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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Prestar serviços farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Definir especificações técnicas de matéria prima, embalagem, materiais, equipamentos e instalações
- Verificar temperatura corporal
- Aferir pressão arterial
- Demonstrar capacidade de organização
- Demonstrar destreza manual
- Interagir com prescritor e equipe de saúde
- Diagnosticar áreas de interesse
- Participar da elaboração de protocolo de uso de medicamentos
- Manipular alimentos e cosméticos
- Prestar assessoria e consultoria
- Gerenciar documentação
- Avaliar conformidades de instalações físicas - certificar área
- Realizar gerenciamento de resíduos
- Definir indicadores de qualidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico no estado do Tocantins
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 773 profissionais • jornada 37h/semana • TO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.473 | R$ 41.675 | R$ 868 | R$ 18,77 |
| Média salarial | R$ 4.896 | R$ 58.750 | R$ 1.224 | R$ 26,46 |
| 1º Quartil | R$ 3.621 | R$ 43.452 | R$ 905 | R$ 19,57 |
| Mediana | R$ 5.508 | R$ 66.096 | R$ 1.377 | R$ 29,77 |
| 3º Quartil | R$ 5.794 | R$ 69.528 | R$ 1.449 | R$ 31,32 |
| Teto salarial | R$ 7.055 | R$ 84.657 | R$ 1.764 | R$ 38,13 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • TO
O mercado de trabalho para Farmacêutico no estado do Tocantins está em baixa. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 4.76% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em TO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 365 admissões e 408 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico no estado do Tocantins, totalizando 773 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 43 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
42
08/2025
📤 Admissões — fim i
40
07/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
773
365 adm · 408 desl
⚖️ Saldo líquido i
-43
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em TO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 8.095,28 |
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.765,83 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.845,07 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.523,08 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.921,90 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.731,64 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.468,47 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico no estado do Tocantins
Segmentos com maior volume de contratação • TO
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico no estado do Tocantins, responsáveis por 678 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 68% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.246 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 88.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.684. A amplitude salarial entre setores é de 54% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.246
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.684
salário médio
📈 Contratações i
678
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
88.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
54%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.642
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 37h | 4.345,00 | 4.167,29 | 5.245,89 | 5.794,00 | 5.975,00 | 7.275,16 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 40h | 2.241,00 | 2.149,34 | 4.235,57 | 4.104,00 | 5.794,00 | 7.054,77 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 36h | 2.897,00 | 2.778,51 | 4.570,81 | 5.794,00 | 5.794,00 | 7.054,77 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 39h | 5.794,00 | 5.557,03 | 5.600,42 | 6.058,00 | 6.371,00 | 7.757,33 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 3.674,00 | 3.523,73 | 4.573,94 | 5.562,00 | 5.562,00 | 6.772,29 |
| 6399-2/00 | Serviços de Informação | 31h | 2.274,00 | 2.180,99 | 3.625,24 | 3.621,00 | 3.621,00 | 4.408,93 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em TO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • TO
A estrutura de remuneração de Farmacêutico no estado do Tocantins apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.347) e Sênior (R$ 7.495) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em TO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 42% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.347
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.809
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.495
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+30%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+42%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.228,62 | R$ 5.472,33 | R$ 6.964,78 |
| Pequena | R$ 3.859,73 | R$ 4.994,95 | R$ 6.357,21 |
| Média | R$ 3.787,48 | R$ 5.049,98 | R$ 6.733,31 |
| Grande | R$ 5.512,67 | R$ 7.717,73 | R$ 9.922,80 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
