🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Demonstrar competências pessoais
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Tomar decisões
- Fracionar produtos
- Elaborar projetos
- Aplicar injetáveis
- Eleger medicamentos, imunobiológicos, cosméticos, alimentos e produtos de saúde
- Planejar ações de assistência farmacêutica
- Analisar indicadores de qualidade
- Demonstrar habilidade de comunicação
- Divulgar produtos e serviços farmacêuticos
- Participar da elaboração de protocolo de uso de medicamentos
- Captar recursos
- Definir especificações técnicas de matéria prima, embalagem, materiais, equipamentos e instalações
- Corrigir procedimentos
- Orientar no cumprimento das normas
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 7.308 profissionais • jornada 42h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.412 | R$ 52.942 | R$ 1.103 | R$ 21,01 |
| Média salarial | R$ 4.830 | R$ 57.965 | R$ 1.208 | R$ 23,00 |
| 1º Quartil | R$ 4.600 | R$ 55.200 | R$ 1.150 | R$ 21,90 |
| Mediana | R$ 4.761 | R$ 57.132 | R$ 1.190 | R$ 22,67 |
| 3º Quartil | R$ 5.406 | R$ 64.872 | R$ 1.352 | R$ 25,74 |
| Teto salarial | R$ 6.582 | R$ 78.988 | R$ 1.646 | R$ 31,34 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Farmacêutico no estado de Santa Catarina está com muita demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 9.75% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.808 admissões e 3.500 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico no estado de Santa Catarina, totalizando 7.308 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +308 postos (8.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
287
08/2025
📤 Admissões — fim i
318
07/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.308
3.808 adm · 3.500 desl
⚖️ Saldo líquido i
+308
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 8.095,28 |
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.765,83 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.845,07 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.523,08 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.921,90 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.731,64 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.468,47 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico no estado de Santa Catarina, responsáveis por 7.069 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 74.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.885 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 88.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.879. A amplitude salarial entre setores é de 193% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.885
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.879
salário médio
📈 Contratações i
7.069
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
88.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
193%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.690
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 42h | 4.600,00 | 4.411,86 | 4.884,67 | 4.912,00 | 5.406,00 | 6.582,35 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 43h | 4.600,00 | 4.411,86 | 4.923,69 | 4.761,00 | 5.479,00 | 6.671,23 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 4.248,75 | 4.074,98 | 4.827,94 | 4.711,00 | 5.292,00 | 6.443,54 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 43h | 4.458,00 | 4.275,67 | 4.834,18 | 4.764,88 | 5.351,00 | 6.515,38 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 42h | 4.265,00 | 4.090,56 | 4.796,79 | 4.700,00 | 5.126,00 | 6.241,42 |
| 9411-1/00 | Associações Empresariais | 44h | 4.678,00 | 4.486,67 | 4.876,60 | 4.678,00 | 4.912,00 | 5.980,85 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 4.600,00 | 4.411,86 | 4.995,65 | 4.600,00 | 5.525,00 | 6.727,24 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 31h | 2.456,00 | 2.355,55 | 3.585,75 | 3.800,00 | 4.600,00 | 5.600,96 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 26h | 2.000,00 | 1.918,20 | 2.533,69 | 2.273,64 | 2.578,00 | 3.138,97 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 3.215,58 | 3.084,06 | 4.517,46 | 4.805,00 | 5.562,00 | 6.772,29 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 31h | 2.763,00 | 2.649,99 | 4.068,74 | 4.350,00 | 5.000,00 | 6.088,00 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 35h | 4.714,00 | 4.521,20 | 5.463,34 | 4.898,00 | 5.713,00 | 6.956,15 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 42h | 4.480,00 | 4.296,77 | 4.357,10 | 4.480,00 | 4.480,02 | 5.454,87 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 44h | 5.020,25 | 4.814,92 | 7.416,67 | 6.871,50 | 9.272,75 | 11.290,50 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 39h | 5.250,00 | 5.035,28 | 5.840,82 | 5.895,00 | 6.228,00 | 7.583,21 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 26h | 2.448,00 | 2.347,88 | 3.109,29 | 2.448,00 | 2.475,00 | 3.013,56 |
| 4771-7/04 | Farmácias Veterinárias | 43h | 4.945,00 | 4.742,75 | 5.337,38 | 5.525,00 | 6.077,00 | 7.399,36 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 39h | 3.823,25 | 3.666,88 | 4.382,15 | 4.815,50 | 4.995,84 | 6.082,93 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 39h | 4.448,00 | 4.266,08 | 4.855,00 | 4.499,00 | 5.699,75 | 6.940,02 |
| 5211-7/01 | Armazéns Gerais | 38h | 3.750,00 | 3.596,63 | 4.184,38 | 4.157,00 | 5.127,00 | 6.242,64 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Farmacêutico no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.459) e Sênior (R$ 7.683) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 35% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.459
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.948
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.683
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+35%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.051,82 | R$ 5.243,53 | R$ 6.673,58 |
| Pequena | R$ 4.276,47 | R$ 5.534,26 | R$ 7.043,61 |
| Média | R$ 4.484,95 | R$ 5.979,93 | R$ 7.973,24 |
| Grande | R$ 5.023,66 | R$ 7.033,12 | R$ 9.042,58 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
