🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Prestar serviços farmacêuticos
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Administrar recursos humanos, financeiros e materiais
- Aferir parâmetros bioquímicos
- Contornar situações adversas
- Captar recursos
- Demonstrar habilidade técnico analítico
- Definir especificações técnicas de matéria prima, embalagem, materiais, equipamentos e instalações
- Realiazar consulta farmacêutica
- Supervisionar envase, embalagem e acondicionamento
- Administrar estoques
- Sugerir mudança de processos
- Elaborar projetos
- Participar da promoção do uso racional de medicamento
- Participar de comitê / comissão de ética em pesquisa
- Demonstrar criatividade
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico no estado do Ceará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 2.133 profissionais • jornada 40h/semana • CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.069 | R$ 48.822 | R$ 1.017 | R$ 20,34 |
| Média salarial | R$ 4.842 | R$ 58.107 | R$ 1.211 | R$ 24,21 |
| 1º Quartil | R$ 4.242 | R$ 50.904 | R$ 1.061 | R$ 21,21 |
| Mediana | R$ 5.353 | R$ 64.236 | R$ 1.338 | R$ 26,77 |
| 3º Quartil | R$ 5.635 | R$ 67.620 | R$ 1.409 | R$ 28,18 |
| Teto salarial | R$ 6.861 | R$ 82.334 | R$ 1.715 | R$ 34,31 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • CE
O mercado de trabalho para Farmacêutico no estado do Ceará está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 7.61% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em CE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.063 admissões e 1.070 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico no estado do Ceará, totalizando 2.133 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 7 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
92
06/2025
📤 Admissões — fim i
85
05/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.133
1.063 adm · 1.070 desl
⚖️ Saldo líquido i
-7
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.832,55 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.797,07 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.692,81 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.513,66 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.941,84 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.677,05 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.434,94 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico no estado do Ceará
Segmentos com maior volume de contratação • CE
O mapeamento setorial identifica os 12 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico no estado do Ceará, responsáveis por 2.017 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 74.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.870 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 87.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.003. A amplitude salarial entre setores é de 174% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.870
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.003
salário médio
📈 Contratações i
2.017
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
87.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
174%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.497
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
12
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 41h | 4.242,00 | 4.068,50 | 4.870,15 | 5.353,00 | 5.635,00 | 6.861,18 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 41h | 4.673,00 | 4.481,87 | 4.945,44 | 5.106,00 | 5.419,01 | 6.598,19 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 4.228,00 | 4.055,07 | 5.192,58 | 4.848,00 | 5.616,00 | 6.838,04 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 42h | 4.458,00 | 4.275,67 | 5.146,25 | 5.635,00 | 5.635,00 | 6.861,18 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 40h | 4.242,00 | 4.068,50 | 4.695,71 | 5.353,00 | 5.635,00 | 6.861,18 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 41h | 5.090,00 | 4.881,82 | 5.125,99 | 5.508,00 | 5.616,00 | 6.838,04 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 39h | 3.074,07 | 2.948,34 | 4.505,16 | 4.242,00 | 5.378,00 | 6.548,25 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 40h | 3.704,75 | 3.553,23 | 5.716,50 | 4.458,50 | 5.354,00 | 6.519,03 |
| 8640-2/12 | Serviços de Hemoterapia | 39h | 4.363,00 | 4.184,55 | 4.713,50 | 4.848,00 | 5.106,00 | 6.217,07 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 38h | 1.573,00 | 1.621,00 | 2.088,75 | 1.573,00 | 2.088,75 | 2.543,26 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 38h | 4.367,75 | 4.189,11 | 4.700,75 | 5.123,00 | 5.635,00 | 6.861,18 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 35h | 1.962,25 | 1.881,99 | 2.259,67 | 2.133,00 | 2.450,50 | 2.983,73 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • CE
A estrutura de remuneração de Farmacêutico no estado do Ceará apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.515) e Sênior (R$ 7.777) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 37% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.515
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.021
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.777
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+25%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+37%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.027,78 | R$ 5.212,42 | R$ 6.633,99 |
| Pequena | R$ 4.503,50 | R$ 5.828,06 | R$ 7.417,53 |
| Média | R$ 4.476,90 | R$ 5.969,20 | R$ 7.958,93 |
| Grande | R$ 5.053,41 | R$ 7.074,78 | R$ 9.096,14 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
