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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Promover saúde mental
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Demonstrar competências pessoais
- Dar continuidade aos plantões
- Organizar ambiente de trabalho
- Comunicar-se
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Administrar medicação prescrita
- Prestar assistência ao paciente
- Instalar alimentação induzida
- Posicionar paciente para cirurgia
- Registrar informações em prontuário - ingesta, administração de medicamentos, intercorrências e procedimentos realizados
- Demonstrar compreensão
- Verificar resultado e validade da esterilização
- Demonstrar capacidade de administrar confiltos
- Verificar suficiência de equipamento, material cirúrgico e compressas
- Averiguar paciente e pertences - drogas, álcool etc.
- Posicionar placa de bisturi elétrico
- Estimular a função vésico-intestinal
- Vedar sala cirúrgica
- Anotar gastos da cirurgia
- Puncionar acesso venoso
- Cumprir diretrizes, princípios e estrutura organizacional do sistema único de saúde
- Atentar para temperatura e reações de paciente em transfusões
- Apresentar-se situando paciente no ambiente
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem na cidade de Fortaleza, CE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 6.546 profissionais • jornada 39h/semana • Fortaleza, CE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.923 | R$ 23.071 | R$ 481 | R$ 9,86 |
| Média salarial | R$ 1.878 | R$ 22.537 | R$ 470 | R$ 9,63 |
| 1º Quartil | R$ 1.630 | R$ 19.560 | R$ 408 | R$ 8,36 |
| Mediana | R$ 1.752 | R$ 21.024 | R$ 438 | R$ 8,98 |
| 3º Quartil | R$ 1.851 | R$ 22.212 | R$ 463 | R$ 9,49 |
| Teto salarial | R$ 2.236 | R$ 26.828 | R$ 559 | R$ 11,46 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Fortaleza, CE
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem na cidade de Fortaleza, CE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 20.53% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Fortaleza, CE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.795 admissões e 2.751 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem na cidade de Fortaleza, CE, totalizando 6.546 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.044 postos (27.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
333
04/2025
📤 Admissões — fim i
419
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.546
3.795 adm · 2.751 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.044
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,38
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Fortaleza, CE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.694,24 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.381,35 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.147,97 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.816,73 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.677,96 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.652,21 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.595,42 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.564,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.465,68 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.397,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Fortaleza, CE
Segmentos com maior volume de contratação • Fortaleza, CE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Fortaleza, CE, responsáveis por 6.343 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 54.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.740 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 81.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.868. A amplitude salarial entre setores é de 98% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.740
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.868
salário médio
📈 Contratações i
6.343
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
81.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
98%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.201
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 38h | 1.630,00 | 1.922,59 | 1.740,44 | 1.700,00 | 1.823,00 | 2.201,82 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 42h | 1.630,00 | 1.922,59 | 1.962,71 | 1.851,00 | 1.851,00 | 2.235,64 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.901,59 | 1.778,00 | 2.216,00 | 2.676,48 |
| 7220-7/00 | Pesquisa Científica (Humanas) | 41h | 1.630,00 | 1.922,59 | 1.627,57 | 1.630,00 | 1.630,00 | 1.968,71 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 41h | 1.664,00 | 1.962,69 | 1.788,60 | 1.664,00 | 1.963,00 | 2.370,91 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 43h | 1.752,00 | 2.066,48 | 2.293,09 | 2.236,00 | 2.500,00 | 3.019,50 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 40h | 1.659,00 | 1.956,79 | 1.769,82 | 1.659,00 | 1.659,00 | 2.003,74 |
| 8640-2/12 | Serviços de Hemoterapia | 36h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.033,48 | 3.326,00 | 3.326,00 | 4.017,14 |
| 9430-8/00 | ONGs | 39h | 1.781,00 | 2.100,69 | 1.826,11 | 1.781,00 | 1.781,00 | 2.151,09 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 38h | 3.325,00 | 3.921,84 | 3.221,36 | 3.325,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 41h | 1.664,60 | 1.963,40 | 1.790,87 | 1.752,00 | 1.823,00 | 2.201,82 |
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 44h | 1.942,00 | 2.290,59 | 1.942,05 | 1.942,00 | 1.942,00 | 2.345,55 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 32h | 1.737,75 | 2.049,68 | 2.845,86 | 3.325,00 | 3.369,00 | 4.069,08 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 42h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.374,04 | 1.767,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 34h | 2.267,00 | 2.673,93 | 2.218,00 | 2.267,00 | 2.267,00 | 2.738,08 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 43h | 1.664,59 | 1.963,38 | 2.322,05 | 2.216,00 | 2.705,50 | 3.267,70 |
| 8640-2/09 | Serviços de Endoscopia | 39h | 2.269,28 | 2.676,62 | 2.669,89 | 2.710,00 | 3.201,00 | 3.866,17 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 44h | 1.670,25 | 1.970,06 | 2.019,26 | 1.743,50 | 2.216,00 | 2.676,48 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 36h | 2.267,00 | 2.673,93 | 2.267,00 | 2.267,00 | 2.267,00 | 2.738,08 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 41h | 1.752,00 | 2.066,48 | 2.400,03 | 2.236,00 | 3.325,00 | 4.015,94 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em Fortaleza, CE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Fortaleza, CE
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem na cidade de Fortaleza, CE apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.736) e Nível III (R$ 2.985) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Fortaleza, CE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 22% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.736
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.312
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.985
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+12%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+22%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.646,92 | R$ 2.131,31 | R$ 2.712,58 |
| Pequena | R$ 1.772,26 | R$ 2.293,52 | R$ 2.919,02 |
| Média | R$ 1.689,06 | R$ 2.252,08 | R$ 3.002,77 |
| Grande | R$ 1.836,45 | R$ 2.571,02 | R$ 3.305,60 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
