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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Escriturar livros e balanços oficiais de produtos controlados
- Executar análises
- Participar da promoção do uso racional de medicamento
- Demonstrar destreza manual
- Determinar descarte de produtos
- Estudar viabilidade de pesquisa
- Elaborar procedimento operacional padrão
- Indicar alimentos, cosméticos e produtos de saúde
- Aplicar injetáveis
- Elaborar formulários e normas técnicas
- Registrar dados em prontuário
- Aferir parâmetros bioquímicos
- Divulgar produtos e serviços farmacêuticos
- Demonstrar habilidade técnico analítico
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico na cidade de Ribeirão Preto, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 826 profissionais • jornada 42h/semana • Ribeirão Preto, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.273 | R$ 51.273 | R$ 1.068 | R$ 20,35 |
| Média salarial | R$ 4.573 | R$ 54.871 | R$ 1.143 | R$ 21,77 |
| 1º Quartil | R$ 4.455 | R$ 53.460 | R$ 1.114 | R$ 21,21 |
| Mediana | R$ 4.722 | R$ 56.664 | R$ 1.181 | R$ 22,49 |
| 3º Quartil | R$ 4.726 | R$ 56.712 | R$ 1.182 | R$ 22,50 |
| Teto salarial | R$ 5.754 | R$ 69.053 | R$ 1.439 | R$ 27,40 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Ribeirão Preto, SP
O mercado de trabalho para Farmacêutico na cidade de Ribeirão Preto, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 44.74% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Ribeirão Preto, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 429 admissões e 397 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico na cidade de Ribeirão Preto, SP, totalizando 826 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +32 postos (7.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
21
08/2025
📤 Admissões — fim i
38
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
826
429 adm · 397 desl
⚖️ Saldo líquido i
+32
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Ribeirão Preto, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 8.095,28 |
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.765,83 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.845,07 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.523,08 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.921,90 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.731,64 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.468,47 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico na cidade de Ribeirão Preto, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Ribeirão Preto, SP
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico na cidade de Ribeirão Preto, SP, responsáveis por 767 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 59.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.852 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 86.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.590. A amplitude salarial entre setores é de 102% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.852
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.590
salário médio
📈 Contratações i
767
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
86.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
102%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.228
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 4.647,00 | 4.456,94 | 4.851,56 | 4.722,00 | 4.926,00 | 5.997,90 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 3.610,00 | 3.462,35 | 4.119,38 | 4.037,00 | 4.309,28 | 5.246,97 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 4.455,00 | 4.272,79 | 4.798,74 | 4.722,00 | 4.722,00 | 5.749,51 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 42h | 4.455,00 | 4.272,79 | 4.611,79 | 4.723,00 | 4.870,00 | 5.929,71 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 36h | 3.924,11 | 3.763,61 | 4.283,63 | 4.280,00 | 4.543,00 | 5.531,56 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 43h | 4.538,25 | 4.352,64 | 4.740,14 | 4.746,00 | 4.747,00 | 5.779,95 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 37h | 2.009,00 | 1.926,83 | 2.397,68 | 2.100,03 | 2.189,02 | 2.665,35 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 44h | 3.813,00 | 3.657,05 | 4.024,09 | 4.026,00 | 4.026,00 | 4.902,06 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em Ribeirão Preto, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Ribeirão Preto, SP
A estrutura de remuneração de Farmacêutico na cidade de Ribeirão Preto, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.020) e Sênior (R$ 6.904) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Ribeirão Preto, SP. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (13% no nível sênior) — o mercado de Farmacêutico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 4.020
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.350
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.904
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+4%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+13%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.000,66 | R$ 5.177,32 | R$ 6.589,32 |
| Pequena | R$ 4.156,67 | R$ 5.379,23 | R$ 6.846,29 |
| Média | R$ 3.768,92 | R$ 5.025,22 | R$ 6.700,30 |
| Grande | R$ 4.154,51 | R$ 5.816,32 | R$ 7.478,12 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
