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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Demonstrar competências pessoais
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Monitorar processos
- Manipular alimentos e cosméticos
- Participar do registro de produtos farmacêuticos
- Corrigir procedimentos
- Demonstrar habilidade técnico analítico
- Definir logística de distribuição
- Tomar decisões
- Demonstrar destreza manual
- Programar processo magistral
- Demonstrar credibilidade
- Participar da promoção do uso racional de medicamento
- Estabelecer critérios e sistemas de dispensação
- Aplicar injetáveis
- Indicar alimentos, cosméticos e produtos de saúde
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico no estado da Paraíba
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 1.808 profissionais • jornada 36h/semana • PB
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.560 | R$ 30.724 | R$ 640 | R$ 14,22 |
| Média salarial | R$ 3.396 | R$ 40.753 | R$ 849 | R$ 18,87 |
| 1º Quartil | R$ 2.670 | R$ 32.035 | R$ 667 | R$ 14,83 |
| Mediana | R$ 3.593 | R$ 43.116 | R$ 898 | R$ 19,96 |
| 3º Quartil | R$ 3.831 | R$ 45.972 | R$ 958 | R$ 21,28 |
| Teto salarial | R$ 4.665 | R$ 55.976 | R$ 1.166 | R$ 25,91 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PB
O mercado de trabalho para Farmacêutico no estado da Paraíba está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 16% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PB, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 949 admissões e 859 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico no estado da Paraíba, totalizando 1.808 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +90 postos (9.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
75
06/2025
📤 Admissões — fim i
63
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.808
949 adm · 859 desl
⚖️ Saldo líquido i
+90
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PB podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.832,55 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.797,07 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.692,81 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.513,66 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.941,84 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.677,05 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.434,94 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico no estado da Paraíba
Segmentos com maior volume de contratação • PB
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico no estado da Paraíba, responsáveis por 1.727 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 85.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.443 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 93.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.341. A amplitude salarial entre setores é de 53% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.443
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.341
salário médio
📈 Contratações i
1.727
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
93.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
53%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.299
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 36h | 2.721,00 | 2.609,71 | 3.443,24 | 3.593,00 | 3.831,00 | 4.664,63 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 2.888,00 | 2.769,88 | 3.332,66 | 3.600,00 | 3.635,00 | 4.425,98 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 35h | 2.046,00 | 1.962,32 | 3.245,65 | 3.593,00 | 3.628,00 | 4.417,45 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 34h | 1.779,00 | 1.706,24 | 3.049,67 | 3.559,00 | 3.559,00 | 4.333,44 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 2.900,00 | 2.781,39 | 3.186,60 | 2.900,00 | 3.040,00 | 3.701,50 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 36h | 2.965,50 | 2.844,21 | 3.186,31 | 3.265,00 | 3.549,50 | 4.321,87 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 28h | 1.936,75 | 1.857,54 | 2.865,14 | 3.465,00 | 3.559,00 | 4.333,44 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 38h | 2.873,00 | 2.755,49 | 4.377,77 | 4.496,00 | 4.496,00 | 5.474,33 |
| 9430-8/00 | ONGs | 33h | 1.814,00 | 1.739,81 | 3.004,40 | 3.628,00 | 3.831,00 | 4.664,63 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em PB. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PB
A estrutura de remuneração de Farmacêutico no estado da Paraíba apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.131) e Sênior (R$ 5.378) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PB. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 33% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.131
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.169
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.378
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+22%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+33%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.775,57 | R$ 3.591,92 | R$ 4.571,53 |
| Pequena | R$ 3.593,46 | R$ 4.650,36 | R$ 5.918,65 |
| Média | R$ 2.777,21 | R$ 3.702,94 | R$ 4.937,26 |
| Grande | R$ 3.379,50 | R$ 4.731,30 | R$ 6.083,10 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
