CBO: 1423-10
Um Gerente de Assuntos Corporativos ganha em média R$ 8.065,26 no mercado de trabalho brasileiro para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 4.148 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas no período de Outubro de 2020 a Setembro de 2021.
A faixa salarial do Gerente de Assuntos Corporativos fica entre R$ 5.314,65 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 21.594,36, sendo que R$ 7.361,07 é a média do piso salarial 2021 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de todo o Brasil.
O perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 33 anos, formação superior em Relações Públicas, do sexo feminino que trabalha 40h semanais em empresas do segmento de Agências de publicidade.
A cidade com mais ocorrências de contratações e por consequência com mais vagas de emprego para Gerente de Assuntos Corporativos é São Paulo
- SP.
Lembrando que os salários aqui informados não contém adicionais salariais de nenhum tipo, como bônus, comissões, insalubridade, periculosidade, acúmulo de função, hora intervalar, nem nada do tipo. Somente o salário base mensal informado na demissão ou admissão em contrato de trabalho e/ou CTPS.
Tópicos da pesquisa salarial:
O que faz um Gerente de Assuntos Corporativos
- planejar campanhas de vendas;
- pensar estrategicamente;
- monitorar metas e indicadores de desempenho;
- demonstrar capacidade de negociação;
- demonstrar capacidade de síntese;
- demonstrar criatividade;
- liderar pessoas;
- demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;
- negociar condições e prioridades de projetos;
- recomendar doações e/ou patrocínios;
- captar recursos;
- elaborar orçamentos;
- identificar necessidade de recursos;
- demonstrar visão sistêmica;
- planejar ações para promoção da imagem institucional;
- demonstrar flexibilidade;
- revisar planos;
- demonstrar capacidade de abstração;
- assessorar nos contatos com a imprensa;
- ver mais...
Algumas funções no exercício da profissão
- administrar recursos materiais e financeiros;
- implementar atividades de negócios e relacionamentos;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar atividades de negócios e relacionamentos;
- elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos;
- gerenciar recursos humanos;
- assessorar diretoria e setores da organização;
- saiba mais...
Cálculo salarial para Gerente de Assuntos Corporativos por períodos
Divisões salariais com base no salário bruto no cargo e na remuneração por períodos
| VALORES EM R$ |
Salário Mensal |
Salário Anual |
Salário Por Semana |
Salário Por Hora |
Salário Nominal
(Bruto Mensal) |
Piso Salarial |
7.361,07 |
88.332,85 |
1.840,27 |
35,31 |
| Média Salarial |
8.065,26 |
96.783,07 |
2.016,31 |
38,69 |
| 1º Quartil |
2.258,81 |
27.105,77 |
564,70 |
10,84 |
| Salário Mediana |
5.314,65 |
63.775,80 |
1.328,66 |
25,50 |
| 3º Quartil |
16.468,78 |
197.625,42 |
4.117,20 |
79,01 |
| Teto Salarial |
21.594,36 |
259.132,38 |
5.398,59 |
103,60 |
- Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Gerente de Assuntos Corporativos negociados por sindicatos e registrados no MTE;
- Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
- 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários e obtém a média salarial entre eles;
- Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
- 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários e obtém a média salarial entre eles;
- Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.
|
Demanda no mercado de trabalho para Relações Públicas
Gerente de Assuntos Corporativos é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de Outubro de 2020 e Setembro de 2021, tivemos um aumento de 24.51% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Gerente de Assuntos Corporativos segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.
Tabela de salários Gerente de Assuntos Corporativos nas principais cidades
Clique em uma cidade para ver a pesquisa salarial completa para Gerente de Assuntos Corporativos na localidade
| Cidade |
Jornada |
Piso Salarial |
Média Salarial |
Teto Salarial |
Salário/Hora |
Total |
| São Paulo, SP |
41 |
9.743,94 |
10.676,07 |
16.134,00 |
51,70 |
1.645 |
| Porto Alegre, RS |
40 |
4.858,93 |
5.323,76 |
8.045,42 |
26,53 |
270 |
| Rio de Janeiro, RJ |
41 |
7.818,21 |
8.566,13 |
12.945,39 |
41,66 |
200 |
| Belo Horizonte, MG |
42 |
5.754,01 |
6.304,46 |
9.527,49 |
30,24 |
190 |
| Campinas, SP |
42 |
8.518,11 |
9.332,98 |
14.104,28 |
44,54 |
43 |
|
Para ver a pesquisa salarial completa para o cargo em cada uma das cidades da tabela, clique nos links das localidades da lista. Para ver o salário em outras cidades além dessas utilize a Busca Salarial.
|
Tabela de salários do cargo por estado
Clique em um estado para ver a pesquisa salarial completa para Gerente de Assuntos Corporativos na localidade
| UF |
Jornada |
Piso Salarial |
Média Salarial |
Teto Salarial |
Salário/Hora |
Total |
|
|
42 |
9.127,00 |
10.000,12 |
15.112,48 |
48,09 |
2.077 |
|
|
41 |
4.642,05 |
5.086,12 |
7.686,30 |
25,02 |
347 |
|
|
42 |
6.370,25 |
6.979,65 |
10.547,85 |
33,37 |
327 |
|
|
41 |
7.011,41 |
7.682,14 |
11.609,48 |
37,39 |
256 |
|
|
42 |
4.337,37 |
4.752,30 |
7.181,82 |
22,55 |
177 |
|
|
Setores que mais contratam Gerente de Assuntos Corporativos no Brasil
Lista com os segmentos de atividades econômicas das empresas com o maior número de admissões para o cargo de Gerente de Assuntos Corporativos.
