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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Demonstrar competências pessoais
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Participar do registro de produtos farmacêuticos
- Diagnosticar áreas de interesse
- Elaborar projetos
- Perfurar lóbulo auricular
- Manipular medicamentos
- Realizar visitas domiciliares
- Participar de ações de promoção da saúde e prevenção de doenças
- Estruturar protocolo
- Registrar dados em prontuário
- Orientar pacientes, cuidadores e clientes
- Definir logística de distribuição
- Participar da elaboração de protocolo de uso de medicamentos
- Definir indicadores de qualidade
- Demonstrar capacidade de organização
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico no estado do Mato Grosso do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 1.465 profissionais • jornada 42h/semana • MS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.991 | R$ 47.890 | R$ 998 | R$ 19,00 |
| Média salarial | R$ 4.238 | R$ 50.857 | R$ 1.060 | R$ 20,18 |
| 1º Quartil | R$ 4.161 | R$ 49.932 | R$ 1.040 | R$ 19,81 |
| Mediana | R$ 4.390 | R$ 52.680 | R$ 1.098 | R$ 20,90 |
| 3º Quartil | R$ 4.390 | R$ 52.680 | R$ 1.098 | R$ 20,90 |
| Teto salarial | R$ 5.345 | R$ 64.143 | R$ 1.336 | R$ 25,45 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MS
O mercado de trabalho para Farmacêutico no estado do Mato Grosso do Sul está em baixa. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 1.39% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MS, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 738 admissões e 727 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico no estado do Mato Grosso do Sul, totalizando 1.465 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +11 postos (1.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
72
08/2025
📤 Admissões — fim i
71
07/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.465
738 adm · 727 desl
⚖️ Saldo líquido i
+11
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 8.095,28 |
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.765,83 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.845,07 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.523,08 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.921,90 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.731,64 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.468,47 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico no estado do Mato Grosso do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • MS
O mapeamento setorial identifica os 10 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico no estado do Mato Grosso do Sul, responsáveis por 1.388 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 68.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.285 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 85% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.135. A amplitude salarial entre setores é de 40% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.285
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.135
salário médio
📈 Contratações i
1.388
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
85%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
40%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.058
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
10
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 42h | 4.161,00 | 3.990,82 | 4.285,07 | 4.390,00 | 4.390,00 | 5.345,26 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 4.137,00 | 3.967,80 | 4.421,11 | 4.390,00 | 4.511,00 | 5.492,59 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 41h | 3.368,00 | 3.230,25 | 3.697,89 | 3.619,00 | 4.089,00 | 4.978,77 |
| 9430-8/00 | ONGs | 43h | 4.089,00 | 3.921,76 | 4.194,54 | 4.232,00 | 4.388,00 | 5.342,83 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 43h | 4.221,00 | 4.048,36 | 4.298,36 | 4.390,00 | 4.390,00 | 5.345,26 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 4.390,00 | 4.210,45 | 4.205,17 | 4.390,00 | 4.390,00 | 5.345,26 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 43h | 4.384,00 | 4.204,69 | 4.387,77 | 4.390,00 | 4.390,00 | 5.345,26 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 39h | 3.405,00 | 3.265,74 | 3.783,65 | 4.037,00 | 4.161,00 | 5.066,43 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 41h | 4.161,00 | 3.990,82 | 4.154,50 | 4.376,00 | 4.390,00 | 5.345,26 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 37h | 2.195,00 | 2.105,22 | 3.153,54 | 2.195,00 | 4.100,00 | 4.992,16 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em MS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MS
A estrutura de remuneração de Farmacêutico no estado do Mato Grosso do Sul apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.777) e Sênior (R$ 6.499) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 21% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 3.777
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.031
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.499
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+11%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+21%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.622,94 | R$ 4.688,51 | R$ 5.967,19 |
| Pequena | R$ 3.656,17 | R$ 4.731,51 | R$ 6.021,93 |
| Média | R$ 3.818,09 | R$ 5.090,78 | R$ 6.787,71 |
| Grande | R$ 4.009,89 | R$ 5.613,84 | R$ 7.217,80 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
