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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Implementar ações para promoção da saúde
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Avaliar resultados
- Padronizar normas e procedimentos de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar capacidade de atenção
- Captar recursos para pesquisas
- Orientar equipe para controle de infecção nas unidades de saúde
- Colaborar com entidades de ensino e pesquisa
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- Analisar dados
- Demonstrar rapidez de raciocínio
- Demonstrar organização
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro no estado de Goiás
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 5.757 profissionais • jornada 38h/semana • GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.130 | R$ 37.555 | R$ 782 | R$ 16,47 |
| Média salarial | R$ 3.874 | R$ 46.487 | R$ 968 | R$ 20,39 |
| 1º Quartil | R$ 3.263 | R$ 39.156 | R$ 816 | R$ 17,17 |
| Mediana | R$ 3.776 | R$ 45.312 | R$ 944 | R$ 19,87 |
| 3º Quartil | R$ 4.343 | R$ 52.116 | R$ 1.086 | R$ 22,86 |
| Teto salarial | R$ 5.288 | R$ 63.456 | R$ 1.322 | R$ 27,83 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • GO
O mercado de trabalho para Enfermeiro no estado de Goiás está em baixa mas quase estagnado. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 0.46% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em GO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.220 admissões e 2.537 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro no estado de Goiás, totalizando 5.757 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +683 postos (21.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
217
06/2025
📤 Admissões — fim i
216
05/2026
🔄 Situação i
Em baixa mas quase estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.757
3.220 adm · 2.537 desl
⚖️ Saldo líquido i
+683
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,27
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro no estado de Goiás
Segmentos com maior volume de contratação • GO
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro no estado de Goiás, responsáveis por 5.495 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 39.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.167 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 76.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.831. A amplitude salarial entre setores é de 117% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.167
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.831
salário médio
📈 Contratações i
5.495
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
76.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
117%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.113
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 3.727,00 | 3.574,57 | 4.166,50 | 3.967,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 36h | 3.090,00 | 2.963,62 | 3.374,44 | 3.477,00 | 3.726,00 | 4.536,78 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 3.477,00 | 3.334,79 | 3.953,11 | 3.782,00 | 4.150,00 | 5.053,04 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 35h | 3.263,00 | 3.129,54 | 3.511,95 | 3.263,04 | 3.445,00 | 4.194,63 |
| 9430-8/00 | ONGs | 43h | 2.375,00 | 2.277,86 | 2.541,44 | 2.375,00 | 2.375,00 | 2.891,80 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 38h | 3.450,00 | 3.308,90 | 4.445,43 | 3.988,00 | 3.988,00 | 4.855,79 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 3.325,00 | 3.189,01 | 3.989,18 | 4.318,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 39h | 3.000,00 | 2.877,30 | 3.668,33 | 3.359,00 | 4.318,00 | 5.257,60 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 42h | 4.300,00 | 4.124,13 | 4.502,04 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| — | Associações Profissionais (Outras) | 44h | 4.750,00 | 4.555,73 | 4.783,60 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 41h | 3.727,00 | 3.574,57 | 4.214,51 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 41h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.391,76 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 41h | 3.524,96 | 3.380,79 | 3.950,69 | 3.776,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 40h | 3.325,00 | 3.189,01 | 3.669,07 | 3.656,00 | 3.886,00 | 4.731,59 |
| 8640-2/12 | Serviços de Hemoterapia | 44h | 3.776,00 | 3.621,56 | 5.511,44 | 5.035,00 | 8.362,00 | 10.181,57 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 41h | 4.318,00 | 4.141,39 | 4.422,83 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 43h | 4.750,00 | 4.555,73 | 5.327,83 | 4.750,00 | 5.133,00 | 6.249,94 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 42h | 2.000,00 | 1.918,20 | 3.678,00 | 3.960,00 | 4.850,00 | 5.905,36 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 40h | 3.875,00 | 3.716,51 | 4.547,95 | 4.916,00 | 4.916,25 | 5.986,03 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 41h | 2.556,00 | 2.451,46 | 3.604,63 | 3.776,00 | 4.206,00 | 5.121,23 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • GO
A estrutura de remuneração de Enfermeiro no estado de Goiás apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.475) e Sênior (R$ 5.989) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 37% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.475
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.634
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.989
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+25%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+37%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.045,68 | R$ 3.941,47 | R$ 5.016,42 |
| Pequena | R$ 3.393,10 | R$ 4.391,07 | R$ 5.588,63 |
| Média | R$ 3.658,24 | R$ 4.877,66 | R$ 6.503,54 |
| Grande | R$ 3.804,53 | R$ 5.326,34 | R$ 6.848,16 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
