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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar ambiente de trabalho
- Prestar assistência ao paciente
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Dar continuidade aos plantões
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Promover saúde mental
- Administrar medicação prescrita
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Acionar equipe de segurança
- Colocar grades laterais no leito
- Descartar material contaminado
- Demonstrar capacidade de observação
- Contar número de compressas, material e instrumental pré e pós cirurgia
- Aprontar paciente para exame e cirurgia
- Controlar administração de vacinas
- Introduzir cateter naso-gástrico e vesical
- Vacinar-se
- Anotar gastos da cirurgia
- Repor material na sala cirúrgica
- Lavar mãos antes e após cada procedimento
- Demonstrar empatia
- Disponibilizar pertences pessoais para paciente - preservação da identidade
- Precaver-se contra efeitos adversos dos produtos
- Trocar informações técnicas
- Solicitar presença de outros profissionais no centro cirúrgico
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 16.655 profissionais • jornada 38h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.128 | R$ 25.534 | R$ 532 | R$ 11,20 |
| Média salarial | R$ 2.870 | R$ 34.443 | R$ 718 | R$ 15,11 |
| 1º Quartil | R$ 1.804 | R$ 21.648 | R$ 451 | R$ 9,49 |
| Mediana | R$ 3.028 | R$ 36.336 | R$ 757 | R$ 15,94 |
| 3º Quartil | R$ 3.330 | R$ 39.960 | R$ 833 | R$ 17,53 |
| Teto salarial | R$ 4.022 | R$ 48.264 | R$ 1.005 | R$ 21,17 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem na cidade de Brasília, DF está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 20.31% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Brasília, DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 10.870 admissões e 5.785 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem na cidade de Brasília, DF, totalizando 16.655 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +5.085 postos (46.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
620
05/2025
📤 Admissões — fim i
778
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
16.655
10.870 adm · 5.785 desl
⚖️ Saldo líquido i
+5.085
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,88
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
34.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.804,69 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.389,41 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.158,65 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.842,19 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.678,52 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.653,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.594,42 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.593,01 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.559,86 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.407,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 16.435 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Gestão de Saúde, que concentra 23.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.187 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 67.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.801. A amplitude salarial entre setores é de 170% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Gestão de Saúde
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.187
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.801
salário médio
📈 Contratações i
16.435
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
67.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
170%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.603
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 36h | 4.315,00 | 5.089,54 | 4.186,93 | 4.315,00 | 4.315,00 | 5.211,66 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 38h | 1.518,00 | 1.790,48 | 2.087,94 | 1.621,00 | 2.818,00 | 3.403,58 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 1.747,00 | 2.060,59 | 2.129,02 | 1.856,00 | 2.575,00 | 3.110,09 |
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 3.330,00 | 3.927,74 | 3.327,82 | 3.330,00 | 3.330,00 | 4.021,97 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 38h | 1.518,00 | 1.790,48 | 2.035,14 | 1.665,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 39h | 1.830,25 | 2.158,78 | 2.595,63 | 2.663,54 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 41h | 2.085,00 | 2.459,26 | 2.479,93 | 2.293,00 | 2.802,00 | 3.384,26 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 40h | 1.904,85 | 2.246,77 | 2.575,69 | 2.477,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8712-3/00 | Home Care | 38h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.550,61 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.833,44 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 40h | 1.856,00 | 2.189,15 | 2.333,84 | 2.400,00 | 2.557,00 | 3.088,34 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 42h | 1.518,00 | 1.790,48 | 2.451,92 | 2.641,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.875,51 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 42h | 1.869,00 | 2.204,49 | 2.391,66 | 2.265,00 | 2.746,10 | 3.316,74 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 39h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.086,37 | 3.325,00 | 3.424,00 | 4.135,51 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 2.800,00 | 3.302,60 | 3.108,67 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 43h | 1.800,00 | 2.123,10 | 2.333,78 | 2.200,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/07 | Diagnóstico por Imagem (Ultrassom) | 42h | 2.766,75 | 3.263,38 | 3.087,27 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8650-0/01 | Serviços de Enfermagem | 40h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.860,10 | 2.720,45 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/09 | Serviços de Endoscopia | 42h | 3.022,00 | 3.564,45 | 3.117,94 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 41h | 2.100,00 | 2.476,95 | 2.448,85 | 2.330,00 | 2.761,50 | 3.335,34 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.396) e Nível III (R$ 4.128) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 35% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.396
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.199
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.128
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+35%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.394,91 | R$ 3.099,29 | R$ 3.944,55 |
| Pequena | R$ 2.131,24 | R$ 2.758,07 | R$ 3.510,27 |
| Média | R$ 2.095,98 | R$ 2.794,63 | R$ 3.726,18 |
| Grande | R$ 2.960,95 | R$ 4.145,33 | R$ 5.329,71 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
