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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Prestar serviços farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Divulgar produtos e serviços farmacêuticos
- Participar da elaboração de protocolo de uso de medicamentos
- Implementar ações de fármaco-vigilância
- Participar da apuração de denúncias
- Participar da elaboração de protocolos de tratamento
- Implantar política de serviço farmacêutico
- Indicar alimentos, cosméticos e produtos de saúde
- Montar equipe
- Determinar procedimentos de manipulação
- Coordenar ações de assistência farmacêutica
- Elaborar formulários e normas técnicas
- Validar produtos, processos, áreas e equipamentos
- Avaliar conformidades de instalações físicas - certificar área
- Participar da promoção do uso racional de medicamento
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📉 Série histórica — Farmacêutico no estado do Amazonas
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 1.242 profissionais • jornada 41h/semana • AM
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.160 | R$ 25.924 | R$ 540 | R$ 10,54 |
| Média salarial | R$ 2.932 | R$ 35.185 | R$ 733 | R$ 14,30 |
| 1º Quartil | R$ 2.253 | R$ 27.030 | R$ 563 | R$ 10,99 |
| Mediana | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 14,63 |
| 3º Quartil | R$ 3.400 | R$ 40.800 | R$ 850 | R$ 16,59 |
| Teto salarial | R$ 4.140 | R$ 49.678 | R$ 1.035 | R$ 20,19 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • AM
O mercado de trabalho para Farmacêutico no estado do Amazonas está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 26.39% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em AM, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 632 admissões e 610 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico no estado do Amazonas, totalizando 1.242 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +22 postos (3.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
72
08/2025
📤 Admissões — fim i
53
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.242
632 adm · 610 desl
⚖️ Saldo líquido i
+22
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em AM podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 8.095,28 |
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.765,83 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.845,07 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.523,08 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.921,90 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.731,64 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.468,47 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico no estado do Amazonas
Segmentos com maior volume de contratação • AM
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico no estado do Amazonas, responsáveis por 1.168 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 74.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.755 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 86.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.283. A amplitude salarial entre setores é de 42% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.755
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.283
salário médio
📈 Contratações i
1.168
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
86.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
42%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.261
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 42h | 2.209,00 | 2.118,65 | 2.754,84 | 2.800,00 | 3.292,00 | 4.008,34 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 3.400,00 | 3.260,94 | 3.750,73 | 3.938,00 | 3.938,00 | 4.794,91 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 44h | 2.835,00 | 2.719,05 | 3.344,84 | 2.976,00 | 3.657,00 | 4.452,76 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 40h | 2.500,00 | 2.397,75 | 3.075,32 | 3.074,00 | 3.521,97 | 4.288,35 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 2.806,00 | 2.691,23 | 3.724,49 | 3.150,00 | 4.414,00 | 5.374,49 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 35h | 1.844,50 | 1.769,06 | 2.646,36 | 2.138,50 | 3.615,50 | 4.402,23 |
| — | Lojas de Departamento | 44h | 3.219,00 | 3.087,34 | 3.219,00 | 3.219,00 | 3.219,00 | 3.919,45 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 38h | 3.291,04 | 3.156,44 | 3.477,62 | 3.291,04 | 3.489,00 | 4.248,21 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 42h | 3.494,00 | 3.351,10 | 3.351,50 | 3.494,00 | 3.494,00 | 4.254,29 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em AM. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • AM
A estrutura de remuneração de Farmacêutico no estado do Amazonas apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.040) e Sênior (R$ 5.259) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em AM. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 83% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.040
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.068
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.259
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+67%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+83%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.321,82 | R$ 3.004,71 | R$ 3.824,17 |
| Pequena | R$ 2.778,95 | R$ 3.596,29 | R$ 4.577,09 |
| Média | R$ 3.172,32 | R$ 4.229,76 | R$ 5.639,67 |
| Grande | R$ 3.886,00 | R$ 5.440,41 | R$ 6.994,81 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
