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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar serviços farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Manipular medicamentos
- Participar em comissões técnicas
- Embalar produtos
- Analisar indicadores de qualidade
- Realizar pequenos curativos
- Registrar dados em prontuário
- Diagnosticar áreas de interesse
- Coordenar centros de informação de medicamentos e toxicológicos
- Trabalhar com biossegurança
- Monitorar processos
- Participar de comitê / comissão de ética em pesquisa
- Elaborar formulários e normas técnicas
- Realiazar consulta farmacêutica
- Operar equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 2.879 profissionais • jornada 41h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.918 | R$ 23.018 | R$ 480 | R$ 9,36 |
| Média salarial | R$ 4.127 | R$ 49.524 | R$ 1.032 | R$ 20,13 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,76 |
| Mediana | R$ 3.450 | R$ 41.400 | R$ 863 | R$ 16,83 |
| 3º Quartil | R$ 5.988 | R$ 71.856 | R$ 1.497 | R$ 29,21 |
| Teto salarial | R$ 7.291 | R$ 87.492 | R$ 1.823 | R$ 35,57 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Farmacêutico na cidade de Brasília, DF está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 9.02% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Brasília, DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.627 admissões e 1.252 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico na cidade de Brasília, DF, totalizando 2.879 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +375 postos (23% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
121
05/2025
📤 Admissões — fim i
133
04/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.879
1.627 adm · 1.252 desl
⚖️ Saldo líquido i
+375
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,30
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.792,03 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.535,30 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.951,74 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.512,81 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.973,20 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.639,97 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.435,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 19 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 2.776 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 58.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.241 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 71.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.135. A amplitude salarial entre setores é de 333% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.241
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.135
salário médio
📈 Contratações i
2.776
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
71.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
333%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.729
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
19
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 42h | 2.000,00 | 1.918,20 | 3.240,56 | 2.500,00 | 4.000,00 | 4.870,40 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 8.352,00 | 8.010,40 | 8.104,43 | 8.352,00 | 8.352,00 | 10.169,40 |
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 7.060,00 | 6.771,25 | 7.060,00 | 7.060,00 | 7.060,00 | 8.596,26 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 1.605,00 | 1.621,00 | 1.960,35 | 1.605,00 | 1.830,00 | 2.228,21 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 4.536,22 | 4.350,69 | 5.556,41 | 4.968,00 | 6.088,00 | 7.412,75 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 41h | 3.220,00 | 3.088,30 | 4.059,09 | 3.800,00 | 5.409,00 | 6.586,00 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.000,00 | 1.918,20 | 2.722,95 | 2.000,00 | 3.000,00 | 3.652,80 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 37h | 2.838,00 | 2.721,93 | 4.540,85 | 4.817,00 | 6.000,00 | 7.305,60 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 41h | 5.458,00 | 5.234,77 | 5.829,41 | 5.622,00 | 6.471,00 | 7.879,09 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 40h | 5.079,00 | 4.871,27 | 5.580,08 | 5.289,50 | 6.208,00 | 7.558,86 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 37h | 3.525,00 | 3.380,83 | 4.802,29 | 5.329,50 | 5.886,00 | 7.166,79 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 43h | 5.154,00 | 4.943,20 | 8.478,64 | 7.353,50 | 12.061,50 | 14.686,08 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 28h | 1.764,75 | 1.692,57 | 3.534,95 | 3.643,00 | 4.275,00 | 5.205,24 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 42h | 1.590,00 | 1.621,00 | 2.107,78 | 2.067,00 | 2.296,00 | 2.795,61 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 4.275,00 | 4.100,15 | 5.204,92 | 6.219,00 | 6.219,00 | 7.572,25 |
| 8712-3/00 | Home Care | 35h | 2.000,00 | 1.918,20 | 3.464,23 | 3.850,00 | 4.770,00 | 5.807,95 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 34h | 2.730,00 | 2.618,34 | 4.105,92 | 4.292,00 | 6.000,00 | 7.305,60 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 44h | 5.037,50 | 4.831,47 | 5.382,30 | 5.156,00 | 5.480,25 | 6.672,75 |
| 4771-7/03 | Farmácias Homeopáticas | 39h | 2.800,00 | 2.685,48 | 4.110,50 | 4.299,50 | 5.544,00 | 6.750,37 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Farmacêutico na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 3.989) e Sênior (R$ 6.927) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 136% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.989
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.362
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.927
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+116%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+136%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.859,47 | R$ 3.700,49 | R$ 4.709,72 |
| Pequena | R$ 3.227,72 | R$ 4.177,05 | R$ 5.316,24 |
| Média | R$ 3.694,53 | R$ 4.926,05 | R$ 6.568,06 |
| Grande | R$ 6.174,73 | R$ 8.644,62 | R$ 11.114,51 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
