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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar ações para promoção da saúde
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Realizar consultas de enfermagem e/ou obstetrícia
- Solicitar exames
- Demonstrar sensibilidade
- Demonstrar flexibilidade
- Submeter resultados de pesquisa para publicação
- Analisar prontuários
- Participar da elaboração de projetos e políticas de saúde
- Participar de trabalhos de equipes multidisciplinares
- Coletar dados e amostras
- Avaliar resultados
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro na cidade de Goiânia, GO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 2.686 profissionais • jornada 38h/semana • Goiânia, GO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.355 | R$ 40.259 | R$ 839 | R$ 17,66 |
| Média salarial | R$ 4.167 | R$ 50.005 | R$ 1.042 | R$ 21,93 |
| 1º Quartil | R$ 3.498 | R$ 41.976 | R$ 875 | R$ 18,41 |
| Mediana | R$ 3.988 | R$ 47.856 | R$ 997 | R$ 20,99 |
| 3º Quartil | R$ 4.750 | R$ 57.000 | R$ 1.188 | R$ 25,00 |
| Teto salarial | R$ 5.784 | R$ 69.403 | R$ 1.446 | R$ 30,44 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Goiânia, GO
O mercado de trabalho para Enfermeiro na cidade de Goiânia, GO está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 32.82% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Goiânia, GO.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.361 admissões e 1.325 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro na cidade de Goiânia, GO, totalizando 2.686 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +36 postos (2.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
88
06/2025
📤 Admissões — fim i
131
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.686
1.361 adm · 1.325 desl
⚖️ Saldo líquido i
+36
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Goiânia, GO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.685,15 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.679,37 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.471,48 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.466,24 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.735,99 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.634,08 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.466,85 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.220,69 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 5.007,50 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.883,06 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.878,25 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.630,18 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.427,70 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.281,68 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro na cidade de Goiânia, GO
Segmentos com maior volume de contratação • Goiânia, GO
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro na cidade de Goiânia, GO, responsáveis por 2.598 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 47.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.251 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 79.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.030. A amplitude salarial entre setores é de 100% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.251
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.030
salário médio
📈 Contratações i
2.598
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
79.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
100%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.179
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 3.727,00 | 3.574,57 | 4.251,46 | 4.063,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 39h | 3.445,00 | 3.304,10 | 3.975,15 | 3.908,00 | 3.988,00 | 4.855,79 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 40h | 3.498,00 | 3.354,93 | 3.861,98 | 3.776,00 | 4.491,00 | 5.468,24 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 38h | 3.450,00 | 3.308,90 | 4.465,80 | 3.988,00 | 3.988,00 | 4.855,79 |
| 8621-6/02 | SAMU / Atendimento Móvel | 41h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.391,76 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 42h | 3.727,00 | 3.574,57 | 4.353,87 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/06 | Clínicas de Vacinação | 41h | 4.075,00 | 3.908,33 | 4.535,81 | 4.750,00 | 4.874,50 | 5.935,19 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 41h | 3.326,50 | 3.190,45 | 4.079,89 | 4.750,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8640-2/12 | Serviços de Hemoterapia | 44h | 3.776,00 | 3.621,56 | 5.511,44 | 5.035,00 | 8.362,00 | 10.181,57 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 2.883,17 | 2.765,25 | 3.172,98 | 2.992,00 | 3.085,00 | 3.756,30 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 42h | 3.325,00 | 3.189,01 | 3.557,04 | 3.343,00 | 3.886,00 | 4.731,59 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 39h | 3.727,00 | 3.574,57 | 3.947,24 | 3.776,00 | 3.908,00 | 4.758,38 |
| 8712-3/00 | Home Care | 44h | 3.557,00 | 3.411,52 | 3.638,89 | 3.800,00 | 3.800,00 | 4.626,88 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 42h | 4.833,00 | 4.635,33 | 4.936,00 | 4.916,00 | 4.916,25 | 5.986,03 |
| 8621-6/01 | UTIs Móveis | 43h | 3.600,00 | 3.452,76 | 3.790,69 | 3.600,00 | 3.897,18 | 4.745,21 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 40h | 3.557,75 | 3.412,24 | 4.539,71 | 4.989,50 | 5.339,00 | 6.500,77 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 44h | 4.750,00 | 4.555,73 | 5.385,57 | 4.750,00 | 4.989,50 | 6.075,22 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 39h | 4.931,00 | 4.729,32 | 4.759,15 | 4.931,00 | 4.931,00 | 6.003,99 |
| 9602-5/02 | Clínicas de Estética | 43h | 2.172,00 | 2.083,17 | 3.667,23 | 3.900,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 34h | 2.039,75 | 1.956,32 | 2.758,70 | 2.160,00 | 3.593,75 | 4.375,75 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em Goiânia, GO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Goiânia, GO
A estrutura de remuneração de Enfermeiro na cidade de Goiânia, GO apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.758) e Sênior (R$ 6.472) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Goiânia, GO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 31% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.758
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.009
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.472
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+20%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+31%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.409,88 | R$ 4.412,78 | R$ 5.616,27 |
| Pequena | R$ 3.649,57 | R$ 4.722,97 | R$ 6.011,05 |
| Média | R$ 3.894,25 | R$ 5.192,33 | R$ 6.923,11 |
| Grande | R$ 4.076,48 | R$ 5.707,07 | R$ 7.337,67 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
