📥 Contratações i
31.799
📤 Demissões i
28.229
⚖️ Saldo líquido i
+3.570
🔄 Situação i
Com muita demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 7.337
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
222
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
177%
piso → teto
👥 Profissionais i
60.028
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,13
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
47%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 12.473
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Softhouses (Não-Customizáveis) contrataram 31.799 profissionais em regime CLT e desligaram 28.229 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 60.028 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com muita demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 9.41% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, PR, SC — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Softhouses (Não-Customizáveis) (CNAE 6203-1/00) movimentou 60.028 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 222 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 7.337. A ocupação mais contratada no setor é Analista de desenvolvimento de sistemas, com 10.831 contratações e salário médio de R$ 8.505 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+4,0%
R$ 3.780 → R$ 3.932
SubindoVolume de contratações i
+2,1%
7.774 → 7.940 admissões
EstávelEscolaridade i
+0,32
16,51 → 16,83 (índice)
EstávelIdade média i
+0,6 anos
30,8 → 31,4 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+1,0 p.p.
39,9% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
-0,1h
41h → 41h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 6203-1/00) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Softhouses (Não-Customizáveis) no Brasil
Empresas ativas i
18.706
18.105 matrizes e 601 filiais
MEIs ativos i
1
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
5.276
12 meses até 07/2026
Fechadas i
1.096
12 meses até 07/2026
Existem 18.706 empresas ativas de Softhouses (Não-Customizáveis) no Brasil, além de 1 MEIs. Nos 12 meses até 07/2026, 5.276 empresas abriram e 1.096 fecharam, um saldo positivo de 4.180. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 780 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+4.180
aberturas +124,8% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
780
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 10.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
170
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 11.279 em 01/2020 para 18.543 em 07/2026 (+64,4%).
A queda entre 05/2026 e 06/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 684 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 7.100 empresas (38,0%)
- Minas Gerais: 1.895 empresas (10,1%)
- Paraná: 1.797 empresas (9,6%)
- Santa Catarina: 1.662 empresas (8,9%)
- Rio Grande do Sul: 1.365 empresas (7,3%)
- Rio de Janeiro: 1.119 empresas (6,0%)
- Distrito Federal: 575 empresas (3,1%)
- Ceará: 445 empresas (2,4%)
- Goiás: 414 empresas (2,2%)
- Pernambuco: 357 empresas (1,9%)
- Bahia: 340 empresas (1,8%)
- Espírito Santo: 318 empresas (1,7%)
- Paraíba: 208 empresas (1,1%)
- Mato Grosso do Sul: 147 empresas (0,8%)
- Mato Grosso: 136 empresas (0,7%)
- Rio Grande do Norte: 123 empresas (0,7%)
- Pará: 102 empresas (0,5%)
- Amazonas: 101 empresas (0,5%)
- Maranhão: 98 empresas (0,5%)
- Piauí: 97 empresas (0,5%)
- Sergipe: 97 empresas (0,5%)
- Alagoas: 78 empresas (0,4%)
- Rondônia: 43 empresas (0,2%)
- Tocantins: 38 empresas (0,2%)
- Amapá: 24 empresas (0,1%)
- Acre: 15 empresas (0,1%)
- Roraima: 12 empresas (0,1%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Softhouses (Não-Customizáveis) existem no Brasil?
São 18.706 empresas ativas e 1 MEIs com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 5.276 aberturas contra 1.096 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
69,0% são microempresas, 14,1% de pequeno porte e 16,9% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 10.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 6203-1/00 é o código da atividade econômica de Softhouses (Não-Customizáveis), que pertence à divisão de Atividades dos serviços de tecnologia da informação, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 O que faz o segmento de Softhouses (Não-Customizáveis) — CNAE 6203-1/00
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Atividades que fazem parte deste CNAE
- o desenvolvimento de sistemas ou programas de computador (software) que não permitem customizações (adaptações às necessidades específicas de um cliente ou mercado particular). Esses programas são, em geral, adquiridos no comércio, embora possam ser também obtidos diretamente da empresa que os desenvolveu ou através de seus distribuidores e representantes, como, por exemplo:
- sistemas operacionais
- aplicativos para empresas e para outras finalidades
- jogos de computador para todas as plataformas
Também faz parte do segmento
- o licenciamento ou a outorga de autorização de uso dos programas de informática (software) não-customizáveis
- os distribuidores autorizados de programas de computador não-customizáveis, que são responsáveis pela concessão e regularização de licenças para uso, treinamento, etc.
O que fica fora deste segmento
- a reprodução de programas de computador em qualquer suporte (18.30-0)
- o comércio varejista de programas de computador não-customizáveis (47.51-2)
- o desenvolvimento e elaboração de programas de computador sob encomenda (62.01-5)
- o desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis (62.02-3)
- o acesso a programas de computador pela internet (63.19-4)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
