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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Promover saúde mental
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Comunicar-se
- Prestar assistência ao paciente
- Dar continuidade aos plantões
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Administrar medicação prescrita
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar ambiente de trabalho
- Auxiliar equipe em procedimentos invasivos
- Disponibilizar pertences pessoais para paciente - preservação da identidade
- Verificar quantidade de peças para implante
- Estimular paciente - movimentos ativos e passivos
- Aplicar bolsa de gelo e calor úmido e seco
- Efetuar testes e exames
- Demonstrar capacidade de saber ouvir
- Acompanhar paciente na ingestão de medicamento
- Demonstrar empatia
- Calcular dosagem de medicamentos
- Repor material na sala cirúrgica
- Providenciar limpeza concorrente e terminal
- Lavar mãos antes e após cada procedimento
- Averiguar paciente e pertences - drogas, álcool etc.
- Registrar informações em prontuário - ingesta, administração de medicamentos, intercorrências e procedimentos realizados
- Controlar sinais vitais
- Organizar medicamentos e materiais de uso de paciente e de posto de enfermagem
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 24.100 profissionais • jornada 35h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.138 | R$ 25.661 | R$ 535 | R$ 12,22 |
| Média salarial | R$ 2.321 | R$ 27.849 | R$ 580 | R$ 13,26 |
| 1º Quartil | R$ 1.813 | R$ 21.756 | R$ 453 | R$ 10,36 |
| Mediana | R$ 2.012 | R$ 24.144 | R$ 503 | R$ 11,50 |
| 3º Quartil | R$ 2.704 | R$ 32.448 | R$ 676 | R$ 15,45 |
| Teto salarial | R$ 3.266 | R$ 39.191 | R$ 816 | R$ 18,66 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 36.21% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 13.586 admissões e 10.514 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 24.100 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +3.072 postos (22.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.527
08/2025
📤 Admissões — fim i
974
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
24.100
13.586 adm · 10.514 desl
⚖️ Saldo líquido i
+3.072
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,29
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 4.151,31 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.443,29 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.275,34 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.990,28 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.763,28 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.702,53 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.660,00 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.564,35 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.518,29 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.441,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 23.063 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 29.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.655 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 60.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.230. A amplitude salarial entre setores é de 62% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.655
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.230
salário médio
📈 Contratações i
23.063
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
60.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
62%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.333
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 1.902,97 | 2.244,55 | 2.654,53 | 2.375,00 | 3.014,00 | 3.640,31 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 32h | 1.749,00 | 2.062,95 | 2.061,13 | 2.000,00 | 2.295,00 | 2.771,90 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 29h | 1.665,93 | 1.964,96 | 1.973,28 | 1.900,00 | 2.186,00 | 2.640,25 |
| 9430-8/00 | ONGs | 34h | 1.666,00 | 1.965,05 | 2.349,31 | 1.974,69 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 4618-4/02 | Representação Médico-Hospitalar | 38h | 2.000,00 | 2.359,00 | 2.286,13 | 2.000,00 | 2.267,05 | 2.738,14 |
| 9499-5/00 | Associações | 28h | 1.900,00 | 2.241,05 | 1.932,90 | 1.900,00 | 1.900,00 | 2.294,82 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 39h | 1.904,00 | 2.245,77 | 2.238,63 | 2.012,00 | 2.500,00 | 3.019,50 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 40h | 1.956,50 | 2.307,69 | 2.520,38 | 2.688,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 32h | 2.394,00 | 2.823,72 | 2.523,32 | 2.394,00 | 2.917,00 | 3.523,15 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 38h | 1.665,00 | 1.963,87 | 2.189,05 | 1.965,00 | 2.327,00 | 2.810,55 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 41h | 1.827,00 | 2.154,95 | 2.025,43 | 1.915,00 | 2.062,00 | 2.490,48 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 1.928,00 | 2.274,08 | 2.661,99 | 2.716,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| — | Associações Profissionais (Outras) | 33h | 1.941,00 | 2.289,41 | 2.232,82 | 2.415,00 | 2.415,61 | 2.917,57 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 35h | 2.000,00 | 2.359,00 | 2.401,48 | 2.065,50 | 3.099,00 | 3.742,97 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 40h | 1.822,00 | 2.149,05 | 2.172,34 | 2.045,00 | 2.606,00 | 3.147,53 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 40h | 1.850,00 | 2.182,08 | 2.313,27 | 2.149,00 | 2.675,00 | 3.230,87 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 38h | 2.092,00 | 2.467,51 | 2.253,94 | 2.092,00 | 2.092,78 | 2.527,66 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 28h | 2.000,00 | 2.359,00 | 2.064,95 | 2.000,00 | 2.150,00 | 2.596,77 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 37h | 2.720,00 | 3.208,24 | 2.673,34 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 41h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.132,00 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.132) e Nível III (R$ 3.665) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (10% no nível nível iii) — o mercado de Técnico de Enfermagem é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 2.132
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.840
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.665
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+10%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.293,42 | R$ 2.967,95 | R$ 3.777,39 |
| Pequena | R$ 1.933,56 | R$ 2.502,26 | R$ 3.184,69 |
| Média | R$ 2.003,04 | R$ 2.670,72 | R$ 3.560,97 |
| Grande | R$ 2.298,49 | R$ 3.217,89 | R$ 4.137,29 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
