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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar serviços farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Definir especificações técnicas de matéria prima, embalagem, materiais, equipamentos e instalações
- Realizar vigilância pós-comercialização em produtos farmacêuticos
- Verificar temperatura corporal
- Planejar ações de assistência farmacêutica
- Captar recursos
- Avaliar conformidades de produtos e equipamentos
- Embalar produtos
- Validar produtos, processos, áreas e equipamentos
- Executar análises
- Demonstrar capacidade de organização
- Corrigir procedimentos
- Sugerir mudança de processos
- Manipular medicamentos
- Participar de ações de promoção da saúde e prevenção de doenças
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico no estado de Rondônia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 890 profissionais • jornada 37h/semana • RO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.746 | R$ 32.951 | R$ 686 | R$ 14,84 |
| Média salarial | R$ 3.739 | R$ 44.864 | R$ 935 | R$ 20,21 |
| 1º Quartil | R$ 2.863 | R$ 34.356 | R$ 716 | R$ 15,48 |
| Mediana | R$ 4.273 | R$ 51.276 | R$ 1.068 | R$ 23,10 |
| 3º Quartil | R$ 4.396 | R$ 52.752 | R$ 1.099 | R$ 23,76 |
| Teto salarial | R$ 5.353 | R$ 64.231 | R$ 1.338 | R$ 28,93 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RO
O mercado de trabalho para Farmacêutico no estado de Rondônia está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 31.58% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 421 admissões e 469 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico no estado de Rondônia, totalizando 890 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 48 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
26
08/2025
📤 Admissões — fim i
38
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
890
421 adm · 469 desl
⚖️ Saldo líquido i
-48
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,90
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 8.095,28 |
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.765,83 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.845,07 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.523,08 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.921,90 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.731,64 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.468,47 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico no estado de Rondônia
Segmentos com maior volume de contratação • RO
O mapeamento setorial identifica os 10 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico no estado de Rondônia, responsáveis por 830 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 70.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.786 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 82.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.855. A amplitude salarial entre setores é de 50% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.786
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.855
salário médio
📈 Contratações i
830
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
82.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
50%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.599
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
10
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 37h | 3.000,00 | 2.877,30 | 3.786,23 | 4.382,44 | 4.396,00 | 5.352,57 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 38h | 3.574,00 | 3.427,82 | 3.774,45 | 4.396,00 | 4.396,00 | 5.352,57 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 3.750,00 | 3.596,63 | 4.004,14 | 4.273,00 | 4.429,00 | 5.392,75 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 42h | 4.396,00 | 4.216,20 | 4.283,97 | 4.396,00 | 4.583,00 | 5.580,26 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 41h | 2.754,00 | 2.641,36 | 3.366,94 | 3.364,00 | 3.545,00 | 4.316,39 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 32h | 2.043,00 | 1.959,44 | 3.118,94 | 2.350,00 | 4.396,00 | 5.352,57 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 36h | 2.863,00 | 2.745,90 | 2.863,09 | 2.863,00 | 2.863,00 | 3.485,99 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 40h | 3.587,00 | 3.440,29 | 4.286,69 | 4.396,00 | 5.000,00 | 6.088,00 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 32h | 2.392,00 | 2.294,17 | 3.128,58 | 3.587,00 | 3.587,00 | 4.367,53 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 41h | 1.840,50 | 1.765,22 | 3.379,45 | 3.587,00 | 4.396,00 | 5.352,57 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em RO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RO
A estrutura de remuneração de Farmacêutico no estado de Rondônia apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.223) e Sênior (R$ 5.532) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RO. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-3% no nível sênior) — o mercado de Farmacêutico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 3.223
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.280
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.532
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-12%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
-3%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.168,62 | R$ 4.100,57 | R$ 5.218,91 |
| Pequena | R$ 3.357,79 | R$ 4.345,38 | R$ 5.530,49 |
| Média | R$ 3.562,35 | R$ 4.749,80 | R$ 6.333,07 |
| Grande | R$ 2.802,86 | R$ 3.924,00 | R$ 5.045,14 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
