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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Implementar ações para promoção da saúde
- Prescrever ações de enfermagem e/ou obstetrícia
- Levantar necessidades e problemas
- Coletar dados e amostras
- Selecionar materiais e equipamentos
- Demonstrar sensibilidade
- Acompanhar processo seletivo de profissionais de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Monitorar evolução clínica de pacientes
- Avaliar desempenho de pessoal subordinado e de pares
- Confrontar situação com as informações da legislação e normas
- Organizar grupos de estudos
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📉 Série histórica — Enfermeiro na cidade de Curitiba, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 3.071 profissionais • jornada 37h/semana • Curitiba, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.728 | R$ 44.736 | R$ 932 | R$ 20,15 |
| Média salarial | R$ 4.295 | R$ 51.536 | R$ 1.074 | R$ 23,21 |
| 1º Quartil | R$ 3.887 | R$ 46.644 | R$ 972 | R$ 21,01 |
| Mediana | R$ 4.146 | R$ 49.752 | R$ 1.037 | R$ 22,41 |
| 3º Quartil | R$ 4.625 | R$ 55.500 | R$ 1.156 | R$ 25,00 |
| Teto salarial | R$ 5.631 | R$ 67.577 | R$ 1.408 | R$ 30,44 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Curitiba, PR
O mercado de trabalho para Enfermeiro na cidade de Curitiba, PR está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 35.22% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Curitiba, PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.576 admissões e 1.495 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro na cidade de Curitiba, PR, totalizando 3.071 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +81 postos (5.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
103
05/2025
📤 Admissões — fim i
159
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.071
1.576 adm · 1.495 desl
⚖️ Saldo líquido i
+81
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,05
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Curitiba, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.608,56 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.599,63 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.529,83 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.146,56 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.697,42 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.615,56 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.445,60 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.188,19 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 4.946,02 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.845,71 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.819,52 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.621,71 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.388,92 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.259,69 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro na cidade de Curitiba, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Curitiba, PR
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro na cidade de Curitiba, PR, responsáveis por 2.966 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 48% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.359 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 62.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.419. A amplitude salarial entre setores é de 32% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.359
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.419
salário médio
📈 Contratações i
2.966
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
62.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
32%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.296
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 3.944,00 | 3.782,69 | 4.359,26 | 4.215,00 | 4.593,00 | 5.592,44 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 37h | 3.886,00 | 3.727,06 | 3.842,31 | 3.886,00 | 3.886,37 | 4.732,04 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 37h | 4.141,00 | 3.971,63 | 5.056,71 | 5.329,00 | 5.613,00 | 6.834,39 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 36h | 3.704,00 | 3.552,51 | 3.877,85 | 3.704,42 | 3.886,00 | 4.731,59 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 40h | 4.093,25 | 3.925,84 | 4.525,34 | 4.750,00 | 4.841,00 | 5.894,40 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 34h | 3.338,00 | 3.201,48 | 3.840,53 | 3.886,00 | 4.094,00 | 4.984,85 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 35h | 3.886,00 | 3.727,06 | 3.822,86 | 3.886,00 | 4.065,00 | 4.949,54 |
| 9430-8/00 | ONGs | 37h | 4.373,00 | 4.194,14 | 4.566,88 | 4.467,00 | 4.625,00 | 5.631,40 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 37h | 3.887,00 | 3.728,02 | 4.282,56 | 4.094,00 | 4.351,00 | 5.297,78 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 37h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.218,59 | 4.225,00 | 4.431,33 | 5.395,59 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 34h | 4.008,00 | 3.844,07 | 3.937,66 | 4.008,00 | 4.008,00 | 4.880,14 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 3.600,00 | 3.452,76 | 4.026,97 | 4.094,00 | 4.278,00 | 5.208,89 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 38h | 4.362,00 | 4.183,59 | 4.717,81 | 4.640,00 | 4.911,07 | 5.979,72 |
| 8712-3/00 | Home Care | 43h | 4.200,00 | 4.028,22 | 4.636,41 | 4.750,00 | 5.002,00 | 6.090,44 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 37h | 3.887,00 | 3.728,02 | 3.968,29 | 3.887,00 | 3.887,00 | 4.732,81 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 37h | 2.047,00 | 1.963,28 | 3.832,76 | 4.094,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 38h | 4.141,00 | 3.971,63 | 4.395,81 | 4.141,00 | 4.600,00 | 5.600,96 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 40h | 4.094,00 | 3.926,56 | 4.798,17 | 4.318,18 | 5.716,00 | 6.959,80 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 42h | 3.997,00 | 3.833,52 | 4.671,18 | 4.107,00 | 4.781,50 | 5.821,95 |
| 8423-0/00 | Justiça | 40h | 3.702,25 | 3.550,83 | 4.549,60 | 5.082,00 | 5.130,75 | 6.247,20 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em Curitiba, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Curitiba, PR
A estrutura de remuneração de Enfermeiro na cidade de Curitiba, PR apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.880) e Sênior (R$ 6.682) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Curitiba, PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior é de 27% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Júnior i
R$ 3.880
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.172
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.682
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+16%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+27%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.670,19 | R$ 4.749,66 | R$ 6.045,02 |
| Pequena | R$ 3.632,87 | R$ 4.701,36 | R$ 5.983,54 |
| Média | R$ 3.965,65 | R$ 5.287,53 | R$ 7.050,05 |
| Grande | R$ 4.249,67 | R$ 5.949,54 | R$ 7.649,40 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