Um termômetro fiel para sabermos os setores da economia com maior demanda nas contratações de profissionais para a ocupação e os salários pagos em média em cada setor.
Essa é uma estatística muito importante para um Gerente de Assuntos Corporativos que busca uma recolocação no mercado de trabalho ou a primeira oportunidade de trabalho.
Os segmentos das empresas estão listados são de acordo com a descrição do CNAE de cadastro de cada empresa (CNAE - Classificação Nacional de Atividades Econômicas) junto a Receita Federal.
No filtro são excluídos os aprendizes e trabalhadores em regime parcial de trabalho como horistas ou intermitentes.
Tabela de salários por tipo de empresa
| Segmento da Empresa |
Jornada |
Piso Salarial |
Média Salarial |
Teto Salarial |
Salário/Hora |
Total |
| Agências de publicidade |
40 |
6.511,87 |
7.134,82 |
10.782,35 |
35,37 |
330 |
| Atividades de consultoria em gestão empresarial |
41 |
5.665,47 |
6.207,45 |
9.380,88 |
30,31 |
227 |
| Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas |
40 |
5.273,69 |
5.778,19 |
8.732,17 |
28,58 |
214 |
| Atividades de associações de defesa de direitos sociais |
41 |
5.877,55 |
6.439,82 |
9.732,05 |
31,73 |
161 |
| Serviços combinados de escritório e apoio administrativo |
42 |
10.490,45 |
11.494,01 |
17.370,09 |
54,73 |
129 |
| Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis |
40 |
16.509,64 |
18.089,01 |
27.336,65 |
89,35 |
98 |
| Locação de mão-de-obra temporária |
41 |
11.488,94 |
12.588,01 |
19.023,39 |
61,39 |
84 |
| Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet |
42 |
10.293,69 |
11.278,42 |
17.044,28 |
53,46 |
72 |
| Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet |
41 |
9.178,03 |
10.056,03 |
15.196,98 |
49,09 |
68 |
| Desenvolvimento de programas de computador e software em geral |
41 |
7.274,29 |
7.970,18 |
12.044,77 |
38,81 |
54 |
| Você pode ver uma pesquisa completa de cada um desses segmentos clicando no link de cada um deles. São informações salariais de cargos operacionais e gerenciais em cada setor em todas as cidades e estados brasileiros. |
De acordo com a pesquisa do Salario.com.br junto ao Novo CAGED, eSocial e Empregador Web com base em dados salariais de 40 profissionais formados em Relações Públicas, o salário inicial para um Gerente de Assuntos Corporativos recém-formado na faculdade é de R$ 8.826,90 mensais para uma jornada de trabalho de 42h semanais em média.
Quanto ganha um Gerente de Assuntos Corporativos concursado
Profissionais com formação superior em Relações Públicas contratados para exercer o cargo de Gerente de Assuntos Corporativos também podem almejar um emprego público através de concurso.
O salário de Gerente de Assuntos Corporativos concursado é de R$ 6.693,74 para uma jornada de 40 horas semanais, segundo dados de 41 profissionais contratados por concúrso público para órgãos municipais, estaduais ou federais.
Seguir uma carreira concursada de Gerente de Assuntos Corporativos não parece ser uma boa idéia, já que a remuneração no setor público é cerca de 17% menor do que a média salarial do setor privado. Talvez compense pela estabilidade e jornada de trabalho menor, mas precisaria pesar bem os prós e contras.
Lembrando que quando um Gerente de Assuntos Corporativos é concursado e contratado como agente público, ele também entra como regime CLT, ou seja, ele poderá exercer a função como emprego público na administração direta ou indireta, em empresas públicas, sociedades de economia mista e em fundações públicas de direito privado.
Quanto ganham profissionais de Relações Públicas por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 4.148 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Gerente de Assuntos Corporativos em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
| Total |
Jornada |
Ref. |
Salário Mensal |
Salário Hora |
| 1.909 |
44 |
220 |
6.879,49 |
31,27 |
| 1.691 |
40 |
200 |
9.496,49 |
47,48 |
| 63 |
37 |
185 |
7.228,99 |
39,08 |
| 53 |
42 |
210 |
7.996,20 |
38,08 |
| 23 |
30 |
150 |
4.572,17 |
30,48 |
| 20 |
36 |
180 |
19.923,94 |
110,69 |
Salários ao longo da carreira de Relações Públicas por porte da empresa e nível profissional
Um Gerente de Assuntos Corporativos Júnior ganha em média R$ 7.885,40, o nível pleno recebe cerca de R$ 8.920,20, já o Sênior tem uma média salarial de R$ 10.715,21 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.
