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📋 O que faz um Técnico de Enfermagem CBO 3222-05
O Técnico de Enfermagem atua na promoção, prevenção, recuperação e reabilitação dos processos saúde-doença de indivíduos ou grupos sociais dos serviços de saúde, sob orientação de enfermeiro de nível superior.
Efetua procedimentos de admissão, presta assistência ao paciente, administra medicação prescrita, auxilia a equipe técnica em procedimentos específicos. Segue protocolos, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar medicação prescrita
- Demonstrar competências pessoais
- Promover saúde mental
- Realizar instrumentação cirúrgica
- Dar continuidade aos plantões
- Prestar assistência ao paciente
- Efetuar procedimentos de admissão de paciente
- Auxiliar equipe técnica em procedimentos específicos
- Comunicar-se
- Trabalhar com biossegurança e segurança
- Organizar ambiente de trabalho
- Administrar produtos quimioterápicos
- Conferir quantidade de psicotrópicos
- Vistoriar cada paciente
- Estimular paciente - movimentos ativos e passivos
- Registrar informações em prontuário - ingesta, administração de medicamentos, intercorrências e procedimentos realizados
- Remover o paciente
- Preparar paciente para medicação
- Vedar sala cirúrgica
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Descartar material contaminado
- Aplicar bolsa de gelo e calor úmido e seco
- Instalar hemoderivados
- Introduzir cateter naso-gástrico e vesical
- Chamar médico nas intercorrências
- Oferecer comadre e papagaio
- Participar em campanhas de saúde pública
- Demonstrar capacidade de efetuar atendimento humanizado
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Enfermagem na cidade de Salvador, BA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Enfermagem
Salário base CLT • 9.680 profissionais • jornada 37h/semana • Salvador, BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.940 | R$ 23.283 | R$ 485 | R$ 10,49 |
| Média salarial | R$ 2.096 | R$ 25.152 | R$ 524 | R$ 11,33 |
| 1º Quartil | R$ 1.645 | R$ 19.740 | R$ 411 | R$ 8,89 |
| Mediana | R$ 1.855 | R$ 22.260 | R$ 464 | R$ 10,03 |
| 3º Quartil | R$ 2.541 | R$ 30.492 | R$ 635 | R$ 13,74 |
| Teto salarial | R$ 3.069 | R$ 36.828 | R$ 767 | R$ 16,59 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Salvador, BA
O mercado de trabalho para Técnico de Enfermagem na cidade de Salvador, BA está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 11.24% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Salvador, BA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 5.462 admissões e 4.218 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Enfermagem na cidade de Salvador, BA, totalizando 9.680 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.244 postos (22.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
466
05/2025
📤 Admissões — fim i
525
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
9.680
5.462 adm · 4.218 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.244
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,29
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Enfermagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Salvador, BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3222-50 | Auxiliar de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.804,69 |
| 3222-15 | Técnico de enfermagem do trabalho | 3.389,41 |
| 3222-45 | Técnico de enfermagem da estratégia de saúde da família | 3.158,65 |
| 3222-55 | Técnico em agente comunitário de saúde | 2.842,19 |
| 3222-25 | Instrumentador cirúrgico | 2.678,52 |
| 3222-35 | Auxiliar de enfermagem do trabalho | 2.653,04 |
| 3222-40 | Auxiliar de saúde (navegação marítima) | 2.594,42 |
| 3222-10 | Técnico de enfermagem de terapia intensiva | 2.593,01 |
| 3222-20 | Técnico de enfermagem em saúde mental | 2.559,86 |
| 3222-30 | Auxiliar de ambulatório | 2.407,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Salvador, BA
Segmentos com maior volume de contratação • Salvador, BA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Técnico de Enfermagem na cidade de Salvador, BA, responsáveis por 9.549 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 51.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.221 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 81% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.030. A amplitude salarial entre setores é de 87% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Técnico de Enfermagem para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.221
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.030
salário médio
📈 Contratações i
9.549
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
81%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
87%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.180
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 1.645,21 | 1.940,53 | 2.221,21 | 2.062,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 36h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.975,57 | 1.700,00 | 2.474,00 | 2.988,10 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 1.714,00 | 2.021,66 | 1.893,91 | 1.714,00 | 1.816,00 | 2.193,36 |
| 8412-4/00 | Regulação (Saúde/Educação) | 39h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.667,92 | 1.640,00 | 1.822,00 | 2.200,61 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 36h | 1.855,00 | 2.187,97 | 2.210,92 | 1.855,64 | 2.781,00 | 3.358,89 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 40h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.830,56 | 1.621,00 | 1.923,00 | 2.322,60 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 38h | 2.010,00 | 2.370,80 | 2.404,79 | 2.314,00 | 2.520,00 | 3.043,66 |
| 8711-5/01 | Clínicas Geriátricas | 36h | 2.413,00 | 2.846,13 | 2.480,04 | 2.541,00 | 2.541,00 | 3.069,02 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 42h | 1.821,00 | 2.147,87 | 2.020,81 | 1.936,00 | 2.010,00 | 2.427,68 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 39h | 2.162,00 | 2.550,08 | 2.564,90 | 2.314,15 | 2.824,50 | 3.411,43 |
| 8423-0/00 | Justiça | 39h | 2.558,50 | 3.017,75 | 2.892,09 | 2.965,00 | 2.965,36 | 3.581,56 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 39h | 2.010,00 | 2.370,80 | 2.121,54 | 2.157,59 | 2.314,00 | 2.794,85 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 38h | 1.621,00 | 1.911,97 | 1.661,87 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 40h | 2.374,00 | 2.800,13 | 2.512,10 | 2.378,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 42h | 1.518,00 | 1.790,48 | 1.548,04 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.957,84 |
| 9430-8/00 | ONGs | 33h | 1.621,00 | 1.911,97 | 2.236,00 | 1.621,00 | 3.125,00 | 3.774,38 |
| 8640-2/06 | Serviços de Ressonância Magnética | 36h | 2.802,00 | 3.304,96 | 2.687,47 | 2.802,00 | 2.865,00 | 3.460,35 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 37h | 2.357,00 | 2.780,08 | 2.603,80 | 2.720,00 | 2.720,00 | 3.285,22 |
| 8720-4/01 | Centros de Assistência Psicossocial | 37h | 1.984,50 | 2.340,72 | 2.030,09 | 2.010,00 | 2.060,50 | 2.488,67 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 44h | 1.721,00 | 2.029,92 | 2.033,40 | 1.890,00 | 2.467,50 | 2.980,25 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Técnico de Enfermagem tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Técnico de Enfermagem em Salvador, BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Salvador, BA
A estrutura de remuneração de Técnico de Enfermagem na cidade de Salvador, BA apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.901) e Nível III (R$ 3.271) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Salvador, BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 20% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.901
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.534
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.271
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+10%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+20%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.909,85 | R$ 2.471,57 | R$ 3.145,63 |
| Pequena | R$ 1.772,52 | R$ 2.293,85 | R$ 2.919,45 |
| Média | R$ 1.819,69 | R$ 2.426,25 | R$ 3.235,00 |
| Grande | R$ 2.102,48 | R$ 2.943,47 | R$ 3.784,46 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
