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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Adquirir matéria prima, materiais e equipamentos
- Perfurar lóbulo auricular
- Analisar indicadores de qualidade
- Colher dados
- Executar análises
- Prestar assessoria e consultoria
- Implantar política de serviço farmacêutico
- Administrar recursos humanos, financeiros e materiais
- Demonstrar capacidade de atentar para detalhe
- Prestar serviços de inaloterapia
- Interagir com prescritor e equipe de saúde
- Avaliar prescrição
- Participar da apuração de denúncias
- Divulgar produtos e serviços farmacêuticos
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📉 Série histórica — Farmacêutico no estado de Rondônia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 875 profissionais • jornada 37h/semana • RO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.684 | R$ 32.203 | R$ 671 | R$ 14,51 |
| Média salarial | R$ 3.736 | R$ 44.829 | R$ 934 | R$ 20,19 |
| 1º Quartil | R$ 2.798 | R$ 33.576 | R$ 700 | R$ 15,12 |
| Mediana | R$ 4.206 | R$ 50.472 | R$ 1.052 | R$ 22,74 |
| 3º Quartil | R$ 4.396 | R$ 52.752 | R$ 1.099 | R$ 23,76 |
| Teto salarial | R$ 5.353 | R$ 64.231 | R$ 1.338 | R$ 28,93 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RO
O mercado de trabalho para Farmacêutico no estado de Rondônia está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 17.95% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 428 admissões e 447 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico no estado de Rondônia, totalizando 875 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 19 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
39
06/2025
📤 Admissões — fim i
32
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
875
428 adm · 447 desl
⚖️ Saldo líquido i
-19
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.832,55 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.797,07 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.692,81 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.513,66 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.941,84 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.677,05 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.434,94 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico no estado de Rondônia
Segmentos com maior volume de contratação • RO
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico no estado de Rondônia, responsáveis por 810 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 71.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.796 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 84.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.680. A amplitude salarial entre setores é de 39% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.796
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.680
salário médio
📈 Contratações i
810
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
84.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
39%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.630
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 37h | 2.798,60 | 2.684,14 | 3.796,33 | 4.382,00 | 4.396,00 | 5.352,57 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 39h | 3.587,00 | 3.440,29 | 3.898,97 | 4.396,00 | 4.396,00 | 5.352,57 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 41h | 2.754,00 | 2.641,36 | 3.344,18 | 3.348,00 | 3.658,75 | 4.454,89 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 40h | 3.950,00 | 3.788,45 | 3.974,80 | 4.396,00 | 4.396,10 | 5.352,69 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 3.690,00 | 3.539,08 | 3.931,69 | 3.870,00 | 4.412,50 | 5.372,66 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 33h | 2.018,75 | 1.936,18 | 3.276,73 | 2.371,00 | 4.396,00 | 5.352,57 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 36h | 2.863,00 | 2.745,90 | 2.863,09 | 2.863,00 | 2.863,00 | 3.485,99 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 40h | 2.700,00 | 2.589,57 | 3.956,77 | 4.396,00 | 4.885,00 | 5.947,98 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em RO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RO
A estrutura de remuneração de Farmacêutico no estado de Rondônia apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.195) e Sênior (R$ 5.483) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RO. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (-4% no nível sênior) — o mercado de Farmacêutico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 3.195
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.243
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.483
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
-12%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
-4%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.177,06 | R$ 4.111,49 | R$ 5.232,81 |
| Pequena | R$ 3.350,39 | R$ 4.335,80 | R$ 5.518,29 |
| Média | R$ 3.460,96 | R$ 4.614,62 | R$ 6.152,82 |
| Grande | R$ 2.792,49 | R$ 3.909,49 | R$ 5.026,49 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
