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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Verificar temperatura corporal
- Gerenciar documentação
- Participar da promoção do uso racional de medicamento
- Aferir parâmetros bioquímicos
- Determinar procedimentos de manipulação
- Eleger medicamentos, imunobiológicos, cosméticos, alimentos e produtos de saúde
- Manipular medicamentos
- Indicar medicamentos isentos de prescrição
- Perfurar lóbulo auricular
- Trabalhar em equipe
- Participar de pesquisa clínica
- Montar equipe
- Definir logística de distribuição
- Fracionar produtos
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico no estado do Pará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 3.390 profissionais • jornada 38h/semana • PA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.659 | R$ 31.904 | R$ 665 | R$ 13,99 |
| Média salarial | R$ 3.893 | R$ 46.711 | R$ 973 | R$ 20,49 |
| 1º Quartil | R$ 2.772 | R$ 33.264 | R$ 693 | R$ 14,59 |
| Mediana | R$ 3.697 | R$ 44.366 | R$ 924 | R$ 19,46 |
| 3º Quartil | R$ 4.518 | R$ 54.216 | R$ 1.130 | R$ 23,78 |
| Teto salarial | R$ 5.501 | R$ 66.013 | R$ 1.375 | R$ 28,95 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PA
O mercado de trabalho para Farmacêutico no estado do Pará está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 21.76% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.853 admissões e 1.537 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico no estado do Pará, totalizando 3.390 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +316 postos (17.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
170
08/2025
📤 Admissões — fim i
133
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.390
1.853 adm · 1.537 desl
⚖️ Saldo líquido i
+316
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,21
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 8.095,28 |
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.765,83 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.845,07 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.523,08 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.921,90 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.731,64 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.468,47 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico no estado do Pará
Segmentos com maior volume de contratação • PA
O mapeamento setorial identifica os 16 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico no estado do Pará, responsáveis por 3.238 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 76.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.935 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 84.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.072. A amplitude salarial entre setores é de 70% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.935
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.072
salário médio
📈 Contratações i
3.238
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
84.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
70%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.704
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
16
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 38h | 2.500,00 | 2.397,75 | 3.935,45 | 3.697,20 | 4.518,00 | 5.501,12 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 3.579,00 | 3.432,62 | 4.490,88 | 3.830,50 | 4.405,00 | 5.363,53 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 3.400,00 | 3.260,94 | 3.788,98 | 3.760,00 | 4.123,25 | 5.020,47 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 37h | 2.277,25 | 2.184,11 | 3.456,96 | 3.697,00 | 4.518,00 | 5.501,12 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 41h | 3.697,00 | 3.545,79 | 4.015,45 | 4.518,00 | 4.518,00 | 5.501,12 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 41h | 3.000,00 | 2.877,30 | 3.749,80 | 4.161,50 | 4.518,00 | 5.501,12 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 34h | 2.046,00 | 1.962,32 | 3.228,25 | 2.464,00 | 4.276,00 | 5.206,46 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 3.450,00 | 3.308,90 | 3.830,57 | 3.696,00 | 3.998,44 | 4.868,49 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 36h | 3.311,00 | 3.175,58 | 3.729,46 | 3.697,00 | 4.385,50 | 5.339,78 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 40h | 3.600,00 | 3.452,76 | 3.836,11 | 3.697,00 | 4.518,00 | 5.501,12 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 3.446,00 | 3.305,06 | 3.861,71 | 3.446,00 | 4.384,00 | 5.337,96 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 39h | 2.000,00 | 1.918,20 | 2.640,76 | 2.500,00 | 3.000,00 | 3.652,80 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 41h | 3.275,00 | 3.141,05 | 3.391,47 | 3.697,00 | 3.697,00 | 4.501,47 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 35h | 3.814,00 | 3.658,01 | 4.338,39 | 3.814,00 | 4.662,00 | 5.676,45 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 26h | 2.041,00 | 1.957,52 | 3.237,82 | 3.101,00 | 4.119,50 | 5.015,90 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 41h | 2.764,75 | 2.651,67 | 3.738,93 | 4.662,00 | 4.662,00 | 5.676,45 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em PA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PA
A estrutura de remuneração de Farmacêutico no estado do Pará apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.724) e Sênior (R$ 6.428) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 58% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.724
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.978
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.428
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+44%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+58%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.259,79 | R$ 4.218,55 | R$ 5.369,06 |
| Pequena | R$ 3.459,45 | R$ 4.476,94 | R$ 5.697,92 |
| Média | R$ 3.479,78 | R$ 4.639,70 | R$ 6.186,27 |
| Grande | R$ 4.698,55 | R$ 6.577,98 | R$ 8.457,40 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
