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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Prestar assistência ao paciente
- Organizar ambiente de trabalho
- Dar continuidade aos plantões
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Administrar medicação prescrita
- Promover saúde mental
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Preparar paciente para medicação
- Introduzir cateter naso-gástrico e vesical
- Estimular a função vésico-intestinal
- Colocar grades laterais no leito
- Desinfectar aparelhos e materiais
- Preparar medicação prescrita
- Demarcar limites de comportamento
- Conduzir paciente a atividades sociais
- Auxiliar em reanimação de paciente
- Averiguar paciente e pertences - drogas, álcool etc.
- Instalar hemoderivados
- Disponibilizar pertences pessoais para paciente - preservação da identidade
- Demonstrar empatia
- Verificar suficiência de equipamento, material cirúrgico e compressas
- Suprir demandas da equipe
- Marcar tipo de contaminação do hamper e lixo
- Aplicar clister - lavagem intestinal
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 10.639 profissionais • jornada 37h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.502 | R$ 30.021 | R$ 625 | R$ 13,52 |
| Média salarial | R$ 2.355 | R$ 28.254 | R$ 589 | R$ 12,73 |
| 1º Quartil | R$ 2.121 | R$ 25.452 | R$ 530 | R$ 11,46 |
| Mediana | R$ 2.256 | R$ 27.072 | R$ 564 | R$ 12,19 |
| 3º Quartil | R$ 2.505 | R$ 30.060 | R$ 626 | R$ 13,54 |
| Teto salarial | R$ 3.026 | R$ 36.306 | R$ 756 | R$ 16,35 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem na cidade de Curitiba, PR está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 13.61% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Curitiba, PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 5.422 admissões e 5.217 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem na cidade de Curitiba, PR, totalizando 10.639 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +205 postos (3.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
400
08/2025
📤 Admissões — fim i
463
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
10.639
5.422 adm · 5.217 desl
⚖️ Saldo líquido i
+205
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 4.151,31 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.443,29 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.275,34 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.990,28 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.763,28 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.702,53 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.660,00 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.564,35 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.518,29 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.441,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 10.255 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 63.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.253 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 74.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.308. A amplitude salarial entre setores é de 42% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.253
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.308
salário médio
📈 Contratações i
10.255
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
74.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
42%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.524
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 36h | 2.018,00 | 2.380,23 | 2.252,60 | 2.221,00 | 2.452,00 | 2.961,53 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 36h | 2.058,00 | 2.427,41 | 2.118,96 | 2.147,00 | 2.147,00 | 2.593,15 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 37h | 2.505,00 | 2.954,65 | 2.552,10 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 37h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.871,74 | 2.821,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 36h | 2.313,00 | 2.728,18 | 2.571,38 | 2.448,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 38h | 2.165,00 | 2.553,62 | 2.708,25 | 2.720,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 36h | 2.162,00 | 2.550,08 | 2.162,12 | 2.162,00 | 2.162,00 | 2.611,26 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.805,52 | 2.866,00 | 2.866,00 | 3.461,55 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 36h | 2.155,00 | 2.541,82 | 2.218,00 | 2.155,00 | 2.165,00 | 2.614,89 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 38h | 2.071,00 | 2.442,74 | 2.257,22 | 2.071,00 | 2.505,00 | 3.025,54 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 37h | 2.505,00 | 2.954,65 | 2.705,19 | 2.720,00 | 2.808,32 | 3.391,89 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 2.500,00 | 2.948,75 | 2.679,14 | 2.500,00 | 2.565,00 | 3.098,01 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 36h | 2.165,00 | 2.553,62 | 2.396,72 | 2.242,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8640-2/06 | Serviços de Ressonância Magnética | 35h | 2.242,00 | 2.644,44 | 2.291,16 | 2.242,00 | 2.343,00 | 2.829,88 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 37h | 2.448,00 | 2.887,42 | 2.507,13 | 2.655,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 37h | 2.505,00 | 2.954,65 | 2.569,20 | 2.505,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 41h | 2.505,00 | 2.954,65 | 3.003,48 | 3.121,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 37h | 2.176,00 | 2.566,59 | 2.497,89 | 2.448,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 36h | 2.736,00 | 3.227,11 | 2.749,77 | 2.736,00 | 2.736,00 | 3.304,54 |
| 8640-2/09 | Serviços de Endoscopia | 37h | 2.415,00 | 2.848,49 | 2.571,88 | 2.638,00 | 2.680,70 | 3.237,75 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.227) e Nível III (R$ 3.828) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (8% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 2.227
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.963
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.828
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-1%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+8%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.253,01 | R$ 2.915,66 | R$ 3.710,84 |
| Pequena | R$ 2.132,15 | R$ 2.759,25 | R$ 3.511,78 |
| Média | R$ 2.299,02 | R$ 3.065,36 | R$ 4.087,15 |
| Grande | R$ 2.223,40 | R$ 3.112,75 | R$ 4.002,11 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
