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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Dar continuidade aos plantões
- Organizar ambiente de trabalho
- Administrar medicação prescrita
- Promover saúde mental
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Prestar assistência ao paciente
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Comunicar-se
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Demonstrar empatia
- Preparar medicação prescrita
- Encaminhar material para sala cirúrgica
- Mudar decúbito no leito
- Cumprir diretrizes, princípios e estrutura organizacional do sistema único de saúde
- Vedar sala cirúrgica
- Acompanhar tempo de administração de soro e medicação
- Executar antissepsia
- Providenciar material de consumo
- Administrar em separado medicamentos incompatíveis
- Seguir protocolo em caso de contaminação ou acidente
- Arrumar rouparia
- Cuidar de corpo após morte
- Posicionar placa de bisturi elétrico
- Resolver pendências - medicamentos, curativos, exames, encaminhamentos, jejum, entre outras
- Aplicar clister - lavagem intestinal
- Demonstrar paciência
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 5.921 profissionais • jornada 39h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.912 | R$ 22.944 | R$ 478 | R$ 9,80 |
| Média salarial | R$ 1.984 | R$ 23.810 | R$ 496 | R$ 10,18 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 8,31 |
| Mediana | R$ 1.724 | R$ 20.688 | R$ 431 | R$ 8,84 |
| 3º Quartil | R$ 2.000 | R$ 23.997 | R$ 500 | R$ 10,25 |
| Teto salarial | R$ 2.415 | R$ 28.983 | R$ 604 | R$ 12,39 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Recife, PE
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem na cidade de Recife, PE está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 11.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Recife, PE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.975 admissões e 2.946 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem na cidade de Recife, PE, totalizando 5.921 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +29 postos (1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
353
05/2025
📤 Admissões — fim i
313
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.921
2.975 adm · 2.946 desl
⚖️ Saldo líquido i
+29
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Recife, PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.804,69 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.389,41 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.158,65 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.842,19 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.678,52 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.653,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.594,42 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.593,01 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.559,86 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.407,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Recife, PE, responsáveis por 5.859 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 56.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.781 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 89.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.027. A amplitude salarial entre setores é de 96% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.781
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.027
salário médio
📈 Contratações i
5.859
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
89.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
96%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.219
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 1.602,00 | 1.889,56 | 1.781,41 | 1.646,00 | 1.987,00 | 2.399,90 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 1.518,00 | 1.790,48 | 2.321,17 | 1.640,00 | 3.330,00 | 4.021,97 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.895,00 | 2.235,15 | 1.978,03 | 1.895,00 | 1.999,00 | 2.414,39 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 43h | 1.554,00 | 1.832,94 | 1.949,30 | 1.895,00 | 2.316,00 | 2.797,26 |
| 8712-3/00 | Home Care | 37h | 1.659,00 | 1.956,79 | 1.733,23 | 1.674,00 | 1.785,00 | 2.155,92 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 38h | 1.602,00 | 1.889,56 | 1.769,82 | 1.602,00 | 1.646,54 | 1.988,69 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 2.074,00 | 2.446,28 | 2.460,39 | 2.350,00 | 3.249,25 | 3.924,44 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 43h | 1.583,00 | 1.867,15 | 2.080,20 | 2.251,00 | 2.380,00 | 2.874,56 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 42h | 1.727,00 | 2.037,00 | 3.243,63 | 4.275,00 | 4.275,00 | 5.163,35 |
| 8711-5/01 | Clínicas Geriátricas | 44h | 1.895,00 | 2.235,15 | 1.935,46 | 1.895,00 | 1.999,00 | 2.414,39 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 38h | 1.895,00 | 2.235,15 | 1.934,29 | 1.895,00 | 1.999,00 | 2.414,39 |
| 8650-0/04 | Clínicas de Fisioterapia | 42h | 2.316,00 | 2.731,72 | 2.374,46 | 2.316,00 | 2.444,00 | 2.951,86 |
| 9491-0/00 | Organizações Religiosas | 40h | 3.202,00 | 3.776,76 | 3.389,91 | 3.458,00 | 3.769,00 | 4.552,20 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 39h | 1.895,00 | 2.235,15 | 2.086,91 | 1.999,00 | 2.380,00 | 2.874,56 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 41h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.909,57 | 1.742,00 | 1.742,00 | 2.103,99 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 43h | 2.020,00 | 2.382,59 | 2.129,24 | 2.020,00 | 2.444,00 | 2.951,86 |
| 8640-2/09 | Serviços de Endoscopia | 43h | 2.308,00 | 2.722,29 | 2.364,60 | 2.316,00 | 2.444,00 | 2.951,86 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 40h | 3.153,00 | 3.718,96 | 3.124,07 | 3.177,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 41h | 1.696,00 | 2.000,43 | 1.774,15 | 1.696,00 | 1.950,00 | 2.355,21 |
| 8640-2/07 | Diagnóstico por Imagem (Ultrassom) | 42h | 1.683,50 | 1.985,69 | 2.032,00 | 2.316,00 | 2.316,00 | 2.797,26 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.802) e Nível III (R$ 3.099) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 21% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.802
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.403
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.099
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+11%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+21%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.859,44 | R$ 2.406,34 | R$ 3.062,61 |
| Pequena | R$ 1.702,32 | R$ 2.203,01 | R$ 2.803,83 |
| Média | R$ 1.588,71 | R$ 2.118,28 | R$ 2.824,37 |
| Grande | R$ 2.059,43 | R$ 2.883,21 | R$ 3.706,98 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
