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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar serviços farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Verificar temperatura corporal
- Prestar assessoria e consultoria
- Operar equipamentos
- Validar produtos, processos, áreas e equipamentos
- Demonstrar capacidade de organização
- Definir logística de distribuição
- Realizar gerenciamento de resíduos
- Participar de pesquisa clínica
- Colher dados
- Avaliar prescrição
- Realizar visitas domiciliares
- Demonstrar destreza manual
- Avaliar conformidades de produtos e equipamentos
- Participar do licenciamento de estabelecimentos farmacêuticos
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico na cidade de Porto Alegre, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 1.413 profissionais • jornada 42h/semana • Porto Alegre, RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.460 | R$ 53.518 | R$ 1.115 | R$ 21,24 |
| Média salarial | R$ 5.250 | R$ 63.003 | R$ 1.313 | R$ 25,00 |
| 1º Quartil | R$ 4.650 | R$ 55.800 | R$ 1.163 | R$ 22,14 |
| Mediana | R$ 4.900 | R$ 58.800 | R$ 1.225 | R$ 23,33 |
| 3º Quartil | R$ 5.110 | R$ 61.320 | R$ 1.278 | R$ 24,33 |
| Teto salarial | R$ 6.222 | R$ 74.663 | R$ 1.555 | R$ 29,63 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Porto Alegre, RS
O mercado de trabalho para Farmacêutico na cidade de Porto Alegre, RS está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 17.86% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Porto Alegre, RS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 729 admissões e 684 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico na cidade de Porto Alegre, RS, totalizando 1.413 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +45 postos (6.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
46
05/2025
📤 Admissões — fim i
56
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.413
729 adm · 684 desl
⚖️ Saldo líquido i
+45
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Porto Alegre, RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.792,03 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.535,30 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.951,74 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.512,81 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.973,20 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.639,97 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.435,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico na cidade de Porto Alegre, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Porto Alegre, RS
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico na cidade de Porto Alegre, RS, responsáveis por 1.347 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 62.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.802 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 85.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.674. A amplitude salarial entre setores é de 77% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.802
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.674
salário médio
📈 Contratações i
1.347
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
85.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
77%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.449
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 43h | 4.650,00 | 4.459,82 | 4.802,03 | 4.889,00 | 4.950,00 | 6.027,12 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 5.248,00 | 5.033,36 | 7.368,25 | 7.186,00 | 9.409,00 | 11.456,40 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 43h | 4.650,00 | 4.459,82 | 4.850,84 | 4.950,00 | 5.150,00 | 6.270,64 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 4.365,00 | 4.186,47 | 4.790,86 | 4.570,00 | 4.593,18 | 5.592,66 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 4.860,00 | 4.661,23 | 4.905,33 | 4.860,00 | 4.900,00 | 5.966,24 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 42h | 4.474,50 | 4.291,49 | 4.799,19 | 4.587,00 | 5.171,00 | 6.296,21 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 37h | 6.243,00 | 5.987,66 | 7.715,11 | 8.730,00 | 9.810,00 | 11.944,66 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 43h | 3.700,00 | 3.548,67 | 4.347,00 | 4.650,00 | 4.950,00 | 6.027,12 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 40h | 4.754,50 | 4.560,04 | 5.464,07 | 5.230,00 | 6.111,00 | 7.440,75 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em Porto Alegre, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Porto Alegre, RS
A estrutura de remuneração de Farmacêutico na cidade de Porto Alegre, RS apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 5.006) e Sênior (R$ 8.660) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Porto Alegre, RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 83% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.006
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.705
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.660
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+68%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+83%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.059,95 | R$ 5.254,06 | R$ 6.686,98 |
| Pequena | R$ 4.409,93 | R$ 5.706,97 | R$ 7.263,42 |
| Média | R$ 4.748,59 | R$ 6.331,45 | R$ 8.441,93 |
| Grande | R$ 6.804,71 | R$ 9.526,59 | R$ 12.248,48 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
