📥 Contratações i
97.329
📤 Demissões i
90.417
⚖️ Saldo líquido i
+6.912
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 5.441
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
626
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
142%
piso → teto
👥 Profissionais i
187.746
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,08
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 9.250
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Consultoria Empresarial contrataram 97.329 profissionais em regime CLT e desligaram 90.417 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 187.746 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com baixíssima demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 12.41% no volume de contratações — cenário que pode indicar retração, reestruturação ou automação no setor, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, RJ, MG — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Consultoria Empresarial (CNAE 7020-4/00) movimentou 187.746 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 626 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 5.441. A ocupação mais contratada no setor é Assistente administrativo, com 13.322 contratações e salário médio de R$ 2.554 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+4,9%
R$ 2.083 → R$ 2.186
SubindoVolume de contratações i
-11,9%
27.150 → 23.913 admissões
DesacelerandoEscolaridade i
+0,17
11,36 → 11,53 (índice)
EstávelIdade média i
-0,2 anos
32,3 → 32,1 anos
EstávelGênero (% feminino) i
-0,1 p.p.
48,3% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
+0,2h
43h → 43h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: volume desacelerando e salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 7020-4/00) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🏢 Empresas do segmento de Consultoria Empresarial no Brasil
Empresas ativas i
171.009
167.207 matrizes e 3.802 filiais
MEIs ativos i
17
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
35.248
12 meses até 08/2026
Fechadas i
9.463
12 meses até 08/2026
Existem 171.009 empresas ativas de Consultoria Empresarial no Brasil, além de 17 MEIs. Nos 12 meses até 08/2026, 35.248 empresas abriram e 9.463 fecharam, um saldo positivo de 25.785. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 12.619 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+25.785
aberturas +39,8% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
12.619
12 meses até 08/2026
Capital social mediano i
R$ 10.000
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
57
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 100.247 em 01/2020 para 170.571 em 08/2026 (+70,2%).
A queda entre 05/2026 e 06/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 7.991 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 67.673 empresas (39,6%)
- Minas Gerais: 16.337 empresas (9,6%)
- Rio de Janeiro: 14.097 empresas (8,2%)
- Paraná: 11.366 empresas (6,6%)
- Santa Catarina: 9.535 empresas (5,6%)
- Rio Grande do Sul: 9.477 empresas (5,5%)
- Goiás: 5.902 empresas (3,5%)
- Bahia: 5.605 empresas (3,3%)
- Distrito Federal: 5.186 empresas (3,0%)
- Ceará: 4.143 empresas (2,4%)
- Pernambuco: 3.867 empresas (2,3%)
- Amazonas: 2.358 empresas (1,4%)
- Espírito Santo: 2.162 empresas (1,3%)
- Pará: 1.902 empresas (1,1%)
- Mato Grosso: 1.878 empresas (1,1%)
- Mato Grosso do Sul: 1.545 empresas (0,9%)
- Maranhão: 1.351 empresas (0,8%)
- Rio Grande do Norte: 1.227 empresas (0,7%)
- Paraíba: 1.110 empresas (0,6%)
- Sergipe: 908 empresas (0,5%)
- Piauí: 865 empresas (0,5%)
- Alagoas: 752 empresas (0,4%)
- Tocantins: 637 empresas (0,4%)
- Rondônia: 453 empresas (0,3%)
- Amapá: 274 empresas (0,2%)
- Roraima: 238 empresas (0,1%)
- Acre: 161 empresas (0,1%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Consultoria Empresarial existem no Brasil?
São 171.009 empresas ativas e 17 MEIs com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 08/2026 foram 35.248 aberturas contra 9.463 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
67,3% são microempresas, 15,0% de pequeno porte e 17,7% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 10.000.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 08/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 7020-4/00 é o código da atividade econômica de Consultoria Empresarial, que pertence à divisão de Atividades de sedes de empresas e de consultoria em gestão empresarial, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 O que faz o segmento de Consultoria Empresarial — CNAE 7020-4/00
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Atividades que fazem parte deste CNAE
- os serviços de assessoria, consultoria, orientação e assistência operacional para a gestão do negócio prestados a empresas e a outras organizações, em matéria de planejamento, organização, reengenharia, controle orçamentário, informação, gestão, etc.
- a definição de métodos e procedimentos de contabilidade geral, de contabilidade de custos, de controle de orçamentos
- a consultoria para a negociação entre empresas e seus trabalhadores
- a consultoria em relações públicas e comunicação, interna e externa
- a consultoria em logística de localização
O que fica fora deste segmento
- a consultoria em tecnologia da informação (62.04-0)
- as atividades das holdings de instituições financeiras (64.61-1)
- as atividades das holdings de instituições não-financeiras (64.62-0)
- as atividades das sociedades de participação, exceto holdings (64.63-8)
- as atividades de auditoria e consultoria atuarial (66.21-5)
- a atividade de aconselhamento e representação jurídica (69.11-7)
- as atividades de contabilidade (69.20-6)
- as atividades de consultoria e auditoria contábil e tributária (69.20-6)
- as atividades de consultoria de arquitetura, engenharia e outras atividades técnicas relacionadas (grupo 71.1)
- as atividades de consultoria em publicidade (73.19-0)
- as atividades de consultoria às atividades agrícolas e pecuárias (74.90-1)
- as atividades de consultoria em meio ambiente (74.90-1)
- as atividades de assessoria e consultoria ao sistema e ao processo educacional (85.50-3)
- as atividades de apoio à gestão de saúde (86.60-7)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
