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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Demonstrar criatividade
- Fracionar produtos
- Prestar serviços de inaloterapia
- Divulgar produtos e serviços farmacêuticos
- Estruturar protocolo
- Realizar vigilância pós-comercialização em produtos farmacêuticos
- Operar equipamentos
- Determinar descarte de produtos
- Realizar gerenciamento de resíduos
- Participar em comissões técnicas
- Monitorar processos
- Aferir pressão arterial
- Estudar viabilidade de pesquisa
- Manipular alimentos e cosméticos
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📉 Série histórica — Farmacêutico no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 7.214 profissionais • jornada 42h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.412 | R$ 52.942 | R$ 1.103 | R$ 21,01 |
| Média salarial | R$ 4.790 | R$ 57.475 | R$ 1.197 | R$ 22,81 |
| 1º Quartil | R$ 4.600 | R$ 55.200 | R$ 1.150 | R$ 21,90 |
| Mediana | R$ 4.761 | R$ 57.132 | R$ 1.190 | R$ 22,67 |
| 3º Quartil | R$ 5.284 | R$ 63.408 | R$ 1.321 | R$ 25,16 |
| Teto salarial | R$ 6.434 | R$ 77.206 | R$ 1.608 | R$ 30,64 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Farmacêutico no estado de Santa Catarina está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 12.62% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.755 admissões e 3.459 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico no estado de Santa Catarina, totalizando 7.214 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +296 postos (7.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
270
06/2025
📤 Admissões — fim i
309
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.214
3.755 adm · 3.459 desl
⚖️ Saldo líquido i
+296
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.832,55 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.797,07 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.692,81 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.513,66 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.941,84 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.677,05 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.434,94 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico no estado de Santa Catarina, responsáveis por 6.963 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 74.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.863 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 88.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.809. A amplitude salarial entre setores é de 190% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.863
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.809
salário médio
📈 Contratações i
6.963
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
88.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
190%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.523
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 42h | 4.600,00 | 4.411,86 | 4.863,29 | 4.912,00 | 5.284,00 | 6.433,80 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 43h | 4.600,00 | 4.411,86 | 4.847,91 | 4.754,00 | 5.348,00 | 6.511,72 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 4.222,00 | 4.049,32 | 4.716,60 | 4.575,00 | 5.277,00 | 6.425,28 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 43h | 4.458,00 | 4.275,67 | 4.756,58 | 4.764,00 | 5.269,99 | 6.416,74 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 42h | 4.184,00 | 4.012,87 | 4.740,10 | 4.700,00 | 5.012,00 | 6.102,61 |
| 9411-1/00 | Associações Empresariais | 44h | 4.678,00 | 4.486,67 | 4.844,52 | 4.678,00 | 4.678,00 | 5.695,93 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 4.600,00 | 4.411,86 | 5.082,33 | 4.600,00 | 5.525,00 | 6.727,24 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 30h | 2.182,75 | 2.093,48 | 3.540,60 | 3.472,50 | 4.600,00 | 5.600,96 |
| 9430-8/00 | ONGs | 37h | 2.957,00 | 2.836,06 | 4.332,37 | 4.750,00 | 4.968,00 | 6.049,04 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 25h | 2.000,00 | 1.918,20 | 2.493,78 | 2.272,64 | 2.525,00 | 3.074,44 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 32h | 2.763,00 | 2.649,99 | 4.322,38 | 4.350,00 | 5.000,00 | 6.088,00 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 34h | 4.714,00 | 4.521,20 | 5.129,04 | 4.898,00 | 5.270,00 | 6.416,75 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 40h | 5.254,50 | 5.039,59 | 5.778,28 | 5.895,00 | 6.225,00 | 7.579,56 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 44h | 4.480,00 | 4.296,77 | 4.506,65 | 4.480,00 | 4.480,06 | 5.454,92 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 41h | 4.550,00 | 4.363,91 | 4.704,41 | 4.726,00 | 5.020,00 | 6.112,35 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 44h | 4.888,75 | 4.688,80 | 7.230,38 | 6.641,00 | 8.312,50 | 10.121,30 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 42h | 2.500,00 | 2.397,75 | 3.254,69 | 3.696,00 | 3.724,00 | 4.534,34 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 26h | 2.448,00 | 2.347,88 | 3.201,53 | 2.448,00 | 3.328,00 | 4.052,17 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 39h | 4.403,50 | 4.223,40 | 4.502,47 | 4.944,00 | 4.960,00 | 6.039,30 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 34h | 2.400,00 | 2.301,84 | 3.618,59 | 3.563,00 | 5.144,50 | 6.263,94 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Farmacêutico no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.390) e Sênior (R$ 7.561) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 34% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.390
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.854
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.561
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+22%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+34%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.030,73 | R$ 5.216,24 | R$ 6.638,86 |
| Pequena | R$ 4.236,95 | R$ 5.483,11 | R$ 6.978,51 |
| Média | R$ 4.366,43 | R$ 5.821,91 | R$ 7.762,55 |
| Grande | R$ 4.924,10 | R$ 6.893,74 | R$ 8.863,38 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
