🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Prestar serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Monitorar processos
- Indicar alimentos, cosméticos e produtos de saúde
- Participar de elaboração da política de serviço farmacêutico
- Determinar procedimentos de manipulação
- Aferir pressão arterial
- Realizar seguimento farmacoterapêutico
- Coordenar ações de assistência farmacêutica
- Realizar gerenciamento de resíduos
- Interagir com prescritor e equipe de saúde
- Prestar serviços de inaloterapia
- Adquirir matéria prima, materiais e equipamentos
- Estabelecer critérios e sistemas de dispensação
- Demonstrar habilidade técnico analítico
- Supervisionar envase, embalagem e acondicionamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico na cidade de Goiânia, GO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 1.727 profissionais • jornada 39h/semana • Goiânia, GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.830 | R$ 45.956 | R$ 957 | R$ 19,64 |
| Média salarial | R$ 4.850 | R$ 58.199 | R$ 1.212 | R$ 24,87 |
| 1º Quartil | R$ 3.993 | R$ 47.916 | R$ 998 | R$ 20,48 |
| Mediana | R$ 4.900 | R$ 58.800 | R$ 1.225 | R$ 25,13 |
| 3º Quartil | R$ 6.047 | R$ 72.564 | R$ 1.512 | R$ 31,01 |
| Teto salarial | R$ 7.363 | R$ 88.354 | R$ 1.841 | R$ 37,76 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Goiânia, GO
O mercado de trabalho para Farmacêutico na cidade de Goiânia, GO está em baixa. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 4.29% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Goiânia, GO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 861 admissões e 866 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico na cidade de Goiânia, GO, totalizando 1.727 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 5 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
70
06/2025
📤 Admissões — fim i
67
05/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.727
861 adm · 866 desl
⚖️ Saldo líquido i
-5
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Goiânia, GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.832,55 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.797,07 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.692,81 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.513,66 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.941,84 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.677,05 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.434,94 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico na cidade de Goiânia, GO
Segmentos com maior volume de contratação • Goiânia, GO
O mapeamento setorial identifica os 13 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico na cidade de Goiânia, GO, responsáveis por 1.585 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 56.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.921 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 81.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.633. A amplitude salarial entre setores é de 129% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.921
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.633
salário médio
📈 Contratações i
1.585
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
81.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
129%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.114
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
13
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 39h | 4.269,48 | 4.094,85 | 4.920,68 | 4.900,97 | 6.047,00 | 7.362,83 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 38h | 4.269,00 | 4.094,40 | 4.599,98 | 4.269,00 | 4.484,00 | 5.459,72 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 3.259,00 | 3.125,71 | 4.378,27 | 3.870,00 | 5.978,00 | 7.278,81 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 4.279,00 | 4.103,99 | 4.402,85 | 4.491,00 | 4.491,00 | 5.468,24 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 38h | 5.131,50 | 4.921,62 | 5.842,88 | 6.665,00 | 7.020,29 | 8.547,91 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 41h | 5.697,00 | 5.463,99 | 5.433,82 | 5.935,00 | 6.047,00 | 7.362,83 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 3.278,00 | 3.143,93 | 3.572,13 | 3.278,03 | 3.993,00 | 4.861,88 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 31h | 3.332,00 | 3.195,72 | 4.424,82 | 3.509,00 | 5.819,43 | 7.085,74 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 44h | 4.460,00 | 4.277,59 | 5.358,27 | 5.491,00 | 5.541,00 | 6.746,72 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 44h | 4.137,00 | 3.967,80 | 6.751,61 | 5.860,00 | 8.618,00 | 10.493,28 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 28h | 3.687,00 | 3.536,20 | 3.575,85 | 3.884,00 | 3.884,00 | 4.729,16 |
| 8640-2/12 | Serviços de Hemoterapia | 44h | 7.982,25 | 7.655,78 | 8.181,08 | 8.864,00 | 8.864,00 | 10.792,81 |
| 8712-3/00 | Home Care | 41h | 4.858,50 | 4.659,79 | 5.045,46 | 5.008,00 | 5.162,00 | 6.285,25 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em Goiânia, GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Goiânia, GO
A estrutura de remuneração de Farmacêutico na cidade de Goiânia, GO apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.515) e Sênior (R$ 7.788) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Goiânia, GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 40% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.515
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.026
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.788
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+28%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+40%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.995,12 | R$ 5.170,16 | R$ 6.580,20 |
| Pequena | R$ 4.202,39 | R$ 5.438,38 | R$ 6.921,58 |
| Média | R$ 4.735,89 | R$ 6.314,52 | R$ 8.419,36 |
| Grande | R$ 5.128,55 | R$ 7.179,98 | R$ 9.231,40 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
