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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Demonstrar competências pessoais
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Elaborar procedimento operacional padrão
- Prestar serviços de inaloterapia
- Operar equipamentos
- Determinar procedimentos de manipulação
- Estruturar protocolo
- Participar de ações de promoção da saúde e prevenção de doenças
- Avaliar conformidades de produtos e equipamentos
- Estudar viabilidade de pesquisa
- Monitorar processos
- Prestar assessoria e consultoria
- Participar da elaboração de protocolos de tratamento
- Instituir normas de fiscalização
- Manipular medicamentos
- Programar processo magistral
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📉 Série histórica — Farmacêutico no estado de Piauí
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 905 profissionais • jornada 38h/semana • PI
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.558 | R$ 30.695 | R$ 639 | R$ 13,46 |
| Média salarial | R$ 3.907 | R$ 46.885 | R$ 977 | R$ 20,56 |
| 1º Quartil | R$ 2.667 | R$ 32.004 | R$ 667 | R$ 14,04 |
| Mediana | R$ 4.334 | R$ 52.008 | R$ 1.084 | R$ 22,81 |
| 3º Quartil | R$ 4.706 | R$ 56.472 | R$ 1.177 | R$ 24,77 |
| Teto salarial | R$ 5.730 | R$ 68.760 | R$ 1.433 | R$ 30,16 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PI
O mercado de trabalho para Farmacêutico no estado de Piauí está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 20.51% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PI.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 437 admissões e 468 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico no estado de Piauí, totalizando 905 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 31 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
31
08/2025
📤 Admissões — fim i
39
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
905
437 adm · 468 desl
⚖️ Saldo líquido i
-31
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PI podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 8.095,28 |
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.765,83 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.845,07 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.523,08 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.921,90 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.731,64 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.468,47 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico no estado de Piauí
Segmentos com maior volume de contratação • PI
O mapeamento setorial identifica os 7 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico no estado de Piauí, responsáveis por 853 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 73% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.724 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 90.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.295. A amplitude salarial entre setores é de 52% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.724
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.295
salário médio
📈 Contratações i
853
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
90.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
52%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.059
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
7
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 37h | 2.352,00 | 2.255,80 | 3.724,03 | 4.083,00 | 4.706,00 | 5.730,03 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 4.445,00 | 4.263,20 | 4.597,81 | 4.706,00 | 4.890,00 | 5.954,06 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 42h | 4.445,21 | 4.263,40 | 4.561,68 | 4.706,00 | 4.890,00 | 5.954,06 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 40h | 4.278,00 | 4.103,03 | 4.250,75 | 4.445,00 | 4.706,00 | 5.730,03 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 38h | 3.850,00 | 3.692,54 | 4.197,75 | 4.001,00 | 4.445,00 | 5.412,23 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 39h | 4.077,50 | 3.910,73 | 4.063,37 | 4.445,00 | 4.556,56 | 5.548,06 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 29h | 2.159,93 | 2.071,59 | 3.020,77 | 3.611,00 | 3.611,00 | 4.396,75 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em PI. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PI
A estrutura de remuneração de Farmacêutico no estado de Piauí apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.894) e Sênior (R$ 6.724) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PI. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 64% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.894
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.205
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.724
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+50%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+64%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.218,17 | R$ 4.164,69 | R$ 5.300,52 |
| Pequena | R$ 3.676,96 | R$ 4.758,43 | R$ 6.056,18 |
| Média | R$ 3.837,73 | R$ 5.116,98 | R$ 6.822,64 |
| Grande | R$ 4.843,34 | R$ 6.780,67 | R$ 8.718,01 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
