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📋 O que faz um Analista de Marketing CBO 1423-35
O Analista de Marketing realiza coleta, análise e apresentação de dados – referentes a clientes, concorrentes e setor econômico de atuação – ao diretor geral e aos gestores de áreas, levando-os a entender as preferências do consumidor, o cenário competitivo e a dinâmica do mercado, para subsidiar a tomada de decisões estratégicas e colaborar na melhoria do desempenho da empresa. Analisa a visão e a percepção da marca da empresa. Mede e apresenta a eficácia de programas e estratégias de “marketing”, publicidade e comunicação. Avalia indicadores de desempenho da empresa, para consolidar ou adequar estratégias de negócios. Mantém-se atualizado, adotando novas tecnologias. Examina a aplicação dos resultados de projetos de pesquisa e de estudos nas decisões e nas práticas da empresa. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Implantar ações de relações públicas e ouvidoria
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Monitorar mídias
- Demonstrar criatividade
- Avaliar alternativas de soluções
- Negociar com partes interessadas
- Elaborar recomendações de ações e soluções
- Assistir clientes nas atividades de comercialização e marketing
- Acompanhar atuação da concorrência
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Marketing na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Marketing
Salário base CLT • 886 profissionais • jornada 42h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.198 | R$ 38.377 | R$ 800 | R$ 15,23 |
| Média salarial | R$ 4.838 | R$ 58.053 | R$ 1.209 | R$ 23,04 |
| 1º Quartil | R$ 3.151 | R$ 37.817 | R$ 788 | R$ 15,01 |
| Mediana | R$ 4.102 | R$ 49.218 | R$ 1.025 | R$ 19,53 |
| 3º Quartil | R$ 5.788 | R$ 69.453 | R$ 1.447 | R$ 27,56 |
| Teto salarial | R$ 9.124 | R$ 109.493 | R$ 2.281 | R$ 43,45 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Analista de Marketing na cidade de Florianópolis, SC está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 12.5% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Florianópolis, SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 430 admissões e 456 desligamentos formais para o cargo de Analista de Marketing na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 886 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 26 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
35
08/2025
📤 Admissões — fim i
40
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
886
430 adm · 456 desl
⚖️ Saldo líquido i
-26
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Marketing. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.957,11 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.476,50 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 10.073,99 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.956,82 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.977,11 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.984,68 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.826,35 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.732,53 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.520,22 |
| 1423-60 | Analista de customer success | 4.095,85 |
| 1423-65 | Analista de customer experience | 3.825,60 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.152,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Marketing na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Marketing na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 595 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Softhouses (Não-Customizáveis), que concentra 18.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 6.321 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 36.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.245. A amplitude salarial entre setores é de 134% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Marketing para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Softhouses (Não-Customizáveis)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 6.321
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.245
salário médio
📈 Contratações i
595
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
36.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
134%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.831
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 40h | 4.000,00 | 4.059,20 | 6.321,35 | 5.238,40 | 8.008,50 | 12.625,40 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 42h | 4.057,00 | 4.117,04 | 5.753,32 | 5.289,00 | 7.247,47 | 11.425,64 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 43h | 3.100,00 | 3.145,88 | 3.660,15 | 3.300,00 | 3.958,50 | 6.240,58 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.471,00 | 2.507,57 | 3.782,13 | 3.090,00 | 4.747,00 | 7.483,65 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 2.682,50 | 2.722,20 | 3.248,19 | 3.500,00 | 3.616,00 | 5.700,62 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 5.000,00 | 5.074,00 | 7.146,35 | 5.820,00 | 8.000,00 | 12.612,00 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 42h | 3.000,00 | 3.044,40 | 3.460,19 | 3.439,65 | 3.500,00 | 5.517,75 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 3.461,50 | 3.512,73 | 4.467,54 | 4.260,11 | 5.318,75 | 8.385,01 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 41h | 4.080,00 | 4.140,38 | 6.312,84 | 6.800,00 | 7.800,00 | 12.296,70 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 3.442,75 | 3.493,70 | 5.325,37 | 4.780,00 | 7.061,00 | 11.131,67 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 41h | 2.500,00 | 2.537,00 | 4.056,21 | 3.514,50 | 4.725,00 | 7.448,96 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 42h | 3.000,00 | 3.044,40 | 3.866,15 | 4.000,00 | 4.500,00 | 7.094,25 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 41h | 3.075,69 | 3.121,21 | 4.078,86 | 4.138,00 | 5.073,00 | 7.997,58 |
| 9411-1/00 | Associações Empresariais | 43h | 3.300,00 | 3.348,84 | 4.759,36 | 3.800,00 | 5.383,00 | 8.486,30 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 44h | 6.086,00 | 6.176,07 | 6.691,61 | 6.596,00 | 7.213,75 | 11.372,48 |
| 6424-7/02 | Cooperativas Centrais de Crédito | 44h | 4.000,00 | 4.059,20 | 5.425,75 | 4.580,00 | 5.272,75 | 8.312,49 |
| 7319-0/03 | Marketing Direto | 43h | 2.675,00 | 2.714,59 | 3.052,13 | 3.000,00 | 3.200,00 | 5.044,80 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 40h | 4.366,00 | 4.430,62 | 5.377,31 | 5.216,00 | 6.000,00 | 9.459,00 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 44h | 5.957,00 | 6.045,16 | 6.233,77 | 5.957,00 | 6.617,00 | 10.431,70 |
| 6821-8/01 | Imobiliárias (Compra e Venda) | 44h | 2.998,83 | 3.043,21 | 3.591,60 | 3.500,00 | 4.028,53 | 6.350,97 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Marketing tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Marketing em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Analista de Marketing na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 5.030) e Sênior (R$ 8.762) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 191% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.030
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.771
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.762
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+166%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+191%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.959,11 | R$ 3.829,43 | R$ 4.873,82 |
| Pequena | R$ 3.908,23 | R$ 5.057,70 | R$ 6.437,08 |
| Média | R$ 5.371,29 | R$ 7.161,72 | R$ 9.548,97 |
| Grande | R$ 7.881,77 | R$ 11.034,48 | R$ 14.187,19 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
