🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar serviços farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Determinar procedimentos de manipulação
- Embalar produtos
- Realizar gerenciamento de resíduos
- Realizar vigilância pós-comercialização em produtos farmacêuticos
- Participar de comitê / comissão de ética em pesquisa
- Demonstrar capacidade de organização
- Elaborar projetos
- Corrigir procedimentos
- Captar recursos
- Gerenciar documentação
- Supervisionar envase, embalagem e acondicionamento
- Determinar descarte de produtos
- Manipular medicamentos
- Realizar visitas domiciliares
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico no estado do Espírito Santo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 2.375 profissionais • jornada 41h/semana • ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.489 | R$ 53.863 | R$ 1.122 | R$ 21,90 |
| Média salarial | R$ 4.751 | R$ 57.008 | R$ 1.188 | R$ 23,17 |
| 1º Quartil | R$ 4.680 | R$ 56.160 | R$ 1.170 | R$ 22,83 |
| Mediana | R$ 4.929 | R$ 59.148 | R$ 1.232 | R$ 24,04 |
| 3º Quartil | R$ 4.929 | R$ 59.148 | R$ 1.232 | R$ 24,04 |
| Teto salarial | R$ 6.002 | R$ 72.019 | R$ 1.500 | R$ 29,28 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • ES
O mercado de trabalho para Farmacêutico no estado do Espírito Santo está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 7.27% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em ES, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.231 admissões e 1.144 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico no estado do Espírito Santo, totalizando 2.375 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +87 postos (7.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
110
06/2025
📤 Admissões — fim i
102
05/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.375
1.231 adm · 1.144 desl
⚖️ Saldo líquido i
+87
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.832,55 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.797,07 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.692,81 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.513,66 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.941,84 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.677,05 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.434,94 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico no estado do Espírito Santo
Segmentos com maior volume de contratação • ES
O mapeamento setorial identifica os 16 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico no estado do Espírito Santo, responsáveis por 2.267 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 66.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.859 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 81.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.358. A amplitude salarial entre setores é de 208% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.859
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.358
salário médio
📈 Contratações i
2.267
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
81.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
208%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.514
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
16
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 43h | 4.929,00 | 4.727,40 | 4.859,33 | 4.929,00 | 4.929,00 | 6.001,55 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 3.676,00 | 3.525,65 | 4.208,80 | 3.835,00 | 4.687,00 | 5.706,89 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 3.675,00 | 3.524,69 | 4.006,96 | 3.834,00 | 4.131,00 | 5.029,91 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 43h | 4.929,00 | 4.727,40 | 4.863,69 | 4.929,00 | 4.929,00 | 6.001,55 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 40h | 6.458,00 | 6.193,87 | 6.196,97 | 6.458,00 | 6.458,77 | 7.864,20 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 37h | 4.017,00 | 3.852,70 | 4.305,64 | 4.274,00 | 4.531,00 | 5.516,95 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 39h | 3.772,50 | 3.618,20 | 3.951,87 | 3.909,00 | 3.909,00 | 4.759,60 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 4.929,00 | 4.727,40 | 4.929,04 | 4.929,00 | 4.929,00 | 6.001,55 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 3.554,00 | 3.408,64 | 4.092,08 | 4.157,00 | 4.157,00 | 5.061,56 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 43h | 4.929,00 | 4.727,40 | 5.109,51 | 4.929,00 | 5.041,14 | 6.138,09 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 4.929,00 | 4.727,40 | 4.929,12 | 4.929,00 | 4.929,00 | 6.001,55 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 36h | 2.650,00 | 2.541,62 | 3.809,30 | 3.834,00 | 4.493,00 | 5.470,68 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 38h | 3.676,00 | 3.525,65 | 4.348,07 | 4.247,00 | 4.638,50 | 5.647,84 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 27h | 2.023,00 | 1.940,26 | 2.014,44 | 2.023,00 | 2.023,08 | 2.463,31 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 43h | 6.458,00 | 6.193,87 | 6.019,18 | 6.458,00 | 6.458,00 | 7.863,26 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 33h | 4.106,75 | 3.938,78 | 4.575,30 | 4.607,00 | 4.687,00 | 5.706,89 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • ES
A estrutura de remuneração de Farmacêutico no estado do Espírito Santo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.046) e Sênior (R$ 6.950) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em ES. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (12% no nível sênior) — o mercado de Farmacêutico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 4.046
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.386
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.950
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+3%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+12%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.138,37 | R$ 5.355,53 | R$ 6.816,13 |
| Pequena | R$ 4.028,79 | R$ 5.213,73 | R$ 6.635,66 |
| Média | R$ 3.765,50 | R$ 5.020,67 | R$ 6.694,23 |
| Grande | R$ 4.252,32 | R$ 5.953,25 | R$ 7.654,17 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
