🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Demonstrar competências pessoais
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Trabalhar em equipe
- Escriturar livros e balanços oficiais de produtos controlados
- Participar de pesquisa clínica
- Administrar recursos humanos, financeiros e materiais
- Comprovar origem dos produtos
- Demonstrar criatividade
- Orientar no cumprimento das normas
- Indicar medicamentos isentos de prescrição
- Emitir laudos, pareceres e relatórios
- Realizar gerenciamento de resíduos
- Participar de ações de promoção da saúde e prevenção de doenças
- Participar da apuração de denúncias
- Gerenciar documentação
- Implementar ações de fármaco-vigilância
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📉 Série histórica — Farmacêutico na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 8.230 profissionais • jornada 43h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.273 | R$ 51.273 | R$ 1.068 | R$ 19,87 |
| Média salarial | R$ 5.290 | R$ 63.476 | R$ 1.322 | R$ 24,60 |
| 1º Quartil | R$ 4.455 | R$ 53.460 | R$ 1.114 | R$ 20,72 |
| Mediana | R$ 4.722 | R$ 56.664 | R$ 1.181 | R$ 21,96 |
| 3º Quartil | R$ 5.650 | R$ 67.800 | R$ 1.413 | R$ 26,28 |
| Teto salarial | R$ 6.879 | R$ 82.553 | R$ 1.720 | R$ 32,00 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Farmacêutico na cidade de São Paulo, SP está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 9.09% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.265 admissões e 3.965 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico na cidade de São Paulo, SP, totalizando 8.230 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +300 postos (7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
374
06/2025
📤 Admissões — fim i
340
05/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.230
4.265 adm · 3.965 desl
⚖️ Saldo líquido i
+300
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.832,55 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.797,07 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.692,81 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.513,66 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.941,84 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.677,05 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.434,94 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 7.857 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 52.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.808 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 74% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.184. A amplitude salarial entre setores é de 176% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.808
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.184
salário médio
📈 Contratações i
7.857
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
74%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
176%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.018
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 4.455,00 | 4.272,79 | 4.808,12 | 4.722,00 | 4.746,00 | 5.778,73 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 4.280,00 | 4.104,95 | 5.563,61 | 5.347,00 | 6.461,00 | 7.866,91 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 43h | 4.600,00 | 4.411,86 | 5.179,00 | 4.772,00 | 5.491,00 | 6.685,84 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 41h | 4.700,00 | 4.507,77 | 5.612,81 | 5.500,00 | 6.170,50 | 7.513,20 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 4.623,00 | 4.433,92 | 5.848,18 | 5.650,00 | 7.060,00 | 8.596,26 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 4.455,00 | 4.272,79 | 5.439,69 | 4.722,00 | 5.000,00 | 6.088,00 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 3.850,00 | 3.692,54 | 5.277,80 | 5.313,00 | 6.406,00 | 7.799,95 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 43h | 4.455,00 | 4.272,79 | 4.549,45 | 4.527,00 | 4.766,00 | 5.803,08 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 35h | 6.233,00 | 5.978,07 | 7.174,02 | 7.479,00 | 8.311,00 | 10.119,47 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 38h | 5.047,00 | 4.840,58 | 6.617,32 | 6.561,00 | 7.874,00 | 9.587,38 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 37h | 6.097,13 | 5.847,76 | 7.069,31 | 7.427,00 | 8.356,25 | 10.174,57 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 41h | 4.550,00 | 4.363,91 | 7.656,43 | 4.750,00 | 7.424,50 | 9.040,07 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 44h | 4.455,00 | 4.272,79 | 4.788,26 | 4.455,00 | 4.722,00 | 5.749,51 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 41h | 7.047,25 | 6.759,02 | 12.032,72 | 9.500,00 | 15.269,75 | 18.592,45 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 42h | 4.487,00 | 4.303,48 | 5.506,81 | 5.520,00 | 6.360,00 | 7.743,94 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 44h | 6.068,75 | 5.820,54 | 6.652,65 | 6.394,00 | 7.000,00 | 8.523,20 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 42h | 3.650,00 | 3.500,72 | 4.365,36 | 4.118,00 | 4.568,00 | 5.562,00 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 42h | 4.597,00 | 4.408,98 | 6.067,24 | 4.910,00 | 5.756,50 | 7.009,11 |
| 8712-3/00 | Home Care | 44h | 4.500,00 | 4.315,95 | 5.175,01 | 5.000,00 | 5.601,00 | 6.819,78 |
| 8711-5/03 | Assistência a Deficientes | 43h | 3.747,00 | 3.593,75 | 4.980,57 | 4.684,00 | 5.454,00 | 6.640,79 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Farmacêutico na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 4.893) e Sênior (R$ 8.456) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 61% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.893
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.542
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.456
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+47%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+61%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.095,46 | R$ 5.300,01 | R$ 6.745,46 |
| Pequena | R$ 4.370,66 | R$ 5.656,15 | R$ 7.198,73 |
| Média | R$ 5.075,45 | R$ 6.767,27 | R$ 9.023,02 |
| Grande | R$ 6.031,81 | R$ 8.444,54 | R$ 10.857,27 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
