🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Implementar ações para promoção da saúde
- Confrontar situação com as informações da legislação e normas
- Monitorar evolução clínica de pacientes
- Prescrever ações de enfermagem e/ou obstetrícia
- Selecionar materiais e equipamentos
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Elaborar projetos de ação
- Demonstrar rapidez de raciocínio
- Demonstrar capacidade de escuta qualificada
- Estabelecer prioridades
- Avaliar desempenho de pessoal subordinado e de pares
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 2.319 profissionais • jornada 38h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.296 | R$ 27.553 | R$ 574 | R$ 12,08 |
| Média salarial | R$ 3.816 | R$ 45.787 | R$ 954 | R$ 20,08 |
| 1º Quartil | R$ 2.394 | R$ 28.728 | R$ 599 | R$ 12,60 |
| Mediana | R$ 3.194 | R$ 38.328 | R$ 799 | R$ 16,81 |
| 3º Quartil | R$ 4.017 | R$ 48.204 | R$ 1.004 | R$ 21,14 |
| Teto salarial | R$ 4.891 | R$ 58.693 | R$ 1.223 | R$ 25,74 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Recife, PE
O mercado de trabalho para Enfermeiro na cidade de Recife, PE está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 24.74% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Recife, PE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.048 admissões e 1.271 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro na cidade de Recife, PE, totalizando 2.319 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 223 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
97
08/2025
📤 Admissões — fim i
73
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.319
1.048 adm · 1.271 desl
⚖️ Saldo líquido i
-223
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,82
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Recife, PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.798,39 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 7.617,79 |
| 2235-75 | Obstetriz | 6.915,22 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.894,62 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.557,81 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.954,26 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.593,93 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.528,90 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.280,64 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 5.146,38 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 4.951,41 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.879,72 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.762,99 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.477,37 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.432,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro na cidade de Recife, PE, responsáveis por 2.204 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 46.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.324 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 88.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.753. A amplitude salarial entre setores é de 74% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.324
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.753
salário médio
📈 Contratações i
2.204
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
88.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
74%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.861
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 2.970,00 | 2.848,53 | 3.324,14 | 3.194,00 | 3.549,00 | 4.321,26 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 1.859,00 | 1.782,97 | 4.407,21 | 2.394,00 | 8.330,00 | 10.142,61 |
| 8712-3/00 | Home Care | 40h | 2.850,00 | 2.733,44 | 3.526,35 | 3.641,00 | 3.641,00 | 4.433,28 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 3.412,50 | 3.272,93 | 3.462,80 | 3.549,00 | 3.549,00 | 4.321,26 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 39h | 2.948,00 | 2.827,43 | 3.110,25 | 3.300,00 | 3.303,00 | 4.021,73 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 43h | 3.500,00 | 3.356,85 | 4.716,40 | 4.750,00 | 6.155,00 | 7.494,33 |
| 8650-0/99 | Profissionais de Saúde | 40h | 4.318,00 | 4.141,39 | 4.185,42 | 4.318,00 | 4.354,89 | 5.302,51 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 38h | 3.300,00 | 3.165,03 | 4.025,60 | 3.997,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8720-4/99 | Clínicas de Reabilitação | 43h | 2.000,00 | 1.918,20 | 2.799,74 | 3.300,00 | 3.300,00 | 4.018,08 |
| 8711-5/01 | Clínicas Geriátricas | 39h | 4.353,00 | 4.174,96 | 4.319,49 | 4.353,00 | 4.353,10 | 5.300,33 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 40h | 4.116,00 | 3.947,66 | 4.589,00 | 4.116,00 | 6.021,50 | 7.331,78 |
| 8640-2/05 | Diagnóstico por Imagem (Raio-X) | 41h | 2.800,00 | 2.685,48 | 3.327,07 | 3.300,00 | 3.300,00 | 4.018,08 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 43h | 4.605,00 | 4.416,66 | 4.872,69 | 4.747,00 | 5.500,00 | 6.696,80 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 42h | 3.300,00 | 3.165,03 | 3.390,00 | 3.300,00 | 3.630,00 | 4.419,89 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Enfermeiro na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.267) e Sênior (R$ 5.633) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 47% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.267
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.368
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.633
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+34%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+47%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.195,36 | R$ 4.135,17 | R$ 5.262,94 |
| Pequena | R$ 2.893,72 | R$ 3.744,82 | R$ 4.766,13 |
| Média | R$ 2.683,46 | R$ 3.577,94 | R$ 4.770,59 |
| Grande | R$ 4.296,20 | R$ 6.014,68 | R$ 7.733,16 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
