🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar assistência ao paciente
- Administrar medicação prescrita
- Dar continuidade aos plantões
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Promover saúde mental
- Organizar ambiente de trabalho
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Aplicar clister - lavagem intestinal
- Acionar equipe de segurança
- Demarcar limites de comportamento
- Resolver pendências - medicamentos, curativos, exames, encaminhamentos, jejum, entre outras
- Controlar administração de vacinas
- Calcular dosagem de medicamentos
- Limitar espaço de circulação do paciente
- Inspecionar carrinho de parada cárdio-respiratória - pcr
- Interpretar testes cutâneos
- Paramentar-se
- Apresentar-se situando paciente no ambiente
- Transportar roupas e materiais para expurgo
- Desinfectar aparelhos e materiais
- Higienizar paciente
- Etiquetar pertences de paciente
- Verificar suficiência de equipamento, material cirúrgico e compressas
- Demonstrar capacidade de observação
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem na cidade de Goiânia, GO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 7.688 profissionais • jornada 37h/semana • Goiânia, GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.063 | R$ 24.755 | R$ 516 | R$ 11,15 |
| Média salarial | R$ 2.256 | R$ 27.071 | R$ 564 | R$ 12,19 |
| 1º Quartil | R$ 1.749 | R$ 20.988 | R$ 437 | R$ 9,45 |
| Mediana | R$ 2.070 | R$ 24.840 | R$ 518 | R$ 11,19 |
| 3º Quartil | R$ 2.720 | R$ 32.640 | R$ 680 | R$ 14,70 |
| Teto salarial | R$ 3.285 | R$ 39.423 | R$ 821 | R$ 17,76 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Goiânia, GO
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem na cidade de Goiânia, GO está em alta. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 1.39% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Goiânia, GO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.764 admissões e 3.924 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem na cidade de Goiânia, GO, totalizando 7.688 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 160 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
284
05/2025
📤 Admissões — fim i
288
04/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.688
3.764 adm · 3.924 desl
⚖️ Saldo líquido i
-160
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Goiânia, GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.804,69 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.389,41 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.158,65 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.842,19 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.678,52 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.653,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.594,42 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.593,01 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.559,86 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.407,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Goiânia, GO
Segmentos com maior volume de contratação • Goiânia, GO
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Goiânia, GO, responsáveis por 7.527 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 51.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.310 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 77.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.122. A amplitude salarial entre setores é de 112% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.310
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.122
salário médio
📈 Contratações i
7.527
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
77.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
112%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.473
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 35h | 1.839,00 | 2.169,10 | 2.309,58 | 2.143,00 | 2.757,00 | 3.329,90 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 2.070,00 | 2.441,57 | 2.276,90 | 2.284,00 | 2.574,00 | 3.108,88 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 39h | 1.699,00 | 2.003,97 | 1.778,29 | 1.699,00 | 1.749,00 | 2.112,44 |
| 9430-8/00 | ONGs | 37h | 2.060,00 | 2.429,77 | 2.043,43 | 2.060,00 | 2.060,00 | 2.488,07 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 38h | 2.574,00 | 3.036,03 | 2.483,77 | 2.574,00 | 2.574,00 | 3.108,88 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 44h | 1.742,00 | 2.054,69 | 1.853,47 | 1.742,00 | 1.817,00 | 2.194,57 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 38h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.693,12 | 1.621,00 | 1.636,00 | 1.975,96 |
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 39h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.742,76 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 2.000,00 | 2.359,00 | 2.816,17 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 40h | 1.839,00 | 2.169,10 | 2.322,70 | 2.017,00 | 3.200,87 | 3.866,00 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 43h | 2.308,80 | 2.723,23 | 2.923,49 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 39h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.840,14 | 1.859,00 | 1.859,05 | 2.245,36 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 44h | 2.250,00 | 2.653,88 | 2.795,67 | 2.900,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 41h | 1.863,00 | 2.197,41 | 2.411,65 | 2.172,00 | 2.296,00 | 2.773,11 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 37h | 1.996,00 | 2.354,28 | 2.173,08 | 1.996,00 | 2.013,47 | 2.431,87 |
| 8640-2/12 | Serviços de Hemoterapia | 42h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.581,80 | 4.015,00 | 4.255,00 | 5.139,19 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.375,00 | 2.801,31 | 2.849,81 | 2.641,00 | 3.381,25 | 4.083,87 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 43h | 2.181,00 | 2.572,49 | 2.822,61 | 3.250,00 | 3.375,00 | 4.076,33 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 43h | 2.076,50 | 2.449,23 | 2.958,95 | 3.325,00 | 3.441,00 | 4.156,04 |
| 8640-2/09 | Serviços de Endoscopia | 40h | 2.500,00 | 2.948,75 | 2.786,83 | 2.918,50 | 3.128,00 | 3.778,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em Goiânia, GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Goiânia, GO
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem na cidade de Goiânia, GO apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.073) e Nível III (R$ 3.562) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Goiânia, GO. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (8% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 2.073
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.760
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.562
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-1%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+8%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.234,83 | R$ 2.892,14 | R$ 3.680,90 |
| Pequena | R$ 1.930,89 | R$ 2.498,79 | R$ 3.180,28 |
| Média | R$ 1.924,59 | R$ 2.566,12 | R$ 3.421,49 |
| Grande | R$ 2.202,77 | R$ 3.083,88 | R$ 3.964,99 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
