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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Corrigir procedimentos
- Demonstrar habilidade de comunicação
- Participar em comissões técnicas
- Determinar procedimentos de manipulação
- Manipular medicamentos
- Administrar recursos humanos, financeiros e materiais
- Estruturar protocolo
- Realizar visitas domiciliares
- Participar de comitê / comissão de ética em pesquisa
- Demonstrar criatividade
- Diagnosticar áreas de interesse
- Monitorar processos
- Comprovar origem dos produtos
- Participar do registro de produtos farmacêuticos
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 9.674 profissionais • jornada 40h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.984 | R$ 47.812 | R$ 996 | R$ 19,92 |
| Média salarial | R$ 5.173 | R$ 62.081 | R$ 1.293 | R$ 25,87 |
| 1º Quartil | R$ 4.154 | R$ 49.851 | R$ 1.039 | R$ 20,77 |
| Mediana | R$ 5.832 | R$ 69.984 | R$ 1.458 | R$ 29,16 |
| 3º Quartil | R$ 6.141 | R$ 73.692 | R$ 1.535 | R$ 30,71 |
| Teto salarial | R$ 7.477 | R$ 89.727 | R$ 1.869 | R$ 37,39 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Farmacêutico no estado de Minas Gerais está em baixa mas quase estagnado. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 0.22% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.986 admissões e 4.688 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico no estado de Minas Gerais, totalizando 9.674 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +298 postos (6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
460
04/2025
📤 Admissões — fim i
459
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa mas quase estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
9.674
4.986 adm · 4.688 desl
⚖️ Saldo líquido i
+298
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.797,34 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.315,02 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.886,66 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.663,49 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 5.236,00 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.615,03 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.476,93 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico no estado de Minas Gerais, responsáveis por 8.973 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 64.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.593 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 80.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.498. A amplitude salarial entre setores é de 117% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.593
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.498
salário médio
📈 Contratações i
8.973
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
80.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
117%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.658
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 40h | 5.562,00 | 5.334,51 | 5.592,59 | 6.118,00 | 6.416,00 | 7.812,12 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 3.251,75 | 3.118,75 | 4.026,30 | 3.852,92 | 4.666,00 | 5.681,32 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 3.150,00 | 3.021,17 | 3.874,77 | 3.613,00 | 4.384,00 | 5.337,96 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 37h | 4.171,00 | 4.000,41 | 5.191,07 | 5.832,00 | 6.118,00 | 7.449,28 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 40h | 4.736,00 | 4.542,30 | 5.647,29 | 6.118,00 | 6.416,00 | 7.812,12 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 36h | 3.441,00 | 3.300,26 | 3.997,74 | 3.750,00 | 4.878,00 | 5.939,45 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 37h | 3.500,00 | 3.356,85 | 5.103,40 | 5.832,00 | 6.118,00 | 7.449,28 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 40h | 5.103,00 | 4.894,29 | 5.653,78 | 5.832,00 | 6.118,00 | 7.449,28 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 43h | 4.937,00 | 4.735,08 | 7.133,66 | 6.798,00 | 7.650,00 | 9.314,64 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 37h | 4.169,00 | 3.998,49 | 4.537,29 | 4.691,00 | 5.366,00 | 6.533,64 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 40h | 2.391,00 | 2.293,21 | 3.282,63 | 3.096,50 | 3.841,00 | 4.676,80 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 37h | 4.335,50 | 4.158,18 | 4.988,99 | 5.562,00 | 5.832,00 | 7.101,04 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 36h | 1.932,00 | 1.852,98 | 3.625,15 | 2.781,00 | 5.604,00 | 6.823,43 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 38h | 4.006,00 | 3.842,15 | 4.308,96 | 4.173,00 | 4.384,00 | 5.337,96 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 36h | 3.244,40 | 3.111,70 | 5.016,70 | 5.836,47 | 6.416,00 | 7.812,12 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 42h | 4.171,00 | 4.000,41 | 4.391,63 | 4.325,00 | 4.711,00 | 5.736,11 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 39h | 3.945,00 | 3.783,65 | 4.380,46 | 4.093,50 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 37h | 4.171,50 | 4.000,89 | 4.898,75 | 5.355,00 | 5.832,00 | 7.101,04 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 40h | 3.245,00 | 3.112,28 | 3.613,93 | 3.245,00 | 3.830,00 | 4.663,41 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 36h | 3.286,50 | 3.152,08 | 3.887,75 | 3.963,00 | 5.000,00 | 6.088,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Farmacêutico no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.388) e Sênior (R$ 7.534) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (9% no nível sênior) — o mercado de Farmacêutico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 4.388
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.839
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.534
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+-0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+9%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.591,89 | R$ 5.942,45 | R$ 7.563,12 |
| Pequena | R$ 4.336,58 | R$ 5.612,04 | R$ 7.142,60 |
| Média | R$ 4.046,52 | R$ 5.395,37 | R$ 7.193,82 |
| Grande | R$ 4.576,32 | R$ 6.406,85 | R$ 8.237,37 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
