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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar ambiente de trabalho
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Comunicar-se
- Administrar medicação prescrita
- Prestar assistência ao paciente
- Demonstrar competências pessoais
- Promover saúde mental
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Dar continuidade aos plantões
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Estimular a função vésico-intestinal
- Puncionar acesso venoso
- Cuidar de corpo após morte
- Colocar grades laterais no leito
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Conferir quantidade e funcionalidade de material e equipamento
- Estimular paciente - movimentos ativos e passivos
- Anotar gastos da cirurgia
- Limitar espaço de circulação do paciente
- Implementar atividades terapêuticas prescritas
- Fiscalizar validade de materiais e medicamentos
- Demonstrar empatia
- Proceder a inaloterapia
- Organizar medicamentos e materiais de uso de paciente e de posto de enfermagem
- Esterilizar instrumental
- Auxiliar equipe em procedimentos invasivos
- Demonstrar capacidade de observação
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem na cidade de Belo Horizonte, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 10.477 profissionais • jornada 40h/semana • Belo Horizonte, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.462 | R$ 29.539 | R$ 615 | R$ 12,31 |
| Média salarial | R$ 2.619 | R$ 31.424 | R$ 655 | R$ 13,09 |
| 1º Quartil | R$ 2.087 | R$ 25.044 | R$ 522 | R$ 10,44 |
| Mediana | R$ 2.496 | R$ 29.952 | R$ 624 | R$ 12,48 |
| 3º Quartil | R$ 3.153 | R$ 37.836 | R$ 788 | R$ 15,77 |
| Teto salarial | R$ 3.808 | R$ 45.698 | R$ 952 | R$ 19,04 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belo Horizonte, MG
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem na cidade de Belo Horizonte, MG está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 22.31% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Belo Horizonte, MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 5.516 admissões e 4.961 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem na cidade de Belo Horizonte, MG, totalizando 10.477 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +555 postos (10.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
376
08/2025
📤 Admissões — fim i
484
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
10.477
5.516 adm · 4.961 desl
⚖️ Saldo líquido i
+555
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belo Horizonte, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 4.151,31 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.443,29 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.275,34 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.990,28 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.763,28 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.702,53 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.660,00 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.564,35 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.518,29 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.441,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Belo Horizonte, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Belo Horizonte, MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Belo Horizonte, MG, responsáveis por 10.029 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 51% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.438 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 71.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.844. A amplitude salarial entre setores é de 75% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.438
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.844
salário médio
📈 Contratações i
10.029
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
71.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
75%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.776
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 2.066,59 | 2.437,54 | 2.437,97 | 2.201,64 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 2.095,00 | 2.471,05 | 2.756,90 | 2.720,00 | 3.486,00 | 4.210,39 |
| 8730-1/99 | Residências Coletivas | 41h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.337,48 | 3.513,00 | 3.513,00 | 4.243,00 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 38h | 2.496,00 | 2.944,03 | 2.923,45 | 3.022,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 38h | 2.063,00 | 2.433,31 | 2.200,55 | 2.063,00 | 2.063,00 | 2.491,69 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 43h | 2.263,00 | 2.669,21 | 2.477,33 | 2.263,00 | 2.715,00 | 3.279,18 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 44h | 2.020,00 | 2.382,59 | 2.033,06 | 2.037,13 | 2.043,00 | 2.467,54 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 2.231,00 | 2.631,46 | 2.924,59 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8690-9/01 | Práticas Integrativas | 44h | 2.125,00 | 2.506,44 | 2.118,22 | 2.125,00 | 2.125,00 | 2.566,58 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 41h | 2.403,00 | 2.834,34 | 2.875,73 | 3.022,37 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 43h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.192,65 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 9430-8/00 | ONGs | 39h | 2.177,00 | 2.567,77 | 2.712,86 | 2.397,00 | 3.083,00 | 3.723,65 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 40h | 1.945,00 | 2.294,13 | 2.467,33 | 2.100,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 38h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.975,21 | 2.720,00 | 3.307,00 | 3.994,19 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 40h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.949,74 | 2.720,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 43h | 3.458,00 | 4.078,71 | 3.565,43 | 3.641,00 | 3.641,00 | 4.397,60 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 42h | 2.825,00 | 3.332,09 | 3.156,16 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/09 | Serviços de Endoscopia | 43h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.061,00 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 42h | 2.721,00 | 3.209,42 | 3.118,41 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8712-3/00 | Home Care | 43h | 1.975,00 | 2.329,51 | 2.228,72 | 2.300,00 | 2.324,00 | 2.806,93 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em Belo Horizonte, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Belo Horizonte, MG
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem na cidade de Belo Horizonte, MG apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.470) e Nível III (R$ 4.241) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belo Horizonte, MG. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (11% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 2.470
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.287
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.241
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+2%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+11%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.535,37 | R$ 3.281,06 | R$ 4.175,90 |
| Pequena | R$ 2.469,81 | R$ 3.196,23 | R$ 4.067,92 |
| Média | R$ 2.290,77 | R$ 3.054,37 | R$ 4.072,49 |
| Grande | R$ 2.583,10 | R$ 3.616,34 | R$ 4.649,57 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
