3.338,00 | 3.201,48 | 3.807,92 | 3.338,00 | 4.094,00 | 4.984,85 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 40h | 4.318,00 | 4.141,39 | 4.403,37 | 4.342,00 | 4.342,00 | 5.286,82 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 40h | 3.238,00 | 3.105,57 | 4.047,08 | 4.093,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 9430-8/00 | ONGs | 35h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.055,42 | 4.373,00 | 4.625,00 | 5.631,40 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 39h | 2.600,00 | 2.493,66 | 3.521,92 | 3.500,00 | 4.290,00 | 5.223,50 |
| 8712-3/00 | Home Care | 41h | 3.887,00 | 3.728,02 | 4.329,63 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 37h | 2.812,00 | 2.696,99 | 3.643,49 | 3.887,00 | 3.887,00 | 4.732,81 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 39h | 4.362,00 | 4.183,59 | 4.548,57 | 4.640,00 | 4.911,07 | 5.979,72 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.488) e Sênior (R$ 6.007) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 34% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.488
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.652
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.007
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+23%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+34%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.232,53 | R$ 4.183,27 | R$ 5.324,16 |
| Pequena | R$ 3.341,76 | R$ 4.324,63 | R$ 5.504,07 |
| Média | R$ 3.408,83 | R$ 4.545,10 | R$ 6.060,14 |
| Grande | R$ 3.967,32 | R$ 5.554,25 | R$ 7.141,17 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
