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📋 O que faz um Farmacêutico CBO 2234-05
O Farmacêutico desenvolve ações relacionadas a fármacos e medicamentos, realizando atividades referentes à sua produção, coordenando política de assistência farmacêutica, e prestando, a pacientes, serviços farmacêuticos e acompanhamento farmacoterapêutico no uso de medicamentos. Administra estabelecimento farmacêutico. Supervisiona equipe de trabalho. Pode atuar na regulação e na fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Faz análises clínico-laboratoriais e toxicológicas. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Em programas de atenção à saúde, trabalha de forma integrada com demais instâncias do sistema de saúde. Atua com base em princípios de ética profissional e na compreensão da realidade social, cultural e econômica do grupo social atendido. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar análises - clínicas, toxicológicas, fisico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas
- Prestar serviços farmacêuticos
- Demonstrar competências pessoais
- Produzir em escala industrial e magistral produtos farmacêuticos
- Dispensar produtos e serviços farmacêuticos
- Coordenar política de assistência farmacêutica
- Gerenciar armazenamento, distribuição e transporte de produtos farmacêuticos
- Administrar estabelecimentos farmacêuticos
- Controlar qualidade de produtos e serviços farmacêuticos
- Atuar na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos
- Efetuar pesquisas técnico-científicas
- Gerenciar documentação
- Aferir parâmetros bioquímicos
- Realizar visitas domiciliares
- Embalar produtos
- Manipular medicamentos
- Realizar seguimento farmacoterapêutico
- Verificar temperatura corporal
- Participar em comissões técnicas
- Coordenar centros de informação de medicamentos e toxicológicos
- Inspecionar estabelecimentos, produtos e serviços
- Realizar serviços de fitoterapia
- Demonstrar habilidade técnico analítico
- Coordenar ações de assistência farmacêutica
- Participar da elaboração de protocolos de tratamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Farmacêutico no estado do Rio Grande do Norte
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Farmacêutico
Salário base CLT • 1.184 profissionais • jornada 39h/semana • RN
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.410 | R$ 40.915 | R$ 852 | R$ 17,49 |
| Média salarial | R$ 3.970 | R$ 47.640 | R$ 992 | R$ 20,36 |
| 1º Quartil | R$ 3.555 | R$ 42.660 | R$ 889 | R$ 18,23 |
| Mediana | R$ 4.226 | R$ 50.712 | R$ 1.057 | R$ 21,67 |
| 3º Quartil | R$ 4.446 | R$ 53.352 | R$ 1.112 | R$ 22,80 |
| Teto salarial | R$ 5.413 | R$ 64.961 | R$ 1.353 | R$ 27,76 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RN
O mercado de trabalho para Farmacêutico no estado do Rio Grande do Norte está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 20% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RN, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 612 admissões e 572 desligamentos formais para o cargo de Farmacêutico no estado do Rio Grande do Norte, totalizando 1.184 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +40 postos (6.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
50
06/2025
📤 Admissões — fim i
40
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.184
612 adm · 572 desl
⚖️ Saldo líquido i
+40
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Farmacêutico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RN podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2234-35 | Farmacêutico em alfândega | 7.832,55 |
| 2234-40 | Farmacêutica criminalista | 7.797,07 |
| 2234-20 | Farmacêutico bromatologista | 6.692,81 |
| 2234-30 | Farmacêutico em controle de qualidade e tratamento de água | 6.513,66 |
| 2234-25 | Farmacêutico acupunturista | 4.941,84 |
| 2234-45 | Farmacêutico clínico | 4.677,05 |
| 2234-15 | Farmacêutico analista clínico | 4.434,94 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Farmacêutico no estado do Rio Grande do Norte
Segmentos com maior volume de contratação • RN
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Farmacêutico no estado do Rio Grande do Norte, responsáveis por 1.106 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias, que concentra 78.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.998 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 90.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.313. A amplitude salarial entre setores é de 93% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Farmacêutico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.998
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.313
salário médio
📈 Contratações i
1.106
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
90.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
93%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.856
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/01 | Farmácias | 40h | 3.637,00 | 3.488,25 | 3.998,37 | 4.228,00 | 4.446,00 | 5.413,45 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 4.050,00 | 3.884,36 | 4.570,87 | 4.567,00 | 5.091,00 | 6.198,80 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 41h | 4.226,00 | 4.053,16 | 4.369,96 | 4.446,00 | 4.648,60 | 5.660,14 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 38h | 3.087,00 | 2.960,74 | 3.628,33 | 4.214,00 | 4.214,00 | 5.130,97 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 36h | 4.216,50 | 4.044,05 | 4.386,42 | 4.587,00 | 4.693,00 | 5.714,20 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 36h | 4.714,00 | 4.521,20 | 4.689,95 | 4.714,00 | 4.714,38 | 5.740,23 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 27h | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.773,83 | 2.108,00 | 4.097,00 | 4.988,51 |
| 8712-3/00 | Home Care | 30h | 1.995,75 | 1.914,12 | 2.427,30 | 2.076,00 | 2.544,00 | 3.097,57 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Farmacêutico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Farmacêutico em RN. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RN
A estrutura de remuneração de Farmacêutico no estado do Rio Grande do Norte apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.882) e Sênior (R$ 6.700) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RN. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 62% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.882
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.189
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.700
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+49%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+62%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.283,90 | R$ 4.249,75 | R$ 5.408,78 |
| Pequena | R$ 3.731,55 | R$ 4.829,06 | R$ 6.146,08 |
| Média | R$ 3.632,86 | R$ 4.843,82 | R$ 6.458,42 |
| Grande | R$ 4.881,24 | R$ 6.833,74 | R$ 8.786,23 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
