🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Elaborar procedimento operacional padrão
- Coordenar centros de informação de medicamentos e toxicológicos
- Prestar assessoria e consultoria
- Realiazar consulta farmacêutica
- Avaliar conformidades de produtos e equipamentos
- Coordenar ações de assistência farmacêutica
- Definir indicadores de qualidade
- Elaborar formulários e normas técnicas
- Realizar serviços de fitoterapia
- Contornar situações adversas
- Aplicar injetáveis
- Sugerir mudança de processos
- Verificar temperatura corporal
- Programar processo magistral
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 28.293 profissionais • jornada 42h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.273 | R$ 51.273 | R$ 1.068 | R$ 20,35 |
| Média salarial | R$ 4.936 | R$ 59.231 | R$ 1.234 | R$ 23,50 |
| 1º Quartil | R$ 4.455 | R$ 53.460 | R$ 1.114 | R$ 21,21 |
| Mediana | R$ 4.722 | R$ 56.664 | R$ 1.181 | R$ 22,49 |
| 3º Quartil | R$ 4.939 | R$ 59.268 | R$ 1.235 | R$ 23,52 |
| Teto salarial | R$ 6.014 | R$ 72.165 | R$ 1.503 | R$ 28,64 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Farmacêutico no estado de São Paulo está em baixa. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 4.26% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 14.304 admissões e 13.989 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico no estado de São Paulo, totalizando 28.293 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +315 postos (2.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.245
08/2025
📤 Admissões — fim i
1.192
07/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
28.293
14.304 adm · 13.989 desl
⚖️ Saldo líquido i
+315
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 8.095,28 |
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.765,83 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.845,07 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.523,08 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.921,90 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.731,64 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.468,47 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico no estado de São Paulo, responsáveis por 26.572 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 57.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.802 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 79.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.766. A amplitude salarial entre setores é de 140% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.802
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.766
salário médio
📈 Contratações i
26.572
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
79.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
140%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.354
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 4.472,00 | 4.289,10 | 4.802,13 | 4.722,00 | 4.757,00 | 5.792,12 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 3.613,00 | 3.465,23 | 4.580,10 | 4.207,00 | 5.203,00 | 6.335,17 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 43h | 4.573,00 | 4.385,96 | 4.915,96 | 4.722,00 | 5.000,00 | 6.088,00 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 3.500,00 | 3.356,85 | 4.508,56 | 4.079,00 | 5.000,00 | 6.088,00 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 3.610,60 | 3.462,93 | 4.737,80 | 4.288,00 | 5.360,00 | 6.526,34 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 41h | 4.396,00 | 4.216,20 | 5.316,27 | 4.985,00 | 6.213,00 | 7.564,95 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 4.455,00 | 4.272,79 | 5.156,46 | 4.722,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 41h | 4.477,00 | 4.293,89 | 5.496,72 | 4.746,00 | 4.994,00 | 6.080,69 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 40h | 7.352,00 | 7.051,30 | 10.326,27 | 9.750,00 | 11.894,00 | 14.482,13 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 4.496,00 | 4.312,11 | 4.893,96 | 4.722,00 | 4.722,00 | 5.749,51 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 39h | 4.100,00 | 3.932,31 | 5.645,64 | 5.047,00 | 7.047,00 | 8.580,43 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 41h | 3.889,00 | 3.729,94 | 4.795,64 | 4.487,00 | 5.203,00 | 6.335,17 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 38h | 4.331,00 | 4.153,86 | 5.797,28 | 5.121,00 | 7.988,00 | 9.726,19 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 36h | 3.287,00 | 3.152,56 | 4.781,15 | 3.929,00 | 5.494,00 | 6.689,49 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 37h | 6.233,00 | 5.978,07 | 6.500,07 | 6.233,00 | 7.857,00 | 9.566,68 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 40h | 4.477,00 | 4.293,89 | 5.261,79 | 4.746,00 | 5.073,00 | 6.176,88 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 39h | 4.477,00 | 4.293,89 | 4.608,34 | 4.746,00 | 5.061,00 | 6.162,27 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 38h | 4.087,00 | 3.919,84 | 4.782,53 | 4.500,00 | 5.294,00 | 6.445,97 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 42h | 3.692,00 | 3.541,00 | 4.293,87 | 4.174,00 | 4.589,00 | 5.587,57 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 41h | 4.655,25 | 4.464,85 | 5.889,29 | 6.060,00 | 6.662,50 | 8.112,26 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Farmacêutico no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.557) e Sênior (R$ 7.862) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 47% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.557
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.086
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.862
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+35%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+47%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.033,56 | R$ 5.219,90 | R$ 6.643,50 |
| Pequena | R$ 4.209,46 | R$ 5.447,53 | R$ 6.933,22 |
| Média | R$ 4.545,12 | R$ 6.060,15 | R$ 8.080,20 |
| Grande | R$ 5.439,98 | R$ 7.615,97 | R$ 9.791,97 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
