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📋 O que faz um Enfermeiro CBO 2235-05
O Enfermeiro planeja, organiza, coordena, executa e avalia serviços de assistência de enfermagem, atuando de forma articulada e complementar com outros profissionais na promoção da saúde, da qualidade de vida, do bem-estar, da prevenção, da recuperação e da reabilitação de pessoas, grupos sociais e coletividades. Faz registros de enfermagem sobre o atendimento prestado. Pode compor a direção do órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde pública ou privada. Pode prestar consultoria, auditoria e assessoria na área de enfermagem. Pode efetuar pesquisas técnico-científicas. Supervisiona o trabalho de equipes. Atua com base em princípios ético-legais e da bioética e mantém a confidencialidade de informações. Cumpre legislação, normas técnicas, normas sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Demonstrar competências pessoais
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Implementar ações para promoção da saúde
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Coletar dados e amostras
- Realizar consultas de enfermagem e/ou obstetrícia
- Captar recursos para pesquisas
- Desenvolver programas de educação continuada/permanente
- Demonstrar organização
- Demonstrar capacidade de atentar a detalhes
- Avaliar desempenho de pessoal subordinado e de pares
- Demonstrar capacidade de negociação
- Averiguar irregularidades relativas a assistência prestada
- Demonstrar rapidez de raciocínio
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro
Salário base CLT • 9.999 profissionais • jornada 34h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.165 | R$ 37.980 | R$ 791 | R$ 18,62 |
| Média salarial | R$ 4.291 | R$ 51.493 | R$ 1.073 | R$ 25,24 |
| 1º Quartil | R$ 3.300 | R$ 39.600 | R$ 825 | R$ 19,41 |
| Mediana | R$ 3.950 | R$ 47.400 | R$ 988 | R$ 23,24 |
| 3º Quartil | R$ 4.750 | R$ 57.000 | R$ 1.188 | R$ 27,94 |
| Teto salarial | R$ 5.784 | R$ 69.403 | R$ 1.446 | R$ 34,02 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Enfermeiro na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 23.86% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 5.523 admissões e 4.476 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 9.999 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.047 postos (19% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
549
08/2025
📤 Admissões — fim i
418
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
9.999
5.523 adm · 4.476 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.047
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,23
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.798,39 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 7.617,79 |
| 2235-75 | Obstetriz | 6.915,22 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.894,62 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.557,81 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.954,26 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.593,93 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.528,90 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.280,64 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 5.146,38 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 4.951,41 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.879,72 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.762,99 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.477,37 |
| 2235-55 | Enfermeiro puericultor e pediátrico | 4.432,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Enfermeiro na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Enfermeiro na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 9.565 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hospitais, que concentra 30.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.060 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 59.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.137. A amplitude salarial entre setores é de 73% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Enfermeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hospitais
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.060
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.137
salário médio
📈 Contratações i
9.565
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
59.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
73%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.292
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 3.690,00 | 3.539,08 | 5.060,32 | 4.318,00 | 6.442,00 | 7.843,78 |
| 8660-7/00 | Apoio à Gestão de Saúde | 30h | 3.049,00 | 2.924,30 | 3.448,98 | 3.160,00 | 3.800,00 | 4.626,88 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 34h | 3.500,00 | 3.356,85 | 3.900,45 | 3.723,00 | 4.100,00 | 4.992,16 |
| 9430-8/00 | ONGs | 35h | 3.160,00 | 3.030,76 | 4.419,86 | 4.750,00 | 5.584,15 | 6.799,26 |
| 4618-4/02 | Representação Médico-Hospitalar | 33h | 2.546,80 | 2.442,64 | 3.348,93 | 3.300,00 | 3.580,00 | 4.359,01 |
| 9499-5/00 | Associações | 28h | 3.160,00 | 3.030,76 | 3.427,97 | 3.160,00 | 3.160,00 | 3.847,62 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 29h | 3.950,00 | 3.788,45 | 4.037,46 | 3.950,00 | 3.950,76 | 4.810,45 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 38h | 4.034,00 | 3.869,01 | 4.352,76 | 4.195,00 | 4.330,00 | 5.272,21 |
| 8712-3/00 | Home Care | 40h | 4.100,00 | 3.932,31 | 4.373,68 | 4.100,00 | 4.750,00 | 5.783,60 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 40h | 4.750,00 | 4.555,73 | 5.062,35 | 4.940,00 | 5.350,00 | 6.514,16 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 27h | 3.300,00 | 3.165,03 | 3.328,94 | 3.300,00 | 3.300,00 | 4.018,08 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 40h | 5.082,00 | 4.874,15 | 5.755,43 | 5.387,00 | 5.979,00 | 7.280,03 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 38h | 3.348,00 | 3.211,07 | 3.690,99 | 3.764,00 | 4.160,50 | 5.065,82 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 38h | 3.901,00 | 3.741,45 | 4.330,57 | 3.901,36 | 4.510,00 | 5.491,38 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 38h | 4.028,00 | 3.863,25 | 4.739,60 | 4.028,09 | 4.950,00 | 6.027,12 |
| 8630-5/99 | Ambulatórios | 35h | 3.500,00 | 3.356,85 | 4.653,48 | 4.750,00 | 5.662,00 | 6.894,05 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 40h | 4.453,50 | 4.271,35 | 4.609,09 | 4.534,00 | 4.814,50 | 5.862,14 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 39h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.502,30 | 4.037,00 | 4.859,00 | 5.916,32 |
| 8690-9/99 | Serviços de Saúde | 42h | 3.886,00 | 3.727,06 | 4.397,68 | 4.210,00 | 4.853,50 | 5.909,62 |
| 8640-2/03 | Clínicas de Diálise | 41h | 3.722,00 | 3.569,77 | 4.395,45 | 4.750,00 | 4.866,00 | 5.924,84 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Enfermeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Enfermeiro em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Enfermeiro na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 4.032) e Sênior (R$ 6.930) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (11% no nível sênior) — o mercado de Enfermeiro é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 4.032
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.367
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.930
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+2%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+11%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.106,69 | R$ 5.314,54 | R$ 6.763,96 |
| Pequena | R$ 3.917,01 | R$ 5.069,07 | R$ 6.451,54 |
| Média | R$ 3.922,13 | R$ 5.229,51 | R$ 6.972,68 |
| Grande | R$ 4.183,47 | R$ 5.856,86 | R$ 7.530,24 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
