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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar serviços farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Demonstrar capacidade de organização
- Validar método de análise
- Contornar situações adversas
- Participar de comitê / comissão de ética em pesquisa
- Avaliar conformidades de produtos e equipamentos
- Realizar seguimento farmacoterapêutico
- Inspecionar estabelecimentos, produtos e serviços
- Manipular medicamentos
- Fracionar produtos
- Colher dados
- Coordenar ações de assistência farmacêutica
- Determinar procedimentos de manipulação
- Emitir laudos, pareceres e relatórios
- Gerenciar documentação
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 28.513 profissionais • jornada 42h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.273 | R$ 51.273 | R$ 1.068 | R$ 20,35 |
| Média salarial | R$ 4.877 | R$ 58.521 | R$ 1.219 | R$ 23,22 |
| 1º Quartil | R$ 4.455 | R$ 53.460 | R$ 1.114 | R$ 21,21 |
| Mediana | R$ 4.722 | R$ 56.664 | R$ 1.181 | R$ 22,49 |
| 3º Quartil | R$ 4.926 | R$ 59.112 | R$ 1.232 | R$ 23,46 |
| Teto salarial | R$ 5.998 | R$ 71.975 | R$ 1.499 | R$ 28,56 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Farmacêutico no estado de São Paulo está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 11.52% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 14.443 admissões e 14.070 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico no estado de São Paulo, totalizando 28.513 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +373 postos (2.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.302
06/2025
📤 Admissões — fim i
1.152
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
28.513
14.443 adm · 14.070 desl
⚖️ Saldo líquido i
+373
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.832,55 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.797,07 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.692,81 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.513,66 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.941,84 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.677,05 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.434,94 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico no estado de São Paulo, responsáveis por 26.761 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 57.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.753 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 79.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.720. A amplitude salarial entre setores é de 132% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.753
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.720
salário médio
📈 Contratações i
26.761
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
79.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
132%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.295
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 4.455,00 | 4.272,79 | 4.753,38 | 4.722,00 | 4.746,00 | 5.778,73 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 3.610,00 | 3.462,35 | 4.534,25 | 4.180,00 | 5.164,00 | 6.287,69 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 43h | 4.455,00 | 4.272,79 | 4.871,84 | 4.722,00 | 4.900,00 | 5.966,24 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 3.500,00 | 3.356,85 | 4.464,99 | 4.063,00 | 4.861,00 | 5.918,75 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 3.610,00 | 3.462,35 | 4.663,99 | 4.186,00 | 5.185,00 | 6.313,26 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 41h | 4.070,00 | 3.903,54 | 5.130,75 | 4.821,00 | 6.141,00 | 7.477,28 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 4.455,00 | 4.272,79 | 5.082,93 | 4.722,00 | 4.746,00 | 5.778,73 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 41h | 4.477,00 | 4.293,89 | 5.191,59 | 4.746,00 | 4.756,50 | 5.791,51 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 40h | 7.169,00 | 6.875,79 | 10.343,06 | 9.356,50 | 11.906,00 | 14.496,75 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 4.455,00 | 4.272,79 | 4.801,24 | 4.722,00 | 4.722,00 | 5.749,51 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 39h | 3.610,00 | 3.462,35 | 5.327,65 | 4.820,00 | 6.598,00 | 8.033,72 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 41h | 3.889,21 | 3.730,14 | 4.792,14 | 4.638,50 | 5.331,25 | 6.491,33 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 35h | 3.200,00 | 3.069,12 | 4.703,89 | 4.031,50 | 5.472,00 | 6.662,71 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 37h | 4.331,00 | 4.153,86 | 5.768,26 | 5.121,00 | 7.988,00 | 9.726,19 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 37h | 6.233,00 | 5.978,07 | 6.432,94 | 6.233,37 | 7.479,00 | 9.106,43 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 40h | 4.477,00 | 4.293,89 | 5.054,10 | 4.746,00 | 5.000,00 | 6.088,00 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 39h | 4.477,00 | 4.293,89 | 4.578,54 | 4.746,00 | 5.000,00 | 6.088,00 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 38h | 3.891,00 | 3.731,86 | 4.802,34 | 4.500,00 | 5.039,00 | 6.135,49 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 42h | 4.678,00 | 4.486,67 | 5.814,06 | 5.855,00 | 6.394,00 | 7.785,33 |
| 4771-7/04 | Farmácias Veterinárias | 44h | 4.455,00 | 4.272,79 | 4.779,62 | 4.722,00 | 4.802,25 | 5.847,22 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Farmacêutico no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.504) e Sênior (R$ 7.770) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 48% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.504
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.015
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.770
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+35%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+48%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.986,13 | R$ 5.158,52 | R$ 6.565,39 |
| Pequena | R$ 4.159,27 | R$ 5.382,58 | R$ 6.850,56 |
| Média | R$ 4.485,59 | R$ 5.980,78 | R$ 7.974,38 |
| Grande | R$ 5.383,88 | R$ 7.537,43 | R$ 9.690,98 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
