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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Manipular alimentos e cosméticos
- Participar de elaboração da política de serviço farmacêutico
- Avaliar prescrição
- Instituir normas de fiscalização
- Aferir pressão arterial
- Prestar assessoria e consultoria
- Definir indicadores de qualidade
- Administrar estoques
- Participar de ações de promoção da saúde e prevenção de doenças
- Conferir balanços oficiais de produtos controlados
- Demonstrar destreza manual
- Elaborar formulários e normas técnicas
- Demonstrar capacidade de atentar para detalhe
- Participar de comitê / comissão de ética em pesquisa
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico na cidade de Fortaleza, CE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 913 profissionais • jornada 41h/semana • Fortaleza, CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.069 | R$ 48.822 | R$ 1.017 | R$ 19,85 |
| Média salarial | R$ 5.054 | R$ 60.645 | R$ 1.263 | R$ 24,65 |
| 1º Quartil | R$ 4.242 | R$ 50.904 | R$ 1.061 | R$ 20,69 |
| Mediana | R$ 5.508 | R$ 66.096 | R$ 1.377 | R$ 26,87 |
| 3º Quartil | R$ 5.635 | R$ 67.620 | R$ 1.409 | R$ 27,49 |
| Teto salarial | R$ 6.861 | R$ 82.334 | R$ 1.715 | R$ 33,47 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Fortaleza, CE
O mercado de trabalho para Farmacêutico na cidade de Fortaleza, CE está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 15% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Fortaleza, CE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 456 admissões e 457 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico na cidade de Fortaleza, CE, totalizando 913 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 1 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
40
08/2025
📤 Admissões — fim i
34
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
913
456 adm · 457 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Fortaleza, CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 8.095,28 |
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.765,83 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.845,07 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.523,08 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.921,90 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.731,64 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.468,47 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico na cidade de Fortaleza, CE
Segmentos com maior volume de contratação • Fortaleza, CE
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico na cidade de Fortaleza, CE, responsáveis por 820 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 58.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.064 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 85.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.157. A amplitude salarial entre setores é de 53% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.064
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.157
salário médio
📈 Contratações i
820
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
85.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
53%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.065
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 42h | 4.242,00 | 4.068,50 | 5.064,35 | 5.635,00 | 5.635,00 | 6.861,18 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 41h | 4.673,00 | 4.481,87 | 4.952,59 | 5.106,00 | 5.419,01 | 6.598,19 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 4.228,00 | 4.055,07 | 5.453,53 | 4.848,00 | 5.600,00 | 6.818,56 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 43h | 5.635,00 | 5.404,53 | 5.417,86 | 5.635,00 | 5.635,47 | 6.861,75 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 41h | 5.508,00 | 5.282,72 | 5.722,96 | 5.600,00 | 5.812,00 | 7.076,69 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 42h | 5.459,50 | 5.236,21 | 5.170,20 | 5.635,00 | 5.635,00 | 6.861,18 |
| 8640-2/12 | Serviços de Hemoterapia | 39h | 4.605,50 | 4.417,14 | 4.827,73 | 5.106,00 | 5.106,00 | 6.217,07 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 41h | 4.486,50 | 4.303,00 | 5.245,10 | 5.299,00 | 5.570,75 | 6.782,95 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 30h | 3.636,00 | 3.487,29 | 3.733,00 | 3.733,00 | 3.830,00 | 4.663,41 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em Fortaleza, CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Fortaleza, CE
A estrutura de remuneração de Farmacêutico na cidade de Fortaleza, CE apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.714) e Sênior (R$ 8.126) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Fortaleza, CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 39% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.714
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.287
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.126
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+27%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+39%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.053,31 | R$ 5.245,46 | R$ 6.676,04 |
| Pequena | R$ 4.628,48 | R$ 5.989,79 | R$ 7.623,37 |
| Média | R$ 5.007,34 | R$ 6.676,45 | R$ 8.901,94 |
| Grande | R$ 5.167,46 | R$ 7.234,44 | R$ 9.301,42 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
