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📋 O que faz um Analista de Marketing CBO 1423-35
O Analista de Marketing realiza coleta, análise e apresentação de dados – referentes a clientes, concorrentes e setor econômico de atuação – ao diretor geral e aos gestores de áreas, levando-os a entender as preferências do consumidor, o cenário competitivo e a dinâmica do mercado, para subsidiar a tomada de decisões estratégicas e colaborar na melhoria do desempenho da empresa. Analisa a visão e a percepção da marca da empresa. Mede e apresenta a eficácia de programas e estratégias de “marketing”, publicidade e comunicação. Avalia indicadores de desempenho da empresa, para consolidar ou adequar estratégias de negócios. Mantém-se atualizado, adotando novas tecnologias. Examina a aplicação dos resultados de projetos de pesquisa e de estudos nas decisões e nas práticas da empresa. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Assessorar diretoria e setores da organização
- Implementar atividades de negócios e/ou relacionamentos
- Analisar conjuntura das Áreas de negócios e/ou relacionamentos e/ou decisões políticas
- Implantar ações de relações públicas e ouvidoria
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos
- Analisar fatores econômico-financeiros
- Demonstrar visão sistêmica
- Detectar expectativas e necessidades
- Demonstrar habilidades comunicativas
- Dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização
- Assistir clientes nas atividades de comercialização e marketing
- Demonstrar criatividade
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Marketing no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Marketing
Salário base CLT • 37.770 profissionais • jornada 43h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.247 | R$ 38.968 | R$ 812 | R$ 15,10 |
| Média salarial | R$ 5.810 | R$ 69.726 | R$ 1.453 | R$ 27,03 |
| 1º Quartil | R$ 3.200 | R$ 38.400 | R$ 800 | R$ 14,88 |
| Mediana | R$ 4.720 | R$ 56.640 | R$ 1.180 | R$ 21,95 |
| 3º Quartil | R$ 7.132 | R$ 85.584 | R$ 1.783 | R$ 33,17 |
| Teto salarial | R$ 11.244 | R$ 134.923 | R$ 2.811 | R$ 52,30 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Analista de Marketing no estado de São Paulo está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 8.05% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 18.988 admissões e 18.782 desligamentos formais para o cargo de Analista de Marketing no estado de São Paulo, totalizando 37.770 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +206 postos (1.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.690
08/2025
📤 Admissões — fim i
1.554
07/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
37.770
18.988 adm · 18.782 desl
⚖️ Saldo líquido i
+206
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Marketing. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1423-15 | Gerente de coordenação de marketing | 10.957,11 |
| 1423-10 | Gerente de assuntos corporativos | 10.476,50 |
| 1423-50 | Analista de mercado internacional | 10.073,99 |
| 1423-45 | Defensor de interesses ( relações governamentais) | 9.956,82 |
| 1423-20 | Gerente de área de vendas | 6.977,11 |
| 1423-05 | Encarregado de supermercado | 5.984,68 |
| 1423-25 | Especialista de comunicação em relações públicas | 5.826,35 |
| 1423-30 | Analista de negócios | 5.732,53 |
| 1423-40 | Ombudsman | 4.520,22 |
| 1423-60 | Analista de customer success | 4.095,85 |
| 1423-65 | Analista de customer experience | 3.825,60 |
| 1423-55 | Analista de e-commerce | 3.152,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de Marketing no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de Marketing no estado de São Paulo, responsáveis por 13.692 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 18% do volume total e pratica salário médio de R$ 6.312 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 36% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.613. A amplitude salarial entre setores é de 200% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de Marketing para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 6.312
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.613
salário médio
📈 Contratações i
13.692
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
36%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
200%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.515
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.800,00 | 3.856,24 | 6.311,87 | 5.338,50 | 7.994,25 | 12.602,94 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 4.000,00 | 4.059,20 | 5.746,47 | 5.110,00 | 6.718,00 | 10.590,93 |
| 7311-4/00 | Agências de Publicidade | 41h | 2.662,00 | 2.701,40 | 4.779,71 | 3.598,00 | 5.500,00 | 8.670,75 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 3.620,15 | 3.673,73 | 7.231,04 | 5.600,00 | 9.000,00 | 14.188,50 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 41h | 6.284,00 | 6.377,00 | 9.654,57 | 8.559,00 | 13.142,00 | 20.718,36 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 42h | 3.992,00 | 4.051,08 | 7.286,32 | 6.385,00 | 9.300,00 | 14.661,45 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 40h | 3.675,00 | 3.729,39 | 7.369,33 | 6.000,00 | 9.781,00 | 15.419,75 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 42h | 3.500,00 | 3.551,80 | 6.187,05 | 5.000,00 | 7.983,00 | 12.585,20 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 2.300,00 | 2.334,04 | 3.917,74 | 3.018,00 | 4.749,00 | 7.486,80 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 3.969,50 | 4.028,25 | 7.495,89 | 5.632,00 | 9.793,50 | 15.439,45 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 41h | 3.941,25 | 3.999,58 | 6.370,29 | 5.500,00 | 7.500,00 | 11.823,75 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 40h | 4.000,00 | 4.059,20 | 7.015,91 | 6.000,00 | 8.578,00 | 13.523,22 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 40h | 3.500,00 | 3.551,80 | 6.531,96 | 4.657,50 | 7.500,00 | 11.823,75 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 4.516,00 | 4.582,84 | 6.984,63 | 6.171,00 | 8.500,00 | 13.400,25 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 42h | 3.905,00 | 3.962,79 | 6.379,41 | 5.146,00 | 8.000,00 | 12.612,00 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 2.600,00 | 2.638,48 | 4.408,50 | 3.698,00 | 5.500,00 | 8.670,75 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 4.540,00 | 4.607,19 | 7.643,06 | 6.757,00 | 9.500,00 | 14.976,75 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 43h | 3.000,00 | 3.044,40 | 4.584,11 | 3.500,00 | 4.700,00 | 7.409,55 |
| 7319-0/03 | Marketing Direto | 43h | 2.236,50 | 2.269,60 | 3.598,02 | 3.190,00 | 4.172,00 | 6.577,16 |
| 6421-2/00 | Bancos Comerciais | 44h | 7.965,00 | 8.082,88 | 10.808,92 | 10.629,00 | 13.206,75 | 20.820,44 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de Marketing tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de Marketing em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Analista de Marketing no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 5.267) e Sênior (R$ 9.154) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 139% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.267
média geral
🔵 Pleno i
R$ 7.072
média geral
🟣 Sênior i
R$ 9.154
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+118%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+139%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.411,41 | R$ 4.414,76 | R$ 5.618,79 |
| Pequena | R$ 4.290,62 | R$ 5.552,57 | R$ 7.066,91 |
| Média | R$ 5.919,79 | R$ 7.893,05 | R$ 10.524,07 |
| Grande | R$ 7.447,24 | R$ 10.426,13 | R$ 13.405,03 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