Salário por porte da empresa
Esse levantamento mostra a faixa salarial em que se encontra o cargo de Gerente de Assuntos Corporativos de acordo com o porte da empresa. Os segmentos são: MEI - Micro Empreendedor Individual, micro empresa, pequena empresa, média empresa e grande empresa. Veja como é feita essa divisão:
- MEI: permitido no máximo 1 funcionário;
- Micro: até 19 funcionários;
- Pequena: 20 a 99 funcionários;
- Média: 100 a 499 funcionários;
- Grande: mais de 500 empregados, seja comércio, serviços ou indústria.
Salário por nível profissional
Aqui buscamos listar a remuneração do cargo de Gerente de Assuntos Corporativos de acordo com o nível de experiência do profissional na empresa até sua demissão. Veja como é feita a listagem:
- *Gerente de Assuntos Corporativos Júnior: até 4 anos;
- *Gerente de Assuntos Corporativos Pleno: de 4 a 6 anos;
- *Gerente de Assuntos Corporativos Sênior: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;
Conheça as diferenças entre os níveis Júnior, Pleno e Sênior.
Metodologia: Salários de 1.669 profissionais demitidos pelas empresas.
| Porte da Empresa |
Júnior |
Pleno |
Sênior |
| Micro |
7.522,89 |
8.040,29 |
8.937,80 |
| Pequenas |
7.371,65 |
7.889,05 |
8.786,55 |
| Médias |
8.296,70 |
8.814,10 |
9.711,60 |
| Grandes Empresas |
10.785,16 |
11.302,56 |
12.200,07 |
| *Os salários de Gerente de Assuntos Corporativos Júnior, Pleno e Sênior são referentes somente ao histórico do Gerente de Assuntos Corporativos naquela empresa até ser demitido. Esses dados não levam em consideração a vida profissional completa no cargo, por isso o salário de um Gerente de Assuntos Corporativos pleno pode ser maior que um sênior por exemplo. Geralmente quando a amostragem de salários na pesquisa é maior isso tende a se estabilizar estatisticamente. |
Piso salarial Gerente de Assuntos Corporativos 2021
De acordo com negociações coletivas registradas, o valor médio do piso salarial 2021 para o cargo de Gerente de Assuntos Corporativos em todo o Brasil é de R$ 7.361,07 para uma jornada de trabalho de 42 horas por semana.
O valor do salário base, bem como o percentual de reajuste salarial 2021 é homologado por acordo, convenção coletiva ou dissídio dos Gerentes de comercialização, marketing e comunicação pelo sindicato.
O valor do piso salarial mostrado aqui é a média ponderada do salário normativo retirada de acordos coletivos de todo Brasil que foram registradas no MTE, calculado em conjunto com o salário em locais com maior número de contratações para chegar ao valor final.
Na grande maioria dos casos, esse cálculo se aproxima muito do salário base da categoria para o cargo CBO 1423-10.
Calculamos dessa forma para que os dados não sejam afetados por dados de contratações de profissionais em locais que não hajam sindicatos regionais para negociações salariais com sindicatos patronais.
Quanto ganha um Gerente de Assuntos Corporativos PCD
Num levantamento com 33 salários de Gerentes de comercialização, marketing e comunicação PCDs - Pessoas Com Deficiência no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos, a média salarial em todo o Brasil é de R$ 9.943,21 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais.
O salário médio aqui mostrado não difere o tipo de deficiência do trabalhador, podendo esta ser permanente, ou até mesmo um trabalhador readaptado que retorna de afastamento do trabalho pelo INSS.
Evolução salarial do Gerente de Assuntos Corporativos ao longo do tempo
Salário de Gerente de Assuntos Corporativos mês a mês de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:
Contratações e demissões pelo mercado de trabalho
Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos pelo mercado de trabalho durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo. Confira o gráfico:
Quanto ganha um Gerente de Assuntos Corporativos por gênero
Pesquisa salarial por gênero para Gerente de Assuntos Corporativos. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:
Levantamento salarial por grau de instrução
Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Gerente de Assuntos Corporativos com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Acesse o gráfico:
Pesquisa salarial por faixa etária
Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Gerente de Assuntos Corporativos com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:
Toda essa pesquisa salarial pode ser utilizada para fins acadêmicos, empresariais estratégicos e matérias em portais, sites, blogs e redes sociais desde que seja citada a fonte com um link para o site Salario.com.br.
Ainda tem dúvidas sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br? Leia aqui e veja também onde os dados do Salario.com.br estão sendo utilizados.
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