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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Participar da elaboração de protocolo de uso de medicamentos
- Manipular alimentos e cosméticos
- Manipular medicamentos
- Participar da promoção do uso racional de medicamento
- Programar processo magistral
- Demonstrar destreza manual
- Definir indicadores de qualidade
- Sugerir mudança de processos
- Avaliar conformidades de instalações físicas - certificar área
- Prestar assessoria e consultoria
- Fracionar produtos
- Supervisionar envase, embalagem e acondicionamento
- Orientar no cumprimento das normas
- Gerenciar documentação
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 4.620 profissionais • jornada 40h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.549 | R$ 42.584 | R$ 887 | R$ 17,74 |
| Média salarial | R$ 4.358 | R$ 52.290 | R$ 1.089 | R$ 21,79 |
| 1º Quartil | R$ 3.700 | R$ 44.400 | R$ 925 | R$ 18,50 |
| Mediana | R$ 4.084 | R$ 49.008 | R$ 1.021 | R$ 20,42 |
| 3º Quartil | R$ 4.665 | R$ 55.980 | R$ 1.166 | R$ 23,33 |
| Teto salarial | R$ 5.680 | R$ 68.161 | R$ 1.420 | R$ 28,40 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Farmacêutico na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 34.98% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.436 admissões e 2.184 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 4.620 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +252 postos (10.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
263
08/2025
📤 Admissões — fim i
171
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.620
2.436 adm · 2.184 desl
⚖️ Saldo líquido i
+252
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 8.095,28 |
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.765,83 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.845,07 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.523,08 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.921,90 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.731,64 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.468,47 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 4.414 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 60.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.301 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 75% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.512. A amplitude salarial entre setores é de 104% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.301
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.512
salário médio
📈 Contratações i
4.414
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
75%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
104%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.457
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 42h | 3.700,00 | 3.548,67 | 4.300,83 | 4.315,00 | 4.589,00 | 5.587,57 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 3.472,00 | 3.330,00 | 4.796,70 | 4.084,00 | 5.313,75 | 6.470,02 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 43h | 3.700,00 | 3.548,67 | 4.438,57 | 4.084,00 | 4.532,00 | 5.518,16 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 31h | 2.907,00 | 2.788,10 | 3.775,61 | 3.300,00 | 4.375,00 | 5.327,00 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 35h | 3.353,00 | 3.215,86 | 3.846,48 | 3.388,00 | 4.084,00 | 4.972,68 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 3.905,57 | 3.745,83 | 5.251,94 | 5.226,00 | 6.089,25 | 7.414,27 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.700,00 | 3.548,67 | 4.512,72 | 4.400,00 | 5.158,00 | 6.280,38 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 40h | 4.701,00 | 4.508,73 | 5.736,71 | 6.264,00 | 6.264,00 | 7.627,05 |
| 4618-4/02 | Representação Médico-Hospitalar | 34h | 2.546,00 | 2.441,87 | 2.811,17 | 2.546,00 | 2.671,75 | 3.253,12 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 38h | 3.620,18 | 3.472,11 | 4.505,32 | 4.084,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 28h | 2.546,00 | 2.441,87 | 3.449,24 | 2.907,00 | 3.146,50 | 3.831,18 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 42h | 3.700,00 | 3.548,67 | 4.459,17 | 3.800,00 | 4.400,00 | 5.357,44 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 40h | 4.084,00 | 3.916,96 | 4.747,88 | 4.503,00 | 5.374,00 | 6.543,38 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 41h | 3.700,00 | 3.548,67 | 4.800,47 | 4.882,00 | 5.228,75 | 6.366,53 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 39h | 3.859,00 | 3.701,17 | 5.124,36 | 4.281,00 | 5.489,36 | 6.683,84 |
| 8712-3/00 | Home Care | 41h | 3.703,50 | 3.552,03 | 4.307,87 | 4.084,00 | 4.856,75 | 5.913,58 |
| 5211-7/99 | Depósitos de Mercadorias | 42h | 3.700,00 | 3.548,67 | 4.180,60 | 3.700,00 | 4.400,00 | 5.357,44 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 39h | 3.382,19 | 3.243,86 | 4.286,77 | 3.937,00 | 3.953,14 | 4.813,34 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 42h | 4.885,00 | 4.685,20 | 5.546,74 | 5.055,00 | 6.101,50 | 7.429,19 |
| 9499-5/00 | Associações | 30h | 3.500,00 | 3.356,85 | 4.261,41 | 3.500,00 | 5.728,50 | 6.975,02 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Farmacêutico na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.964) e Sênior (R$ 6.824) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 31% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.964
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.283
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.824
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+19%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+31%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.609,17 | R$ 4.670,69 | R$ 5.944,52 |
| Pequena | R$ 3.982,90 | R$ 5.154,34 | R$ 6.560,07 |
| Média | R$ 3.952,91 | R$ 5.270,55 | R$ 7.027,40 |
| Grande | R$ 4.312,77 | R$ 6.037,88 | R$ 7.762,99 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
