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📋 O que faz um Analista de Marketing CBO 1423-35
O Analista de Marketing realiza coleta, análise e apresentação de dados – referentes a clientes, concorrentes e setor econômico de atuação – ao diretor geral e aos gestores de áreas, levando-os a entender as preferências do consumidor, o cenário competitivo e a dinâmica do mercado, para subsidiar a tomada de decisões estratégicas e colaborar na melhoria do desempenho da empresa. Analisa a visão e a percepção da marca da empresa. Mede e apresenta a eficácia de programas e estratégias de “marketing”, publicidade e comunicação. Avalia indicadores de desempenho da empresa, para consolidar ou adequar estratégias de negócios. Mantém-se atualizado, adotando novas tecnologias. Examina a aplicação dos resultados de projetos de pesquisa e de estudos nas decisões e nas práticas da empresa. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Implantar ações de relações públicas e ouvidoria
- Avaliar alternativas de soluções
- Recomendar doações e/ou patrocínios
- Relacionar-se com a mídia, órgãos governamentais, entidades de classe e associações, entre outros
- Pesquisar comportamentos, opiniões e hábitos
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Analisar contexto
- Subsidiar desenvolvimento de novos produtos
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Marketing no estado do Espírito Santo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Marketing
Salário base CLT • 1.016 profissionais • jornada 43h/semana • ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.535 | R$ 30.423 | R$ 634 | R$ 11,79 |
| Média salarial | R$ 3.693 | R$ 44.320 | R$ 923 | R$ 17,18 |
| 1º Quartil | R$ 2.498 | R$ 29.979 | R$ 625 | R$ 11,62 |
| Mediana | R$ 3.275 | R$ 39.294 | R$ 819 | R$ 15,23 |
| 3º Quartil | R$ 4.296 | R$ 51.546 | R$ 1.074 | R$ 19,98 |
| Teto salarial | R$ 6.772 | R$ 81.262 | R$ 1.693 | R$ 31,50 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • ES
O mercado de trabalho para Analista de Marketing no estado do Espírito Santo está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 8.47% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em ES.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 510 admissões e 506 desligamentos formais para o cargo de Analista de Marketing no estado do Espírito Santo, totalizando 1.016 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +4 postos (0.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
54
04/2025
📤 Admissões — fim i
59
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.016
510 adm · 506 desl
⚖️ Saldo líquido i
+4
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Marketing. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.793,72 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.422,55 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 9.683,69 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.499,29 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.749,34 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.792,74 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.654,17 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.597,81 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.420,94 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.082,85 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Marketing no estado do Espírito Santo
Segmentos com maior volume de contratação • ES
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Marketing no estado do Espírito Santo, responsáveis por 478 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Concessionárias (Carros Novos), que concentra 17.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.265 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 35.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.115. A amplitude salarial entre setores é de 217% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Marketing para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Concessionárias (Carros Novos)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.265
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.115
salário médio
📈 Contratações i
478
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
35.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
217%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.011
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 42h | 1.631,75 | 1.655,90 | 3.264,79 | 3.064,50 | 3.920,00 | 6.179,88 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.996,00 | 3.040,34 | 4.916,37 | 4.387,00 | 5.774,50 | 9.103,50 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 3.154,00 | 3.200,68 | 4.164,05 | 4.245,00 | 4.543,00 | 7.162,04 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 42h | 2.000,00 | 2.029,60 | 4.535,88 | 4.888,00 | 6.043,25 | 9.527,18 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 3.250,00 | 3.298,10 | 4.402,52 | 4.541,00 | 5.500,00 | 8.670,75 |
| 2710-4/01 | Fábricas de Geradores | 44h | 3.500,00 | 3.551,80 | 4.685,88 | 3.577,00 | 5.050,75 | 7.962,51 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 2.942,00 | 2.985,54 | 4.126,02 | 4.000,00 | 4.262,00 | 6.719,04 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 42h | 1.593,50 | 1.621,00 | 2.707,43 | 2.500,00 | 3.525,00 | 5.557,16 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 3.202,50 | 3.249,90 | 3.837,99 | 3.390,00 | 4.827,25 | 7.610,16 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 2.754,50 | 2.795,27 | 4.434,67 | 4.360,00 | 4.685,25 | 7.386,30 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.625,00 | 2.663,85 | 3.038,33 | 3.000,00 | 3.485,00 | 5.494,10 |
| 2391-5/03 | Marmorarias | 44h | 3.300,50 | 3.349,35 | 4.039,67 | 3.800,00 | 4.570,50 | 7.205,39 |
| 4693-1/00 | Atacadistas Gerais | 44h | 3.137,75 | 3.184,19 | 3.895,32 | 3.552,50 | 4.525,00 | 7.133,66 |
| 7410-2/02 | Design de Interiores | 44h | 3.600,00 | 3.653,28 | 3.858,71 | 3.600,00 | 3.600,00 | 5.675,40 |
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 41h | 7.000,00 | 7.103,60 | 6.237,08 | 7.000,00 | 7.000,00 | 11.035,50 |
| 7311-4/00 | Agências de Publicidade | 43h | 1.896,00 | 1.924,06 | 2.270,62 | 2.173,00 | 2.200,00 | 3.468,30 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 44h | 2.317,00 | 2.351,29 | 2.869,25 | 2.750,00 | 3.420,00 | 5.391,63 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 44h | 2.475,00 | 2.511,63 | 2.978,83 | 2.955,50 | 3.157,50 | 4.977,80 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 40h | 5.190,25 | 5.267,07 | 7.194,13 | 7.737,00 | 8.658,75 | 13.650,52 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 42h | 2.125,00 | 2.156,45 | 2.758,80 | 2.500,00 | 3.514,00 | 5.539,82 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Marketing tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Marketing em ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • ES
A estrutura de remuneração de Analista de Marketing no estado do Espírito Santo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.558) e Sênior (R$ 6.161) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 104% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.558
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.764
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.161
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+87%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+104%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.465,34 | R$ 3.190,45 | R$ 4.060,57 |
| Pequena | R$ 3.382,34 | R$ 4.377,15 | R$ 5.570,91 |
| Média | R$ 3.773,65 | R$ 5.031,54 | R$ 6.708,72 |
| Grande | R$ 4.612,25 | R$ 6.457,16 | R$ 8.302,06 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
